淺談如何做好新時期煙草企業女工工作

楊筱可

摘要：隨著社會的不斷進步和企業體制的變革，對婦女工作已提出了更高的要求，企業應該解放思想、轉變觀念、提高認識、與時俱進、開拓創新，用新的思路、新的理念、新的方法和新的途徑來開展婦女工作，提高女工素質，發揮女工力量，促進企業和諧、快速發展。

關鍵詞：新時期;煙草企業;女工工作

一、煙葉企業中制約女職工個人發展的因素

當前，隨著煙葉企業改革的不斷深入和煙葉市場競爭日漸激烈，女職工在這激烈的競爭中，顯然處于弱勢地位。女職工的發展受到來自社會、家庭及自身心里弱勢的制約，主要表現在：

（一）女性自身心理弱勢的影響

很多女職工懷有依賴心理，認為自己是女性，只要當好家庭中的母親、妻子的角色就行了，事業上能混就混，混不下去就甘愿待崗息工只拿生活費過日子，缺少對事業追求的信心和勇氣。

（二）女工組織力量薄弱

煙葉企業以經濟效益為中心，企業組織架構的建立也以此為基本原則。由于女工工作的服務保障性質，女工工作與生產經營等機構相比，對企業的生產經營關聯性較小，因此在煙葉企業對女工組織重視程度不夠，認為女工工作可有可無，處于附屬配合地位。大多數煙葉企業中女工組織力量非常薄弱，有些企業尚未建立工會，女工組織更是無從談起，女工的合法權益難以得到維護，女工的特殊權利更難能保障。

（三）自滿心理，構成進取障礙

一些女職工認為煙草企業待遇較好而滿足于“吃穿不愁”的生活狀態，自滿自足，進取心不強，只求安逸舒適，不求有所作為，對如何提升自身素質，為社會、為企業創造更多財富，最大可能地實現自身人生價值考慮不足，對提升自身素質缺乏動力。

（四）依附心理，構成自立障礙

一些女職工把自己的一切寄托于丈夫，習慣于依賴和順從，“四自”意識淡薄，對提升素質、創業自立缺乏信心和勇氣。

二、切實做好新時期煙草企業女工工作對策

（一）加強黨政工合力，為女職工素質提升打造廣闊平臺

要不斷加強和改進黨對女職工工作的領導，堅持以“黨建帶婦建”，不斷增強黨在基層女職工組織中的滲透力和影響力。要重視解決好女工干部的政治待遇，充分發揮女職工代表參政議政的作用，要把女性干部作為企業干部隊伍的重要組成部分，納入干部培訓計劃，以此帶動女職工隊伍素質的提高。企業行政組織要為女職工提升素質提供必要的物質保障，從而使女職工創業成才有一個寬松的內外部環境。工會要認真履行依法維護女職工合法權益的基本職責。

（二）加強對女工的思想政治教育，注重提升政治素質

教育女職工要轉變觀念，樹立信心，直面企業改革帶來的壓力，增強競爭意識和危機感。首先要認識到個人的發展離不開企業的發展，要克服畏難情緒，積極參與到煙葉企業的每一項工作中去。要意識到不能適應企業發展的需要者只能接受被淘汰的事實。要拋棄過去時代的優越感，接受現實社會激烈競爭的殘酷性。組織女職工觀看職業道德教育展、英模事跡展，開展社會主義核心價值觀為主要內容的教育，讓廣大女工明確自己的奮斗目標、承擔的義務和責任。要牢固確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，強化自我道德修養，注重在心理上構造積極人生坐標，正確處理好個人、家庭、集體三者的關系，擺正自己的位置。要增強危機感，在工作中學習，積極利用業余時間參加各種學習培訓，提高自己的綜合能力，以適合新形勢發展的需要。同時要樹立成功的信心，只要女職工能在企業改革和發展中開拓進取、吃苦耐勞、自強不息，相信只要自己努力付出，就一定能適應企業發展的需要，就能在激烈的競爭中占有一席之地。

（三）加強環境營造，為女職工成長發展搭橋鋪路

隨著煙葉企業改革的不斷深入，市場競爭日益激烈，企業對每位員工的素質要求越來越高。女職工作為煙葉企業的一部分，要不斷提升自身素質和工作水平，充分挖掘潛能，增加技能，積極為企業的發展服務。另一方面不斷提高女工崗位工作的技能素質和應對競爭的能力素質，把每個崗位都當成奮斗的舞臺，把每項工作都作為奉獻的途徑，有一份熱，發一份光，努力在平凡的崗位上做出不平凡的成績。要牢固樹立艱苦奮斗的思想，自強不息，不甘人后，敢于面對各種壓力和挑戰，勇于戰勝各種困難和挫折，用出色的工作和優異的成績展現自身的價值，贏得社會的尊重

（四）加強維護女工合法權益，增強女工自我保護意識

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織的基本職責，一要做好女工的維權工作。女工組織最重要的工作就是切實維護合法權益。要通過協調勞動關系，調動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態投入工作當中。二要深入到廣大女職工當中，了解她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，力所能及地為困難女職工排憂解難，多辦實事，真正成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。在女職工中開展“一幫一”、“結對子”、“姐妹獻愛心”等活動，切實幫助女職工解決實際困難;三要從政治上關心女職工，要為女職工營造良好的工作氛圍，對工作中表現優秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優先。四要加強家庭文化建設，引導女職工樹立科學育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文觀，推動建設家庭關系和諧融洽，家庭環境整潔舒適、家庭生活科學健康、家庭成員全面發展的新型文明和諧家庭;五要加大普法宣傳和依法維權工作的力度，在加強對婦女普法宣傳教育，進一步提高圍繞《勞動法》《婚姻法》《婦女勞動保障法》《婦女權益保障法》的學習和宣傳，提高婦女知法、懂法、用法的同時，配合有關部門加大對侵害女職工權益案件的查處，切實維護婦女合法權益。

（五）加強開展各類活動，增強女工凝聚力

女工工作者要不斷更新觀念，在活動形式的創新和創意上多征求女工意見，要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與業務特點相適應，具有新形式和新內容的競賽項目，使女工在參與活動中陶冶情操，增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智。一要圍繞中心工作，積極開展“巾幗建功”競賽活動。通過女職工立足本職崗位比學習、比本領、比業績、比貢獻，提升企業和個人形象。二要深化“五好文明家庭”創建活動，充分發揮廣大婦女職工在推進精神文明建設中的作用。三要開展有益于女職工身心健康的文體活動。要根據女工生理和心理特點因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業余文化生活，陶冶女工情操。通過文體活動，使女工身體得到鍛煉，得到增強。

（六）加強做好服務工作，讓婦女充分發揮“半邊天”作用

在新形勢下做好企業女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，廣大女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要提高女工工作服務大局的能力，找準切入點，依法維護女職工合法權益，提升女職工的整體素質，使廣大女職工在企業發展中有所作為。一是要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，搶抓機遇謀發展是企業全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現的前提和基礎。為此，女工工作要圍繞企業發展這一主題開展“巾幗建功立業”活動，在服務大局上要有新作為，充分發揮女職工的積極作用。要教育女職工自覺維護企業穩定大局。二是要始終保持求真務實的工作作風。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會直接領導的支持。三是要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找準自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發揮應有的獨特作用。要善于深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經驗。