新媒體視角下國企基層黨建工作的創新路徑研究

葉子民

摘要：國內信息技術水平逐漸提高，使我國提前達成信息和科技共存的新媒體時代目標。在這種情況下，新媒體的發展帶給國內國企基層黨建工作巨大的挑戰。因此，國企若要提高基層黨建工作質量和效率，以全新的面貌應對新媒體帶來的挑戰，則需要持續創新落實已久的基層黨建工作。鑒于此情況，筆者在文中探討國企黨建工作期間存在的弊端，討論在新媒體視角下黨建工作的創新路徑，確保國企基層黨建工作提質增效，推動國有企業高質量發展。

關鍵詞：新媒體視角;國企基層;黨建工作;創新路徑

引言

在國內當前現狀中，國企黨建工作是國企經營管理階段中的關鍵部分，既能對國企可持續發展產生影響，也能對國內經濟體系的運行和社會發展產生影響。因此國企要在新媒體發展趨勢良好的前提下，往國企黨建工作中注入動力和活力，維持黨的先進性，同時提升基層黨建工作在市場上的適應程度，有利于推進國企基層黨建工作的發展，為國企實現高質量發展目標貢獻力量。

一、探討國企基層黨建工作中的弊端

（一）新媒體員工缺乏專業素質，黨建工作難以落實

依據國內國企當前的基層黨建工作而言，大多數工作人員未詳細了解新媒體對于基層黨建工作的重要程度，因而致使國企的大多數基層黨建工作多為表面工程，而且不能做到具體落實[1]。當前大部分國企已有針對性的成立門戶網站，但并未深入認識到門戶網站在黨建工作中的價值性，故而此類國企的傳媒意識和素質在一定程度上較為缺乏，因此導致國企黨建工作的落實情況受到巨大影響，且最大程度將國企黨建工作的信息化水準降低。

（二）黨建工作缺少創新點

這幾年中，國內大多數國企的基層黨建工作流程多為傳統的工作模式，由于社會信息技術水平在快速發展，因此此模式已不能緊隨社會發展步伐。再因為國內少數國企的基層黨建工作方法和內容普遍未更新完善，常常使國企黨建工作效率降低[2]。通常情況，國企以開展會議和發布文件的形式為主，增強內部工作人員的思想意識。但會議和文件的內容主要關注內部利益，忽視主要思想意識和工作人員利益，因而在一定程度上使國企黨建工作質量降低。

（三）國企黨建工作尚且缺乏規范和有效體制

當前國企的基層黨建工作在具體落實期間并未達到預期效果，其根本原因之一是黨建工作目前缺乏規范、有效的制約與服務體制，故而其落實進程并未進一步深入。此外，因多數黨建工作人員常常將領導的指示文件作為黨建工作的方向，所以國企的黨建工作大多數時候以直接的工作形式為主，很大程度上使國企的黨建水準降低。

二、探討基于新媒體視角下的國企基層黨建工作創新措施

（一）重點加強基層黨建工作的傳媒素質

伴隨國內互聯網信息技術能力快速提高，新媒體平臺能否應用于國企基層黨建工作中，關鍵在于國企基層黨建工作人員的互聯網平臺應用能力[3]。在此情況下，基層黨建工作人員需要熟悉互聯網平臺的運行方式，充分發揮互聯網平臺在基層黨建工作中的作用，便能正常做好傳統黨建工作轉變為現代黨建工作的任務。當前國內新媒體形式愈加多樣化，且發展趨向信息化，這在一定程度上實現國企黨建工作團隊傳媒素質提升的目標。因此，國企若要在新媒體時代下提升基層黨建的工作素質和水平，必須要增強黨建團隊的互聯網知識，提高整體團隊信息技術的運用能力，從而可以提升基層黨建團隊在新媒體平臺中的操作能力。還要定期培養基層干部的工作熱情，面對突發事件時可以快速反應解決，在最短時間內發布信息、披露真相和澄清事實等。另外，國企要加強基層黨建工作意識，增強整體團隊的基層黨建工作積極性，且利用輿論評論制訂科學的決策，進而提升國企黨建工作創新和工作效率。

（二）提高新媒體的管理和指導作用

經過深入分析新媒體的重要特征，發現其只能接受大量信息，在傳播秩序維護和途徑方面無法達到工作標準要求[4]。由于大眾自身對識別互聯網信息是否可靠的能力薄弱，所以遭受輿論事件誤導的可能性提高，大眾會散發虛假事件和擴大信息，通過不同的渠道進行傳播，因而引起影響程度不一致的社會慌亂。因此國企基層黨建團隊要最大程度利用自身和門戶網站相連的優勢，利用門戶網站傳播正能量的信息文章，進而從根本上降低虛假互聯網信息的傳播數量，減少惡意發布負面消息形成社會慌亂和不穩定的情況。此外有關政府部門必須要利用新媒體指導人們提高判斷互聯網客觀性和診室性的能力，借此樹立人們的價值觀和是非觀，進一步探討在新媒體平臺中展開問政的路徑，提高和加強新媒體管理和指導工作。

（三）健全和完善科學合理的服務體系

在新媒體時代下，最大程度利用和發揮新媒體平臺作用來推進國內國企基層黨建工作的正常展開是一個需要長久堅持的過程[5]。在此期間內，因新媒體平臺會在發展各階段被時代發展所影響，再結合新媒體技術更新效率高的原因，則必須要快速健全、完善科學合理的服務體系。與此同時，若要保證國企基層黨建工作可以和目前社會發展形態相對應，新媒體能夠長久為基層黨建工作服務，其方式為堅持完善服務方式和措施，進而健全、完善服務體系。另外，國企要明確自身發展實情，制訂合理的學習措施，增強基層黨建干部的培訓力度，提高他們對新媒體內容的應用能力和專業技能水平，還要健全和優化人才選拔制度和考核制度，保證新媒體視角下的國企基層黨建工作人員可以快速融入不同的社會市場氛圍，有助于提高國企基層黨建水準，推動國企基層黨建工作全面發展。

（四）改善基層黨建工作制度，堅持增強國企黨的建設工作

依據國內國企基層黨建工作整體情況而言，若要深入增強基層黨建工作建設，則要一直堅定不移的遵守實事求是原則[6]。另外還要嚴于律己改善基層黨建工作制度，并完成兩個方面的黨建工作：

第一，國企需不斷加強黨的領導作用。開展黨建工作期間，堅定不移實現“四好”帶領班子，改善班子的工作制度，借此推動黨建工作有機結合中心工作。于此同時，要嚴格貫徹落實“三重一大”的決策，進而合理提高國企基層思想意識。

第二，創新基層黨建隊伍建設途徑。國企要健全和優化基層黨建工作的評價和考核內容，在此前提下達到管理閉環和全過程控制的目標。從而客觀且全面的驗收基層黨建工作是否高效。

結束語：

綜上，國內信息技術水平持續提高，新媒體的信息技術也在快速發展和進步。由于國企基層黨建工作還存在缺乏創新性、工作人員普遍缺乏傳媒意識和無規范制度的問題，因此加強國企基層黨建工作水平還有很長的道路。在新媒體視角下國企基層黨建必須要建立健全工作制度、完善服務體系和增強基層黨建工作人員素質等，才可以達到創新的目的，從而提升國企基層黨建工作水平，增強與群眾間的聯系，實現國內經濟和信息技術的可持續發展。

參考文獻：

[1]趙玉俊.淺談如何利用新媒體創新基層黨建工作[J].柴達木開發研究，2018，000（004）：73-75.

[2]高政.新媒體融合視域下基層黨建工作創新的有效路徑[J].傳媒論壇，2018，000（007）：P.118-119.

[3]呂巖，何志媛.淺談如何利用新媒體開展黨建工作[J].當代電力文化，2018，064（10）：58-59.

[4]楊燁萍，沈莉.新媒體視域下高校基層黨建工作創新研究[J].青年時代，2019，000（010）：67-68.

[5]王兵.新常態下國有企業基層黨建工作面臨的挑戰與對策探究[J].赤子，2020，000（004）：35-36.

[6]滕帥.新媒體視角下高校基層黨組織建設的創新探索[J].智庫時代，2019，000（015）：P.31-31.