新時期國企黨建工作方式的轉(zhuǎn)變

梁廣

【摘要】從目前的發(fā)展現(xiàn)狀可以看出，我國國有企業(yè)黨建工作還存在很多的弊端和不足，導致發(fā)展受到多方面的限制。因此，必須采取切實有效的措施進行改進和優(yōu)化，才能從根本提升黨建工作的質(zhì)量。

【關鍵詞】新時期;黨建工作;工作方式;轉(zhuǎn)變方法

近年來，國家對于國有企業(yè)建設更加關注和重視，制定了系列政策對國有企業(yè)進行扶持，雖然國有企業(yè)已經(jīng)取得了良好的發(fā)展效果，但是在黨建工作方面還存在黨員干部政治理論知識不足、黨建工作形式化的問題，使黨建工作始終無法發(fā)揮真正的作用和價值。在新時期，為了充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，提高國有企業(yè)人員的思想水平，必須積極轉(zhuǎn)變黨建工作方式。

一、國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵分析

（一）國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵。黨的基層組織是黨得以發(fā)展的重要基礎，也是黨一切工作開展的出發(fā)點。加強黨的基礎建設，是我們黨多年以來始終堅持的傳統(tǒng)。黨的相關會議中對黨的建設問題進行了全面的探討，并對黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用進行了明確。黨的基層組織為黨建工作的開展提供支撐，也是嚴格落實黨的各項要求的堅實后盾。國有企業(yè)的黨建工作與其他性質(zhì)企業(yè)的黨建工作具有明顯的不同，可以對我國經(jīng)濟發(fā)展進行引領。

（二）黨建工作的價值。國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一。不僅可以使國有企業(yè)形成良好的文化氛圍，同時具有價值引領、行為教化等多方面的輔助功能。如果從政治角度進行分析，其還具有政治管理、規(guī)范等多種職能。簡單來說，黨建工作可以對國有企業(yè)產(chǎn)生積極的影響，使國有企業(yè)工作人員受到激勵，培養(yǎng)努力工作的良性氛圍，切實維護和保障國有企業(yè)的根本利益，使國有企業(yè)發(fā)展與黨的方針相統(tǒng)一，準確把握國有企業(yè)為黨服務的基本工作原則。

二、新時期黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作弱化。隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，為國有企業(yè)發(fā)展帶來了更加廣闊的空間，使國有企業(yè)數(shù)量快速增加，集聚了大量的黨員干部和各領域的專業(yè)人才，對我國經(jīng)濟發(fā)展建設產(chǎn)生了積極的影響，取得了顯著的成績。國有企業(yè)作為共產(chǎn)黨執(zhí)政的主要經(jīng)濟主體。在不斷發(fā)展過程中，國企黨建工作逐漸暴露出黨建工作弱化、邊緣化的問題，對國有企業(yè)政治核心作用發(fā)揮產(chǎn)生制約，使黨組織無法形成強大的凝聚力，對國有企業(yè)深化改革產(chǎn)生直接的影響。

（二）企業(yè)管理者層面。國有企業(yè)承擔政治、經(jīng)濟等多方面的責任，與其他性質(zhì)的企業(yè)存在明顯的不同。目前在促進黨建和生產(chǎn)經(jīng)營融合方面還沒有建立科學、完善的理論體系，無法為管理者的工作開展提供準確的管理依據(jù)。相比在經(jīng)營生產(chǎn)過程中融入黨建工作，企業(yè)管理者更愿意單獨進行管理，這種管理思維會使國有企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營工作更加重視，使黨建工作逐漸出現(xiàn)四化問題，使國有企業(yè)人員無法切實履行對社會的責任。

（三）黨建工作開展缺乏針對性。如果沒有正確、堅定的政治信仰，將會使黨建工作與企業(yè)管理處于分離的狀態(tài)。在黨建工作中，如果不能對黨的理論進行深入的研究，適當進行創(chuàng)新，將會使黨員干部對自身工作缺乏了解和認識，只是追求形式方面的表現(xiàn)，為了更加凸顯自己愛黨，經(jīng)常在社交軟件曬圖，認為這就是愛黨的表現(xiàn)。但是在實際工作過程中，對于與黨相關的事項并不關心，嚴重缺乏了解，雖然表現(xiàn)對黨的忠誠，但是并沒有明確自身立場。如果沒有明確的信仰，將會使黨建工作遭遇瓶頸，使黨員的認同感逐漸被削弱，無法在實際工作中勇敢面對困難，喪失無畏勇氣。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變方法

（一）積極創(chuàng)建國有企業(yè)黨建文化。只有在國有企業(yè)黨建工作開展過程中，樹立正確的價值觀念，才能對國有企業(yè)工作人員進行工作引領，形成統(tǒng)一的群體。在進行價值基礎搭建時，以相關規(guī)定和要求為依據(jù)，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認知。同時，黨建人員需要強化自身工作意識，積極發(fā)揮引領作用，加強文化宣傳。在進行宣傳時，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國有企業(yè)發(fā)展相融合，形成群體共識體系。另外，需要更加重視國有企業(yè)人的重要性，提高黨建工作的地位，不能直接以黨務代替黨建工作，從根本上提高黨建工作人員的思想水平，使黨員行為得到及時糾正。

（二）發(fā)揮需求導向作用。在對國有企業(yè)黨建工作進行轉(zhuǎn)變時，需要充分發(fā)揮黨員的先進性，滿足企業(yè)的實際需要，由黨員個人的先進性實現(xiàn)自己的價值追求。例如，可以在企業(yè)內(nèi)部將普通黨員的思想要求一定程度上類比成工匠精神，這樣就可以極大程度地把黨員要求類比成企業(yè)優(yōu)秀人才的要求，在待遇和榮譽上給予一定激勵，促進黨員的成長，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍。同時，還需要不斷加強黨建人員的學習力度，使其不斷補充知識，形成主動研究和分析問題的習慣，使黨員干部和黨建人員可以利用科學的思維解決問題，有效促進國有企業(yè)的發(fā)展和完善。在實現(xiàn)了黨組織和黨員的企業(yè)價值后，還要嚴抓準入門檻和完善退出機制，保持隊伍的先進性和優(yōu)越性，增強榮譽感，形成政治文化理想的向心力。

（三）保障權利義務落實。國有企業(yè)黨建工作權利和義務落實面臨的主要問題，就是如何將黨建工作與中心工作進行融合。目前，在融合的過程中還面臨企業(yè)與黨內(nèi)身份區(qū)分、權責問題，這些問題也是近年來黨建工作創(chuàng)新的主要方向。因此，很多國有企業(yè)結(jié)合實際，對黨建工作進行了重新部署，在此過程中，為了避免個人意識影響黨建工作的有效轉(zhuǎn)變，保證數(shù)據(jù)結(jié)果的真實性，必須加強黨建工作的監(jiān)督力度。在對黨員進行考核時，可以充分發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，逐漸縮減工作業(yè)務范圍，避免錯誤產(chǎn)生。客觀性分析可以采用第三方評價的辦法解決，對于一些黨建工作完成程度，可以采用第三方評價的制度，從而保證標準一致，還能通過專業(yè)團隊的調(diào)研分析，協(xié)助解決困難和問題。這兩種方式都能較好地處理系統(tǒng)內(nèi)部的主觀性因素，從而保障權利和義務。

（四）轉(zhuǎn)變國有企業(yè)黨建工作方式。先進性是我國政治發(fā)展的主要特點，國有企業(yè)黨建工作只有依靠整體素質(zhì)較強的黨員才能順利完成。但是在多種因素的影響下，很多黨員的黨性觀念還有待強化。針對這一問題，企業(yè)黨組織需要不斷加強教育力度，積極進行引導，使黨員可以發(fā)揮個人優(yōu)勢，從根本提高黨員素質(zhì)。只有不斷發(fā)展，才能使國有企業(yè)煥發(fā)更多的活力。因此，必須緊緊圍繞發(fā)展加強黨建工作，以企業(yè)發(fā)展理念為核心，對黨建工作進行積極的轉(zhuǎn)變。將黨建工作滲透于生產(chǎn)經(jīng)營和管理的所有環(huán)節(jié)，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。

四、結(jié)論

綜上所述，新時期國有企業(yè)如果想從根本上提升市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須更加關注和重視黨建工作，結(jié)合實際完善相關工作機制，對工作理念和方法進行轉(zhuǎn)變，從根本上強化黨建人員工作效果，使國有企業(yè)黨建工作成為國有企業(yè)發(fā)展的核心，從根本上提高國有企業(yè)的政治實力。

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