新形勢下石油企業基層黨建工作的新思路探討

付振偉

摘要：在多元化的市場環境中國有企業占據了主要市場，中國的國有企業對黨的建設積極配合更能夠推動我國現代化進程前行。目前許多國有石油企業存在著重視經濟效益而輕視黨建工作的現象，這種現象的出現會導致企業自身發展受阻，在市場競爭中缺少政治保障只會讓企業走下坡路。所以本篇是在探尋石油企業基層黨建存在的問題以及黨建新思路。

關鍵詞：石油企業;黨建工作;新思路

中國共產黨發展至今業績光輝，這都是黨員不斷努力奮斗的結果，中國共產黨員把馬克思主義內容和中國自身時代發展情況相結合，這使得中國共產黨在黨建工作取得了巨大勝利。但是我們要知道，雖然有成就，但是問題也存在。比如在石油企業中部分黨員覺得把企業經濟效率提高就是自己的工作目的，并不覺得黨建工作是一件有意義的事，所以走的都是形式化主義，這對于我國的黨建發展方向都是極為不利的。所以本文將逐步的分析石油企業面臨的問題，并提出一些新思路，來幫助石油企業在黨建過程中有個明確方向。

一、石油企業基層黨建面臨的阻力

（一）石油企業步入寒冬期

石油企業近年來由于原油價格下降，石油的銷售價格也受到了比較大的影響，石油降價與漲價波動明顯，波動過大會使企業自身無法獲得穩定的利潤。對于石油企業來說想要獲得長久的利潤，必須在降價的時候降低生產，增加效率，才能讓企業運行得更加順利。比如在原油價格非常低的情況下全國的石油價格都降低，那么企業管理者為了讓企業能夠正常的運轉，會采取對基層人員工資比例重新分配或者是打亂職工結構的策略，在這個過程中職工的思想以及情緒會受到影響，企業這時要對員工積極開導穩定他們的情緒才能讓企業基層有序不亂。

（二）員工缺乏積極性

石油企業改革發展過程中，企業的工資機制可能會產生變化，工資是直接影響到員工自身利益的，大多員工都是比較關注自己的工資水平。企業發展過程中，制定的獎懲方式以及獎金問題都要合理化。如果沒有處理到位，企業內部的矛盾就會增加，特別是工資水平如果不同，員工之間互相討論就能夠得知。如果員工不滿意企業的獎懲機制或者是工資分配情況，這種不滿的情緒會影響到員工的工作積極性，同時也會直接影響到企業效率，所以，企業要對員工公平公正，讓每位員工付出之后都能得到同比的收益。

（三）市場多樣化

過去，在沒有實施市場經濟的時候，我國石油兩大巨頭是中國石油和中國石化，兩大集團把持著中國整個石油經濟的命脈。所以過去并不存在競爭激烈的情況。但是由于社會經濟不斷發展，市場經濟改變了石油企業原有的模式，小產權的石油開始出現。這對于中國石化和中國石油兩大企業來說都是競爭力，小企業的石油價格便宜，一定程度上去搶走了部分消費者。這對于石油企業的員工來說，他們對自身利益沒有清醒認知是不可能的，這時他們會更加關注企業的未來發展趨勢，為了自身的利益他們會更加努力的為企業工作，提高企業的競爭力，當企業員工的集體意識增強，基層黨建實行起來就會更加便利。

二、基層黨建存在的問題

（一）重視經濟效益，輕視黨建工作

重視經濟效益輕視黨建工作是很多企業都存在的問題，石油企業把工作重心放在獲得經濟效益上，這就導致了企業管理者沒有辦法分出精力放在黨建管理方面，出現了輕視黨建工作的不良現象，這就制約了企業黨建工作的發展。這種現象大多是因為企業黨建部門的管理干部并沒有把黨建工作認為是一個重要的事情，還有基層黨員在工作過程中，對于黨建工作認識力度不夠重視，還有可能會受到社會思潮的影響，一些黨員也并沒有發揮出來帶頭模范帶頭的作用。這些消極的態度，會使黨建工作沒有辦法真正的開展，甚至黨建工作不能發揮真正利于人民的作用。

（二）黨建工作內容與方法落后

有一些企業的管理者可能會展開一定的黨建活動工作，但是他的預期成效都是達不到得，這是因為傳統的展開黨建工作的形式單一、無趣，工作內容也只是簡單的宣傳文件和開展會議，在互聯網時代飛速發展的今天，通過這些形式并不會得到真正的收效顯著，這些落后形式不能有效的傳遞信息，也不能保證每個員工都能夠吸收到傳遞內容，這就導致了黨建活動效率低下。如今更多的年輕人加入了石油企業，他們對于口上宣傳一些文章是不重視的，如果企業在黨建過程中能深入選擇一些互聯網方式調動職工的學習積極性，那么黨建工作的收益就會顯著一些。

（三）執行力弱

石油企業是我國重要的經濟頂柱，石油企業在黨建工作上的積極性是非常重要的，當前石油企業在展開黨建工作的時候并沒有讓黨支部和基層職工聯系緊密，很多員工對黨員的工作認識并不全面，還有基層黨支部開展活動時針對的是廣大黨員，注重讓黨員聽課，而忽視了群眾在黨建中的重要性，如果一味的忽視群眾，那么基層黨建工作的開展是沒有意義的。忽視的多了普通員工會覺得工作只需要注重個人利益就好，在工作中注重個人利益這種利己主義行為就體現了基層黨建工作的失敗。普通員工對于企業管理者下發的黨建工作執行力不強，基層員工不去行動的黨建工作是沒有辦法發展發揮出真正作用的。

三、對于基層黨建提出的新思路

（一）企業重視基層黨建工作

黨建工作是讓企業能夠穩定發展的政治保障。只有做好基層黨建工作才能為企業的未來發展打下良好的基礎。企業還要順應歷史發展趨勢，在新時期要在思想上提高對基層黨建工作的重視，企業管理者一定要意識到管理黨建工作的重要性，并且以能夠起到帶頭示范的作用，把原有的過時黨建方法更新，制定新奇的黨建工作的形式，提高員工們團建積極性，這樣就更利于企業展開基層黨建工作。

（二）黨建內容與時代發展趨勢接軌

每個時期基層黨建工作的形式都是不同，所有企業在黨建工作時選擇黨建工作的形式都不同，要找到適合自己的企業員工的方法，根據時代的發展趨勢制定出不同的工作方法與時代發展接軌，還要與人民群眾保持密切的聯系，在工作之前征求員工的建議，公開透明傳播黨建知識。互聯網的到來企業就可以利用互聯網平臺，把黨建工作的必要性以及開展方式，都通過他們自己喜歡的形式傳遞給他們，比如公眾號或者是小文章都可以，推送給員工能提高他們的參與力，增強黨建工作的開展，讓每位員工都能夠團結起來，產生強大的凝聚力。

（三）培養員工的積極性

黨建工作的順利開展離不開人民群眾的參與。面對企業員工沒有積極性，企業管理者要深入的員工的日常生活，了解原因并幫助他們解決日常問題，那么員工就能夠積極參與到黨組織建設工作中。成為企業黨建工作的中堅力量，使得黨建工作能夠順利的開展進行，多聽取員工的建議并表揚員工，企業管理者在多個建議下甄選出適合自己企業方向的策略，加強對年輕員工的培養讓他們樹立正確的價值觀，就能為自己企業培養出新生力量，促使他們未來能夠在企業中有更好的發展。

四、結束語

總之，在新形勢下，石油企業自身轉變黨建管理的方式對于企業自身是有利的。企業管理者加強自身道德建設，培養提高自己的政治素質，緊跟社會新形勢下的中國共產黨的發展趨勢，堅持發揮企業在黨建工作中的重要地位，黨建的科學化水平才能得到提高，發揮出新時期的黨建工作的最大作用。

參考文獻：

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[2]溫波.新形勢石油企業基層黨建工作的新思路[J].勝利油田黨校學報，2017.

[3]李薇.新形勢石油企業黨建工作管理的新思路[J].企業改革與管理，2015.

作者單位：遼河油田公司興隆臺采油廠采油作業六區