新時期做好企業青年思想政治工作的思考探究

摘要：隨著社會經濟以及群眾日常生活水平的不斷提升，社會已經全面步入新時期，這也對企業內部青年員工思想政治工作的開展帶來了一些新問題以及新情況，盡管其暴露出了企業內部思想整體工作存在的問題以及不足之處，帶卻也為其后續工作的開展指明了方向。因此，文章首先對企業青年員工的思想特點展開深入分析;在此基礎上，提出新時期做好企業青年思想政治工作的基本措施，以求更好的幫助企業青年工作人員樹立起正確的價值觀以及人生觀。

關鍵詞：新時期;企業青年思想政治工作;思考探究

引言：在社會經濟高速發展的背景下，尤其是企業轉型改革、企業經濟多樣化以及經濟全球化的進程持續深入，這也讓企業內部青年工作人員的行為方式以及思想理念也呈現出了一種多元形態。因此，在這種新時期的全新挑戰形勢下，這就對企業思想政治工作的開展提出了更高要求，其不僅需要充分發揮出傳統方法的優勢所在，還應當以現代化的思想理念來創新思想政治的工作方式，使得思想政治工作能夠具有更加顯著的實效性、科學性以及針對性，為企業的后續發展奠定堅實基礎。

一、企業青年員工的思想特點

（一）具有著鮮明的個性，但缺乏韌性

當前大部分企業中，其內部的青年員工主要由“80后”、“90后”甚至“95后”青年組成，并且大多都為獨生子女，在不斷的成長過程中擁有著大量的獨立成長空間，這就使得這些青年員工自身具備著十分顯著的個性特點，其不僅勇于在日常工作中展現自我價值以及才華所在，并且還對各類新鮮事物抱有著較高的熱情。但站在企業單調重復生產經營模式的角度上來看，這種過于程序化常規式的工作內容很容易消磨掉工作人員的耐心，一旦時間過長就會產生嚴重的陳舊感以及疲憊感，而如果現實情況與心理與其產生差異時，青年員工必然會產生消極情緒。由此可以看出，盡管青年員工具備著鮮明的個性特點，但卻極度缺乏韌性以及艱苦奮斗的精神。

（二）企業法企業主人翁的憂患意識以及危機意識

企業當中的部分青年員工有著這樣的思想認知，他們認為企業中的國有企業是“鐵飯碗”，不僅在福利待遇方面極其優異，并且下崗率也相對較低，無論是干好還是干壞都無所謂，這就導致其在工作時出現了一種“玩世不恭”的態度。同時，青年員工還缺乏作為一名企業工作人員應有的感恩意識、市場意識以及責任意識，在實際工作過程中的工作效率相對較低，并且缺乏創新能力，無法長時間保持自身處于一種良好的工作狀態中。簡單來說，站在青年員工的角度上來看，其必須要有效提升自身的求變意識以及追求完美的工作意識以及工作能力[1]。

（三）并未建立全面的人生觀，缺乏長遠的職業規劃

當前的社會環境中，十分盛行快餐文化，并且引發了急功近利的社會心理，這也對企業內部的廣大青年員工帶來了及其不良的影響。一方面，在職業生涯的規劃發展方面，盡管部分青年員工自身具有著穩定的工作目標，但由于其缺乏深入的社會經驗以及腳踏實地的工作精神，導致職業生涯的設計目標通常缺乏可行性，往往難以實現;另一方面，青年員工由于自身的年齡特征，其自身很難完全沉下心來進行全方位的自我思考，導致其在眼界以及事業方面與有著嚴重的局限性，很容易隨波逐流。

二、新時期做好企業青年思想政治工作的基本措施

（一）構建起現代化的溝通平臺

企業在思想政治工作的正常開展過程中，應當充分重視起理念教育以及信念教育這兩方面內容，通過長時間的引導教育，能夠有效提升青年員工自身的職業道德以及社會責任感，使得青年員工能夠更好的尊重那些革命先烈，并將其作為自身學習進步的榜樣所在，幫助青年員工建立其更加優異的人生觀、價值觀以及世界觀。同時，企業必須要利用現代化、信息化的科學技術，打造出相應的互聯網交流平臺，積極拓展多樣化的溝通渠道，讓企業內部的領導人員能夠與青年員工展開更加高效的交流溝通，在提升青年員工與領導之間親密感的同時，進一步加強員工自身的認同感以及企業歸屬感。

（二）充分發揮出基層組織職能

當前大部分企業中，其內部的組織機構已經得到了全面、完善的建設，這也為后續思想政治教育工作的開展奠定了堅實基礎。因此，為了有效開展針對青年員工的思想政治工作，相應的管理人員就應當對青年員工的基本信息有著更加清晰的認知，并以此為基礎來構建動態數據信息庫，在其中實時更新員工的工作情況以及家庭情況，進一步提升數據信息的真實性、穩定性以及準確性，這樣才能夠使得青年員工能夠團結在企業黨組織以及團支部周圍。同時，企業內部的領導人員還應當充分尊重以及認可青年員工，積極聽取其提出的意見，對于那些合理的建議應當給予一定程度的支持以及鼓勵，而那些不能落實的意見，也要在第一時間加以答復，從而有效降低青年員工內心所產生的疑慮，讓其意識到企業始終都在關注自己，穩步提升自身工作積極性以及工作熱情，有效發揮出思想政治工作的實際作用[2]。

（三）幫助青年員工做好職業生涯規劃

隨著大量青年員工的加入，其也為企業注入了更加新鮮的血液。然而，由于青年員工自身的年齡相對較低，并且大部分都是剛剛走出校園，再加上社會閱歷以及社會經驗不足等因素帶來的影響，導致其自身對于職業生涯的發展規劃并不明確。因此，企業內部的思想政治人員就應當根據其自身的個性特點，幫助其更加科學、合理的做好自身的職業生涯規劃，使其能夠對自身有著清晰的認知。同時，企業還應當適當引入一些現代化的績效考核機制，并將青年員工的實際工作表現作為基礎來發放與之對應的薪資，為其提供出更多職位晉升的機會，使得青年員工能夠有效實現自身的職業規劃內容。另外，企業還應當充分明確青年員工自身的特點所在，充分挖掘出其內在的潛能，對于表現優異的青年員工，可以給予其外出考察以及外出學習的機會，促進其更加快速、全面的成長。

（四）樹立以人為本的思想，為青年員工提供堅實后盾

當前企業內部的思想政治人員，還應當持續堅持“以人為本”的基本思想理念，充分尊重不同青年員工之間存在的差異，在明確青年員工真實生活情況的同時，幫助其更好的解決在日常生活中出現的難題，進一步維護好青年員工的實際利益。一方面，企業應當持續關注青年員工在文化、娛樂、心理健康以及婚戀等方面的基本情況，并采用訪談以及調研等方式，進一步明確青年員工自身的基本需求，明確其在日常工作中產生的疑惑，在做好排解工作以及疏導工作的同時，鼓勵青年員工能夠始終保持一種良好的心態，以積極樂觀的態度來完成后續的工作內容。同時，青年員工在接受思想政治教育時，相應的教育人員應當多多引入一些社會中的實際案例，提升思想教育的實效性以及實時性，使得青年員工在接受教育后能夠更好的汲取其中的中心思想，始終保持一種積極的心態來完成各種工作[3]。

結論：在企業的發展過程中，青年員工是其至關重要的組成部分，其不僅是企業內部的新鮮血液，也是企業發展的“未來”所在。因此，企業必須要加大對于思想政治工作的充實程度，積極創新出新途徑以及新方式，引導青年員工樹立起與企業同發展、共患難的思想理念，并在不斷成長的過程中，擔負起企業發展的重要任務，使得領導人員與青年員工之間的距離不斷拉近，在提升青年員工自身專業能力以及綜合素質的同時，增強其認同感以及歸屬感，為企業后續的發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]林松鵬.新時期做好國企青年員工思想政治工作思考[J].現代國企研究，2019（02）：216.

[2]王進.新時期做好行政事業單位青年思想政治工作的思考[J].智庫時代，2018（30）：11+18.

[3]齊金芳.新時期做好企業思想政治工作的思考[J].中國電力企業管理，2018（18）：73.

作者簡介：

牌曉峰（1969—），男，河南洛陽人，黨支部書記，漢族，政工師，研究方向：企業思想政治工作以及經濟管理。