關于新時期電力企業政工隊伍建設的幾點思考

楊漢川

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-060-02

摘 要 隨著我國進入了新常態發展階段，電力企業迎來了更多的發展機遇，也面臨著更多的新問題和新挑戰，政工隊伍作為推動和保障企業健康發展的重要力量之一，根據社會新形勢加強電力企業政工隊伍的建設力度，對電力企業的可持續發展有著積極的推動作用。本文簡單分析了新時期電力企業政工隊伍建設的意義以及存在的問題，并對電力企業政工隊伍建設措施進行了簡單闡述。

關鍵詞 新時期 電力企業 政工隊伍建設

政工隊伍是電力企業開展思想政治工作的核心力量，不僅肩負著傳達黨的思想以及發展方針的重要使命，讓企業員工及時、清晰的了解國家的政策，還需要對企業全體人員的思想進行引領，從而確保電力企業內部的和諧與穩定，并統一企業全體工作人員的思想和力量推動企業前行，所以，加強電力企業政工隊伍建設工作的開展，是保證企業在競爭愈發激烈的市場環境中立于不敗之地的根本。

一、新時期強化電力企業政工隊伍建設的意義

（一）有助于充分發揮黨的政治領導優勢

隨著時代的發展以及市場環境的變化，電力企業的管理體制以及運營模式也應順應時代的發展進行變革，從而使電力企業更加適應社會發展趨勢和實際需要，而電力企業改革工作，需要在黨的引領和指導下開展，才能避免電力企業改革工作出現偏離社會發展方向的情況，所以，加強電力企業政工隊伍的建設，提高企業內部思想政治教育工作水平，并充分發揮黨組織的政治領導和帶頭作用，對電力企業的改革和發展有著積極的推動作用。

（二）有助于提高企業職工思想政治教育工作質量

電力企業職工的思想政治教育工作，是企業政工隊伍的重要工作內容之一，特別是隨著時代的發展以及社會經濟體制的變革，企業職工的思想觀念發生了巨大的變化，這就要求電力企業思想政治教育工作的內容以及開展方式也應進行相應的調整和改進，不僅應重視民主制度在企業內部的落實和實施，還應加強思想政治教育觀念的轉變和教育新模式的創新與實踐，從而促進企業職工道德品質和思想覺悟的提升，想要完成這些工作任務，不僅需要企業政工人員具有較高的文化修養和素質能力，還需要建立一支能夠擔負重任的強大政工隊伍。

（三）有助于企業政工人員整體素質和能力的提升

建設一支思想覺悟高、理論素養好、工作能力強的企業政工隊伍，是電力企業穩定運營和健康發展的重要保障，這不僅需要電力企業領導層對政工隊伍建設工作給予更多的關注和重視，還需要重視企業政工人員素養與能力的提升，比如，為企業政工人員提供更多的學習和深造機會，以及積極組織和開展一些交流研討類活動，從而促進企業政工人員知識結構的豐富、職業素養的培養以及業務能力的提升，確保政工人員的能力和素養能夠滿足新時期電力企業思想政治工作需要，并推動電力企業思想政治工作水平的提升[1]。

二、新時期電力企業政工隊伍建設工作存在的問題

（一）電力企業政工人員素質能力良莠不齊

在現如今科技水平飛速發展的時代背景下，電力企業迎來了更好的發展機會，但也面臨著更加復雜的社會以及市場環境，而且，時代的發展也使得很多外來思潮涌入社會當中，對企業職工的思想以及觀念造成了極大沖擊，也對部分企業政工人員造成了影響，一方面體現在思想觀念更加的多元化，另一方面體現在開始追求享樂以及更加注重個人利益，而這種政工隊伍人員素質能力良莠不齊的情況，不僅對企業思想政治工作質量帶來了極大影響，也不利于激發企業職工的工作熱情，從而導致企業凝聚力的下降[2]。

（二）電力企業政工隊伍培訓機制存在缺失

電力是社會生產以及人們生活必不可少的能源之一，隨著社會的發展以及經濟水平的提升，電力的作用以及電力企業的重要性在不斷提升，不僅對電力企業的運營模式以及管理水平提出了更高的標準，也對電力企業思想政治工作提出了更多要求。但是，部分電力企業仍然存在政工隊伍培訓機制不完善的問題，其一，是沒有根據企業政工隊伍實際情況制定完善的培訓計劃，其二，是沒有建立更加專業、系統的培訓機構，從而對電力企業政工隊伍整體素質能力以及工作水平的提升產生了一定的影響。

（三）電力企業政工隊伍工作模式缺乏有效創新

目前，部分電力企業還存在政工隊伍工作模式缺乏創新的情況，比如，政工隊伍在開展思想政治教育工作時，仍然是以座談會以及說教等方式為主，這種較為傳統的企業政工工作模式，很難調動現如今企業職工的積極性以及內心共鳴，導致企業思想政治工作成效難以達到預期效果，這需要電力企業政工隊伍應重視工作模式的創新和改進，積極將新技術、新理念融入企業政工工作當中，推動企業政工工作模式的多元化發展，使企業政工工作模式更加符合企業職工的學習習慣和教育需要。

三、新時期加強電力企業政工隊伍建設的措施

（一）通過強化學習提升企業政工隊伍的整體素質與能力

建設一支思想覺悟高、文化素養好、業務能力強以及掌握電力生產技術的政工隊伍，是提升電力企業思想政治工作水平的前提和重要基礎，所以，在制定電力企業政工隊伍中長期建設規劃過程中，不僅應制定完善的企業政工人員選拔機制，從而為企業政工隊伍提供源源不斷的高素質后備人才，更應根據企業政工隊伍實際情況制定合理的學習和再培訓計劃，一方面通過思想政治學習活動，加深企業政工人員對黨的政策和發展方針的理解程度，并提高企業政工人員的思想深度以及努力拼搏的精神，另一方面還需要通過專業知識的學習，提高企業政工人員對現代化科技知識、電力生產新技術以及管理新理念的了解程度，促進企業政工人員素質能力以及自身層次的提升，從而確保企業政工人員的榜樣和帶頭作用能夠得到有效發揮。

同時，電力企業還應根據企業實際情況制定和完善政工工作激勵機制以及政工隊伍管理制度，對企業政工部門以及相關人員的編制進行合理規劃和明確，加強企業政工部門人員結構的調整和優化，完善政工隊伍晉升機制以及政工干部選拔任用制度，并將企業政工工作成效與薪資待遇等掛鉤，從而調動企業政工人員的工作熱情，推動電力企業政工工作水平的提升。

除此之外，政工干部作為企業政工隊伍的帶領者和引領者，其自身能力素養對企業政工工作成效有著重要影響，所以，加強企業政工干部的教育和培訓工作，也是電力企業政工隊伍建設的重要工作內容之一。首先，應從加強企業政工干部的思想政治教育工作入手，通過開展一系列黨性教育活動，提高企業政工干部的思想政治覺悟，讓政工干部深刻了解自身的責任和任務；其次，加強企業政工干部艱苦奮斗教育工作的開展，堅決抵制企業政工干部群體中的享樂主義以及拜金主義等不良思想和作風；第三，加強企業政工干部政策理論學習工作的開展，從不同的層面、不同的角度對上級黨委傳達的任務、思想以及黨的政策進行研究和學習，加深企業政工干部對黨的思想政策的理解和認識，并提高企業政工干部面對問題時的分析和處理能力，從而促進電力企業政工隊伍建設工作成效的提升[3]。

（二）明確并抓牢電力企業政工工作主要方向

電力企業黨建工作的深化是一項長期、系統、復雜的工程，企業政工隊伍除了應加強自身建設工作的開展以外，還應明確并抓牢企業政工工作的主要方向，目前電力企業政工工作主要包括企業領導層思想政治教育工作的開展，以及企業職工群體思想政治教育工作的開展。

在企業政工隊伍自身建設工作方面，政工干部應積極挖掘隊伍建設過程中存在的問題以及不足，積極開展相應的研討會議通過群策群力的方式進行研究和解決，并加強企業政工隊伍考核評價制度以及保障制度的建立和完善。

在企業政工工作方面，應從加強企業法人以及領導層的思想政治教育工作入手。企業領導層作為電力企業的指揮者以及領導者，對企業的運營以及生產效益有著直接影響，需要企業政工人員通過思想政治教育工作，讓企業領導層清晰認識到企業的生產主體、管理工作存在的問題以及自身的職責，并提高企業領導層對政工工作的重視和支持程度，從而在提升電力企業管理水平和運營效益的同時，推動企業政工工作的順利、有序開展。

企業職工思想政治工作也是電力企業政工隊伍的重要工作內容之一，企業職工作為電力企業生產的主要參與者和執行者，加強企業職工思想政治工作的開展，不僅有助于提高企業職工的工作積極性和崗位責任意識，還有助于培養企業職工的企業歸屬感和主人翁意識，通過政工工作統一企業職工的思想并凝聚企業職工的力量，從而推動電力企業的健康、可持續發展[4]。

（三）加強電力企業政工工作思路和模式的創新

新時期，電力企業面臨著新市場、新情況以及新挑戰，對企業政工工作也提出了新任務、新要求，這就需要電力企業政工隊伍重視并加強工作思路以及工作模式的創新和改進，不僅需要企業政工人員對自身工作觀念進行轉變，更需要對傳統的以座談會以及談話為主的工作模式進行突破和創新。隨著社會進入了互聯網時代，網絡交流逐漸成了電力企業職工的主要交流方式之一，而電力企業政工隊伍可以將網絡平臺以及互聯網技術合理應用到企業政工工作當中，比如，建立相應的網絡宣傳平臺，對黨的政策、方針路線以及企業發展戰略等信息進行展示，讓企業職工隨時隨地對相關內容進行閱讀和了解，同時，企業政工隊伍還可以通過微信群等網絡交流軟件發布思想政治學習內容和崗位專業技能，不僅更加符合企業年輕職工的學習習慣，也有助于提高企業政工工作質量和效率[5]。

四、結語

總而言之，政工隊伍建設工作是電力企業改革的重要工作內容之一，更是電力企業運營和發展的重要保障，不僅需要加強企業政工隊伍工作觀念的轉變以及素質能力的提升，還需要積極探索和實踐企業政工工作新途徑以及新方法，從而提高電力企業政工隊伍的活力以及工作水平，為電力企業的運營和發展保駕護航。

參考文獻：

[1]宋洪亮.新形勢下加強電力政工隊伍建設的思考[J].城市建設理論研究（電子版），2016（36）：160-161.

[2]繆毓雄.淺議國有發電企業政工隊伍建設[J].現代國企研究，2018（06）：277-278.

[3]姜玉慧.新形勢下電力企業政工隊伍建設的問題與對策[J].居業，2018（03）：143+145.

[4]邊巴次仁.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2018（07）：198+215.

[5]馬春霞.新時期電力企業政工隊伍建設現狀及對策研究與發展[J].內蒙古科技與經濟，2015（15）：49-50.