探討思想政治工作與人事管理的同步發展

王進

摘要：本文簡述了思想政治工作與人事管理同步發展的重要作用，重點對二者之問同步發展的有效措施展開探析，包括提高人事管理工作執行力、健全管理制度體系，旨在為相關人士提供理論參考。

關鍵詞：思想政治工作;人事管理;同步發展

現階段，做思想政治工作與人事管理的同步發展工作對促進我國企事業單位綜合發展十分重要。思想政治方面的工作方向、工作內容是保障人事管理的重要基礎，因此，如何在促進企事業單位發展階段強化二者之間的同步發展，是現階段部分企事業單位高層領導需要關注的主要問題。

一、思想政治工作與人事管理同步發展的重要作用

企事業單位人員的發展進步，較為科學、必要、合理的指導措施是至關重要的，而企事業單位當中的思想政治工作正是引導員工正確發展的旗幟標桿。正確的思想政治引導可以讓員工在工作中不斷向正確的方向大步前進，促進企事業單位人事管理工作的有效開展。思政工作與人事管理同步發展的重要價值主要體現在兩個方面，其一，在思想認識方面，思想政治教育工作的科學開展，可以幫助企事業單位在進行人事管理工作期間，及時糾正管理階段員工不能夠認識到的思維錯誤，幫助企事業單位員工在接受管理時，構建自身正確的人生觀、價值觀及世界觀;其二，在思維方式方面，良好的思想政治工作能夠在人事管理當中逐漸改變員工的消極思維方式，讓員工以良好發展的角度看待企事業單位的發展趨勢。

總的來說，思想政治工作在人事管理工作當中占據較為重要的作用，二者之間的協同發展是促進企事業單位進步的重要基礎。人事管理工作是現階段企事業單位進行人力資源管理的重要工作基礎，人事管理工作職責在于對所屬工作人員進行篩選、錄用、培養、挖掘、考核、獎懲等一系列的管理活動，工作內容包括：協調控制、信息記錄、檔案管理、計劃制定、部門協調、工作調動等方面。人事管理工作的各個細節都可以結合思想政治工作進行開展，二者的結合同步不僅可以強化企事業單位基層人員構建工作的有效落實，還可以達到促進企事業單位健康發展的目的[1]。

二、思想政治工作與人事管理同步發展的措施探析

（一）結合思想政治工作方法，強化人事管理執行能力

思想政治工作在實際落實當中，主要是針對企事業單位員工思想或心理方面的引導管理，良好的思想引導方法不僅可以有效提高員工自身思想方面的覺悟，還能夠便于企事業領導開展人事管理工作。人事管理中執行能力的強弱是反饋企事業單位員工行為標準的重要基礎，而執行紀律的存在，正是為了維護企事業單位的基本工作秩序，為企事業的未來發展奠定良好基礎。從企事業單位經常出現員工遲到、早退、工作不出力、工作不負責、擅自脫離崗位等情況來看，產生上述狀況的主要原因在于員工思想方面的差別，解決上述現象不能夠只用罰款、批評、通報等方式處理，適當根據員工思想方面的覺悟及能力方面的差異，采用較為合理的思想政治教育是一項極有必要的行為。采用思想方面的教育本身對于犯了錯誤的員工來說，就是一項批評懲罰，在管理懲罰階段采用較為合理的方法方式，不僅能夠達到糾正員工惡習、改正員工錯誤的目的，還能夠為思政工作與人事管理工作的同步發展奠定良好基礎。

思政工作與人事管理的同步發展需要適當掌握分寸進行落實，讓二者之間的關系向著公平、公正、和諧、友善的方向發展，堅持在人事管理工作中以思想政治教育為核心，避免模糊處理、搬弄是非、濫用職權等行為的出現。雖然較為嚴格、苛刻的企事業單位處罰制度是強化員工管理的重要保障，但過當的人事管理手段反而會起到較為不好的作用，及時將思想政治工作融入其中進行管理，會讓員工在接受批評教育或懲罰期間，逐漸認識到自身的錯誤之處，達到收獲良好教育結果、強化人事管理執行能力的目的[2]。

（二）落實思想政治工作內容，健全人事管理制度體系

完善企事業單位思想政治工作機制，豐富機制內部各項內容、健全人事管理制度體系是促進二者同步發展的重要措施。總的來看，提高思政工作實效性對構建企事業單位人事管理核心文化具有較為重要的實際意義，適當健全制度體系能夠有效挖掘出企事業單位員工的工作潛力，為營造良好、和諧、穩定的工作環境奠定基礎。在落實思政教育內容、健全人事機制體系期間，將負責開展思政教育工作的責任人與接受思想教育工作的員工相應評判，劃定較為明確的思政人事管理機制，讓思政人員在開展工作期間可以不斷向心中的工作方向邁進腳步，也讓接受思想政治教育的員工感受到企事業單位人事管理工作下的思政人文關懷。在落實思想政治工作競爭機制時，企事業單位要適當推行競爭上崗制度，為基層員工營造“積極進取、安逸淘汰”的緊張工作氛圍，這樣才可以實現不斷促使思想政治工作與人事管理工作逐漸融合發展的目的。

在企事業單位的日常人事管理工作中，科學的制度體系雖然極為重要，但實際落實管理工作還是需要提升相關人員思想方面的覺悟，自覺遵守相關人事管理制度才是促進企事業單位發展的重要基礎。而做好基層人員思想政治工作的教育引導，能夠增加員工在企事業單位的發展歸屬感，使其在日常工作中不斷向企事業單位核心文化靠攏，自覺遵守企事業單位管理方面的制度。

此外，從現階段企事業單位可持續發展的角度來看，思想政治工作與人事管理相結合開展是促進企事業進步的重要基礎。在日常人事管理當中掌握正確的思想政治工作方向，適當結合相應宣傳工作有效落實，以“強化企事業單位目標，側重思想教育宣傳”為基礎，根據企事業單位內部實際情況、文化發展方向、核心素養等方面內容，采用實際落實的方式進行規劃，達到健全人事管理制度體系、促進企事業思想政治教育工作發展的目的。

三、結論

總而言之，思想政治工作與人事管理的同步發展對保障企事業單位可持續發展具有重要意義。員工是企事業單位長遠發展當中的重要基礎，因此，企事業單位當中負責落實思想政治工作和人事管理工作的相關部門，應該妥善將二者之間的關系同步發展，為企事業單位的發展進步培養更多優良人才。

參考文獻：

[1]段強.思想政治教育在人事管理工作中的價值研究[J].中北大學學報（社會科學版），2020，36（03）：112-115.

[2]程增算.思想政治工作在新聞單位人事管理中的作用與應用探究[J].新聞研究導刊，2019，10（07）：246-247.