人力資源管理中的思想政治工作分析

劉先寧

摘要：企業(yè)內(nèi)部人力資源管理立足于崗位職責(zé)與內(nèi)部管理考核等機(jī)制得以運(yùn)行，提高員工工作自主性，為了企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。思想政治工作是每一個企業(yè)都需要高度關(guān)注的任務(wù)，此項(xiàng)工作的開展不僅能樹立企業(yè)人員正確的思想意識，還可以培養(yǎng)企業(yè)人員職業(yè)精神，挖掘企業(yè)員工內(nèi)在才能，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率。本文主要針對人力資源管理中的思想政治工作進(jìn)行簡要分析。

關(guān)鍵詞：人力資源;管理;思想政治;工作

一、在人力資源管理中開展思想政治工作的意義

便于夯實(shí)企業(yè)政治思想。電力企業(yè)在國家整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中產(chǎn)生巨大作用，企業(yè)的特征優(yōu)勢是具備一定政治理念，所以在人力資源管理工作中強(qiáng)化政治意識引導(dǎo)，便于企業(yè)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢設(shè)置計(jì)劃，兼顧企業(yè)綜合效益與政治內(nèi)涵的展現(xiàn)，基于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)之下，黨委自主實(shí)施職責(zé)，設(shè)置滿足人力資源管理工作的思想政治執(zhí)行方案，保障企業(yè)全體員工可以在政治層面統(tǒng)一認(rèn)識和齊心協(xié)力，助力明確企業(yè)發(fā)展思路。

便于保障職工大局意識。針對企業(yè)職工來講，大局意識也就是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，分階段與分步驟的開展工作，企業(yè)員工應(yīng)該摒棄個體小利，杜絕無秩序性的參與工作。要樹立一盤棋的思想理念，圍繞公司大局規(guī)劃，全身心地投入到實(shí)踐工作中，切實(shí)增強(qiáng)職工的自主性與創(chuàng)造性。在職工之間形成良性互動關(guān)系，一方面增強(qiáng)職工對企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感與責(zé)任感，另一方面形成良好的人際關(guān)系，在良好的氛圍之中提高企業(yè)管理業(yè)績，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大。

便于提升企業(yè)綜合效益。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，有助于幫助員工樹立正確的思想觀念，明確圍繞企業(yè)效益同進(jìn)退的思想，在企業(yè)運(yùn)行期間積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，全方位展現(xiàn)個體貢獻(xiàn)，在新常態(tài)模式下進(jìn)行思想政治工作，使得思想政治工作中落實(shí)服務(wù)與效益理念。服務(wù)理念是思想政治工作的落實(shí)點(diǎn)，效益理念是企業(yè)最大化效益獲取的途徑，思想政治工作最終目的是增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)與社會效益，切合實(shí)際的展現(xiàn)思想政治工作生命力。

二、在企業(yè)人力資源管理工作中融入思想政治教育的價值

（一）有利于緩和人力資源管理方面的矛盾

原有的企業(yè)人力資源管理緊緊將重點(diǎn)放在人事管理上，更突出獨(dú)立和強(qiáng)制，再者，因?yàn)楦母锊粔蚪∪斐扇肆Y源管理工作如果和職工利益發(fā)生沖突，就會引發(fā)企業(yè)和職工之間的摩擦，人力資源管理質(zhì)量無法得到進(jìn)一步提高。面對這種情況，把思想政治工作和現(xiàn)階段人力資源管理進(jìn)一步融合，利用思想政治工作加強(qiáng)宣教，方便企業(yè)和職工進(jìn)行交流，利用有效交流緩和人力資源管理進(jìn)行當(dāng)中存在的問題，引領(lǐng)職工認(rèn)同和贊可人力資源管理當(dāng)中的決定和規(guī)劃。與此同時，職工的工作熱情會得到提升，管理成效得到進(jìn)一步提高。

（二）有利于加強(qiáng)員工在利益調(diào)整上的抗壓能力

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)正在現(xiàn)代化改革的重要時期，在改革進(jìn)行當(dāng)中需要面對的一個重要問題就是不同層面職工的利益方面的調(diào)整。改革取得進(jìn)展的過程當(dāng)中利益調(diào)配會使職工感到壓力重重，如若企業(yè)把思想政治工作和人力資源管理工作結(jié)合起來，利用宣教、訪談等各種方式增加和職工之間的交流，認(rèn)真采納職工建議，了解職工最需要解決的內(nèi)容，并且加以適當(dāng)引領(lǐng)，能夠使職工在利益調(diào)整方面更加抗壓，在這種狀況下進(jìn)行改革規(guī)劃的調(diào)整會更具成效。

（三）有利于約束和引領(lǐng)職工的意識和行為

原有的人力資源管理方面，注重的是對事務(wù)的管理，缺少對員工意識以及行為方面的引導(dǎo)，因而造成職工無法認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展觀念、工作方向，職工的素養(yǎng)以及水平不利于企業(yè)取得進(jìn)展。將思想政治教育工作和人力資源管理結(jié)合起來，能夠引領(lǐng)職工了解企業(yè)的運(yùn)營觀點(diǎn)以及發(fā)展方向，對現(xiàn)代化的人力資源管理方式更為信賴;促使員工知曉工作方向并為了達(dá)到工作方向，不斷對本身的工作進(jìn)行完善。

三、企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合對策

（一）樹立以人為本的人性化融合觀點(diǎn)

為了加大力度進(jìn)行企業(yè)人力資源管理和思想政治方面的結(jié)合，現(xiàn)代企業(yè)需要以人為本，使管理工作更為人性化。伴隨著時代的變化，人們的思想理念、工作觀點(diǎn)、工作形式等都有所改變，要想使管理成效提高，企業(yè)需要改變原有的理念，將思想政治工作和人力資源管理結(jié)合起來。貫徹以人為本作為現(xiàn)代企業(yè)具備的工作理念，促使二者結(jié)合并且發(fā)揮巨大價值。企業(yè)可以在思想政治工作當(dāng)中堅(jiān)持以人為本的觀點(diǎn)，依照需要建立起職工喜歡的工作氛圍，從而使員工對工作充滿熱情，因而加強(qiáng)人力資源管理方面的成效。

（二）利用思想政治教育加強(qiáng)企業(yè)人力資源激勵

激勵可提升職工的工作熱情，利用思想政治教育和企業(yè)人力資源的結(jié)合，促使激勵措施可以產(chǎn)生更大的價值，從而使職工更加熱愛工作。其一，企業(yè)要加大力度進(jìn)行企業(yè)文化和發(fā)展觀點(diǎn)的宣教，依照職工具體狀況協(xié)助其建立起適合自己的職業(yè)進(jìn)展方案，促使職工熱愛自己的工作。第二，企業(yè)進(jìn)行平時的管理要注意和員工交流，對有出色表現(xiàn)的員工給予適當(dāng)?shù)募睿瑢ぷ鲬B(tài)度不積極的職工要加大力度進(jìn)行思想方面的引領(lǐng)，關(guān)鍵時刻可以進(jìn)行處罰。

（三）提高人力資源管理人員素質(zhì)

企業(yè)管理當(dāng)中思想政治工作起到了輔助作用，在人力資源管理方面的效果更為顯著。思想政治工作和個人力資源管理結(jié)合進(jìn)行，要求與之對應(yīng)的工作者逐步提升自身的總體素質(zhì)，增強(qiáng)對職工思想政治教育的重視。與此同時，企業(yè)當(dāng)中的政治工作管理人員要對思想政治有關(guān)聯(lián)的工作內(nèi)涵加強(qiáng)了解，同時知曉人力資源管理的基礎(chǔ)方式以及步驟，有利于進(jìn)行人力資源教育培訓(xùn)。人力資源管理工作者要促使思想政治工作協(xié)助價值發(fā)揮出來，從而提高人力資源管理成效。另外還要構(gòu)建起高效溝通體系，方便企業(yè)和職工之間的交流。

（四）及時更新思想政治工作方法

在信息技術(shù)的大范圍推廣之下，企業(yè)人力資源管理工作的方法要進(jìn)行及時更新，以往的人力資源管理僅僅是關(guān)注績效考核這一個層面，在很大程度上對人力資源管理進(jìn)行簡化處理，制約了管理者對企業(yè)員工思想的掌握程度，因此對思想政治方法進(jìn)行創(chuàng)新顯得十分關(guān)鍵。總體而言，企業(yè)在人力資源管理工作中，要挑選滿足社會發(fā)展的工作模式，思想政治工作要積極創(chuàng)新與實(shí)踐，管理者通過真情實(shí)感拉近自身和企業(yè)員工的距離，展現(xiàn)企業(yè)整體運(yùn)作成效，推動思想政治工作的有效開展。

（五）與時俱進(jìn)的開展思想政治工作

緊跟時代發(fā)展腳步，結(jié)合時代需求安排工作，在員工思想產(chǎn)生問題的情況下，人力資源管理者要有的放矢的把精力和工作重點(diǎn)放在教育工作中，在日常工作中鼓勵員工正確規(guī)劃發(fā)展方向，立足本職，朝著理想目標(biāo)有序前進(jìn)。及時找到員工自身思想存在的問題，切合實(shí)際的掌握員工思想變化，通過科學(xué)的方式把員工可能產(chǎn)生的思想問題扼殺在搖籃中，保障企業(yè)運(yùn)作的穩(wěn)定性。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源管理，可以說人力資源管理不只是幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值，便于企業(yè)綜合效益的獲取實(shí)現(xiàn)最大化，還指導(dǎo)員工發(fā)揮工作自主性，提升員工思想道德認(rèn)知，不管是優(yōu)質(zhì)文化的創(chuàng)設(shè)還是企業(yè)長時間運(yùn)作都起到支撐力量。電力企業(yè)管理者要關(guān)注對員工思想變化進(jìn)行把握，加大對員工實(shí)施的思想政治教育，通過明確思想政治工作重要性、樹立以人為本的思想政治教育觀念、與時俱進(jìn)的開展思想政治工作、及時更新思想政治工作方法等手段，樹立企業(yè)員工正確的思想觀念，為企業(yè)長久發(fā)展提供更多動力。

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作者單位：安東投資控股集團(tuán)有限公司