思想政治工作新途徑探微

摘要：國企思想政治工作在當前有著難得的好機遇，但部分員工對思想政治工作前景持消極態度，政工干部工作方法陳舊，內容空洞、流于說教，員工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。在此形勢下，企業思想政治工作必須要與企業的改革、發展相同步，轉變觀念，創新思維方式，立足現實，創新教育內容，不拘一格，創新選、用、育人長效機制。

關鍵詞：思想政治工作;長效機制;創新思維

隨著社會主義市場經濟的發展和改革開放進入深水區，國有企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想工作的新任務和新挑戰。但由于種種現實原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發展變化，出現萎縮、少作為甚至是不作為現象，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業思想政治工作的問題與現狀

不可否認的是，國企思想政治工作在當前有著難得的好機遇，具備諸多有利條件。如：有著堅定的思想理論基礎、良好的社會環境，有著不斷強化的輿論氛圍，有較好的外部環境，有著日益擴大的社會需求，有著許多成功的經驗可借鑒等等，但我們也不無憂慮的看到，在一些國有企業不同程度的存在以下問題：部分員工認為，企業應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現象，對思想政治工作前景持消極態度。另一方面，政工干部工作方法陳舊，內容空洞、流于說教，員工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。目前相當一部分國企思想政治工作中“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化”等問題日益凸顯。

新形勢下，積極探索市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是我們亟待認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。

二、新時期創新國有企業思想政治工作的要求

（一）企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

（二）企業思想政治工作要探索改革新路

面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

（三）企業思想政治工作要增強服務意識

面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。

三、對國有企業思想政治工作創新的幾點思考

（一）轉變觀念，創新思維方式

創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。

創新思維是企業思想政治工作改革創新的內在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業跨越式發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的正確方向;必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育;必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。

創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時代發展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。

（二）立足現實，創新教育內容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手：

一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。

二是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

三是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。科學發展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

（三）不拘一格，創新選、用、育人長效機制

一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。

三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選拔與政工相關專業或熱愛政工工作的人才補充道政工隊伍中，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長;鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

作者簡介：

張海宗（1974-11.24）男，青海橋頭鋁電股份有限公司電解廠電解一車間黨支部宣傳委員兼副主任。