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【摘 ?要】在生產經營中始終堅持黨的領導,推動黨建和生產經營融合共進是國有企業發展的必然要求,是全面適應新時期企業發展的必要途徑。在企業生產經營中,發揮黨組織核心引領作用,融合黨建工作,把行動和力量匯聚到爭創一流,完成各項工作任務上來,為加速形成高質量黨建引領高質量發展的生動局面賦能添彩。
【關鍵詞】黨組織;核心引領;黨建工作;生產經營;融合共進
一、企業黨建工作與生產經營融合共進的重要意義
國有企業黨組織要發揮領導核心和政治核心作用,就是把握大局,把握發展方向。國企黨建工作與生產經營是相輔相成、相互促進,是新形勢下企業發展過程中的必要條件和必然要求。實踐證明,抓好黨建,就是筑牢企業魂,就能實現健康可持續發展。
1.1堅持黨建領航作用
堅持黨建領航,提升黨建深入效果。對于企業來說,黨建工作與生產經營的深入融合,將黨的科學理論運用到企業生產經營中,指導企業朝著正確、科學的方向發展,增強企業的核心競爭優勢,提升企業的發展價值。黨建工作就是企業開展生產經營管理各項工作的指向標,黨的理論教育在這其中顯得十分重要,黨建領航需要推動黨的創新理論學習教育往深里走、往實里走、往心里走。
1.2增強企業的凝聚力、戰斗力
黨建工作與生產經營的融合發展,能夠增強企業的凝聚力、戰斗力。將黨建工作抓實抓細,發揮基層黨組織的引領作用,調動領導干部、黨建部門、各職能部門、群體黨員積極參與到黨建工作中。黨建工作做好做扎實,能在實際的生產經營中,全面發揮出企業優勢,使得黨組織的向心力更加凝聚,為企業的建設凝聚強大發展力量。
1.3有利于打造風清氣正的企業氛圍
黨風廉政建設是黨建工作的重要內容,從抓黨風廉政建設入手,通過抓黨風促政風、正行風。在日常工作中,加強警示教育的力度,認真落實廉政提醒談話,全覆蓋、常態化抓好“三會一課”、用好批評與自我批評這個有力的武器,杜絕腐敗滋生,在一些重要敏感崗位和環節加強監督管理,增強黨內生活的政治性、原則性和戰斗性,營造風清氣正的企業工作環境。
二、企業黨建工作與生產經營融合共進中存在的問題
2.1黨建意識不強,對黨建工作重視不夠
目前,國有企業不斷加強黨建知識學習,強化黨建引領,甚至成立了專職的黨建部門,但是輕黨建、重業務的思想仍然存在,工作未結合項目實際做深做實,沒有在“實”“精”上下功夫,沒有在狠抓學習教育上沒有下功夫,致使無法最大限度發揮黨建工作的作用,這不利于企業的長遠發展,黨建領航的思想也會不牢固,影響力也會隨之下降。
2.2黨建工作權責不明確
許多國有企業還存在將黨建工作與業務工作分開部署,分開落實,分開考核。在制定黨建工作方案和分配工作權責時,不夠明確。黨建工作的考核機制也不健全,黨建工作人員的主動性、參與性不高,動力不足,導致在開展黨建工作過程中,存在互相推諉責任,權責不明,職責缺位的現象。
2.3黨建任務不突出,落實不夠
企業往往更加注重經濟效益的提升,在具體的開展過程中,只是簡單地開會傳達文件、會議精神,沒有針對性地提出黨建目標和工作任務,“一崗雙責”制度,“兩個責任”、“2+1”責任清單,沒有進行落實情況的檢查和考核。在平時工作中,沒有及時召開組織生活會進行總結評議和反饋,在黨建工作與生產經營融合中存在的問題,例如支部管理、學習教育、黨建宣傳中存在的不足,落實和整改工作不到位。
三、切實推進企業黨建工作與生產經營深度融合的有效路徑
要健全體系、建好標準推進黨建工作落地落實,以企業經濟效益為中心,堅持黨的建設與生產經營同謀劃、同推進;聚焦企業發展,創新拓展黨建與生產經營深度融合的好路徑好方法,以高質量黨建引領企業高質量發展。
3.1健全黨建工作體系,把好管理關
健全領導體制,規范設置組織機構,明確職責分工,將黨建寫進企業的管理體制、管理制度中。進一步夯實黨組織發揮領導作用的制度基礎。把黨的領導有效融入到公司治理中,公司各業務部門要切實擔負抓系統管理職責,充分發揮后臺對前臺的管控、指導、服務效能,防止項目各自為戰、單打獨斗。健全黨建工作體系,明確責任,理清邊界,進一步規范現代公司經營管理體系。
3.2創新黨建工作思路,把好方法關
通過創新學習形式、活動載體、特色舉措,不斷拓寬深度融合的新思路。要創新工作方式,根據每個項目特點,合理確定分包模式,并強化管控,推進黨建與生產經營深度融合。一是靶向明確。準確把握企業工作內容核心,聚焦事業部中長期發展目標,構建黨建與生產經營目標一致的工作體系,形成黨建與生產經營深度融合機制。二是精準發力。立足項目找準“抓緊學習教育、抓準目標管理、抓嚴工作落地、抓實人才建設、抓牢黨廉建設”五大著力點,持續用功,形成黨建與生產經營深度融合內生動力。三是創新管理。創新提出以樹立黨建、管理、效益、廉政和人才培養“五大標桿”項目黨建目標,將現代企業管理中的標準化管理、目標管理、過程監督、激勵機制等先進理念導入項目黨建過程,扎實推動黨建工作與項目管理有效融合。
3.3加強人才隊伍建設,把好人才關
黨建工作最堅實的力量在基層。以“強黨建就是強發展”作為第一目標,加強基層黨支部組織生活和黨日活動的頂層設計,通過創新“黨建+”模式,注重培養黨建人才,著力培養工作實干、應用性強、政治性強、業務廣、組合能力強的人才。讓黨建工作和實際具體工作深度融合發展,保證黨的方針政策措施,確保黨建工作效率高效。其次,吸納更多專業的人才加入到企業的黨建工作團隊中,例如招生馬克思主義專業的學生充實到黨建隊伍中,增強專業性。
3.4完善監督機制,把好紅線關
加強基層黨組織和紀檢委員的監督作用,對企業關鍵崗位、重要人員加強重點監督,督促依規依法用權、廉潔履職壓實多方責任,全方位全過程強化對權力運行的制約和監督。加強內控體系建設,組織內控現場測評,聚焦采購、投資、設計咨詢及工程項目分包、海外經營等領域信息化手段開展內部監督。公司全體員工要杜絕“驕傲自滿”“小富即安”“得過且過”思想,增強創先爭優意識,持續提升自我要求和標準;機關業務部門要深入一線,幫助基層及時發現和解決問題,切實加強機關的部門管控的力度。同時要嚴肅紀律和規矩,加強執行力建設,嚴格執行公司規章制度,真正做到有令必行、有禁必止。強化廉政風險點管理,盯準關鍵人、關鍵事,讓權力在陽光下運行。
結語
發揮黨組織核心引領作用,促進黨建工作和生產經營融合共進。通過聚焦黨建創新模式,加強黨組織建設,破解痛點、攻克難點、打通堵點,切實把黨領導優勢轉化為推動公司發展優勢,持續深化黨建與生產經營深度融合,為實現高質量快速發展作出更大貢獻。
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