基于經濟新常態下人力資源和社會保障工作的探討

王俊

中圖分類號：D632.1 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-158-01

摘 要 人力資源和社會保障工作在經濟新常態的時代背景下應該進行相應的改革，才能更好更有效地促進經濟發展。本文就如何結合我國經濟發展的現狀及我市人社工作現狀，開展更具針對性、實踐性和有效性的人力資源和社會保障工作進行探討。

關鍵詞 人力資源 社會保障 經濟新常態 改革

人力資源和社會保障工作是經濟發展中至關重要的一環，而在經濟新常態的大背景下，人社工作的開展應更加順應我國的經濟發展現狀，進行改革。只有精確把握我國經濟發展的脈絡與特點，才能更加有效的開展人力資源和社會保障工作，以滿足我國經濟發展的需要和企事業單位管理工作的需要。

一、經濟新常態的基本要求

經濟新常態其實就是經濟結構的對稱態，其要求在經濟結構對稱態的基礎上進行可持續發展以及經濟的可持續穩增長。重點在于穩增長，可持續發展，而不是只對于經濟總量和GDP、人均GDP增長的要求。經濟新常態具有集約型、質量型等特點，這種新常態正是因為我國的經濟發展戰略在世界經濟在爆發大危機后進入調整過渡時期而形成。

二、經濟新常態下人社工作的重要意義及內涵變化

人社工作是社會發展的基礎，進行人社工作的研究符合我國經濟可持續發展的需求、企事業單位發展的需求以及維持社會穩定的需求。經濟發展是靠人才的努力工作逐步累積的，合理配置人才，一個蘿卜一個坑，最大化發揮人才的崗位價值，這需要人力資源工作的有效進行，而人才穩定才能使得經濟發展穩步增長，人才靠雙手實現生活富裕，需要社會保障工作的配合。因此，經濟新常態下人社工作的研究具有重要意義[1]。

而且在經濟新常態下，人社工作在勞動就業、社會保險、人才工作、勞動關系等方面也發生了內涵變化，這種變化是隨著整體經濟結構變化過程中，就業崗位數量、就業壓力、人口年齡結構及經濟增長時期等多方面變化綜合產生的。

三、經濟新常態下人力資源工作的改革

本部分主要從人才素質、農民群眾就業創業等方面出發，闡述了經濟新常態下人力資源工作的改革的有效途徑。

（一）進一步做好人力資源管理工作

在經濟新常態下，人力資源管理工作需要做好人才引進的工作，為各崗位匹配最合適的素質人才，改變政府及企事業單位人員結構，為關鍵的職能部門提供更為可靠的人才支持，同時強化管理制度，建立健全完善的人才評價體系、晉升體系以及獎勵制度，從而在日常工作中，提高員工工作的積極性，提高工作效率，以至于提高整個部門乃至整個行業的整體效率，促進經濟的進一步發展。

（二）進一步提升人才的整體素質

經濟新常態對于員工的能力提出了更高的要求，高素質人才一般具有良好的可塑性，充分利用這一特點進行日常定向培訓。而人力資源部門作為選拔分配人員的部門，工作內容較為復雜，其內部人員的綜合素質也要有所提升，在日常培訓中不光要注重職業技能的培訓，道德素養方面的培訓尤為重要，通過高素質人才選拔高素質人才的方式能更加有效的提升人力資源的工作效率。

（三）進一步提高農民群眾就業創業比率

經濟新常態下，為了實現經濟的穩步增長，農民群眾的就業問題應為人力資源工作的重心，尤其我市作為縣級市，農民群眾人口占比高，城市城鎮化率不足，農民群眾的就業創業問題更應引起人社部門的重視。這對我市人社部門在日后工作中提出了新的要求：首先，針對農民群眾的職業培訓機構應提供一定的培訓補貼，緩解農民群眾改變職業方向所帶來的經濟壓力；其次，建立完善城鄉創業園，結合農民群眾創業貸款政策，為農民工創業提供充足的物資支持；最后，加速農村勞動力轉型建設，改變農民群眾的職業結構，提高農民群眾的人均GDP。

四、經濟新常態下社會保障工作的改革

（一）進一步完善社保工作信息化

社保工作信息化建設已經持續多年，極大地提高了社會保障工作的效率。12333平臺的建設也為人們投訴舉報及咨詢社保信息提供了方便。今后，應進一步建設五險信息化平臺以及社保統一軟件，并完善其功能，使其具備電子檔案管理、保險查詢、統計分析等多想功能，從而降低社保工作人員的工作量，為人們提供更加周到的服務。

（二）進一步加強社保監管工作

政府部門對社會保障工作進行監管，直接影響人社工作能不能順利進行，所以，加強對社保工作的監管力度是經濟新常態下對于政府工作的更高要求。第一，政府部門一定要對過去社保工作和基金管理工作中的經驗進行總結，找到優點和不足之處，對于優點要繼續保持，繼續發揚，對于不足之處及時找到合理的解決方法，進而完善社保工作和基金管理工作；第二，對社保監管工作進行思路理清，明確重難點，制定相應的監管計劃并保證順利實施；第三，將一切人民群眾的切身利益作為社保工作的出發點，監管社保工作中任何與其相違的缺點并加以改正，確保社保工作能夠有序進行[2]。

（三）進一步加強社保稽查工作

面對經濟新常態，社保工作應進一步加強稽查力度，提升社會保障部門的辦案效率，通過網絡平臺將立案、辦案速度大幅度提升，并空出更多人力進行實地稽查工作。這要求社保部門對工作人員的專業技能進行培訓提升，保障網絡稽查平臺的穩定運行，同時加大對于網絡平臺的宣傳力度，讓人民群眾改觀過去稽查效率低，立案辦案流程繁瑣的印象，使稽查工作順利進行。

五、結語

綜上所述，在經濟新常態的大背景下，人力資源和社會保障工作面臨著前所未有機遇，但機遇同樣也是挑戰，在這一特殊時期，要求我們政府部門完成人力資源和社會保障工作的改革，做好人力資源管理工作，提升員工的綜合素質，提升農民群眾的就業創業比率，做好社保信息化平臺建設，同時加強監督管理工作以及稽查工作，達到經濟結構對稱態，實現GDP的穩定增長和長足進步。

參考文獻：

[1]孫怡晨.關于經濟新常態下人力資源和社會保障工作的思考[J].勞動保障世界，2018（24）：10.

[2]陳紅玉.試論基于經濟新常態下的人力資源和社會保障工作[J].時代金融，2017（27）：276-277.