談新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展

摘 要：近幾年來，市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，使得眾多企業(yè)的經(jīng)營管理模式發(fā)生了改變，與此同時，企業(yè)員工的工作心態(tài)及生活也出現(xiàn)了一定的變化，有些員工短時間內(nèi)無法適應企業(yè)的新變化，很容易影響到其自身的工作效率與發(fā)展，尤其是企業(yè)中的女性員工。在這種情況下，相關企業(yè)則需要加強對工會女工工作的重視，并且要結合企業(yè)實際的發(fā)展變化情況，對工會的女工工作進行科學合理的創(chuàng)新，以此促進女工工作的發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)工會女工工作;創(chuàng)新發(fā)展

當前，我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，促使經(jīng)濟市場的競爭變得比以往更加激烈，而各大小企業(yè)的發(fā)展壓力也變得越來越大，企業(yè)若想保持自身穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，就要加強對員工的管理，其中女性員工所受到的關注應該更大。對于企業(yè)工會的女工工作而言，其自身的有效開展有助于維護女性工作者的合法利益，保持女性工作者穩(wěn)定的工作狀態(tài)，進一步保障企業(yè)的發(fā)展，因此，相關企業(yè)要對工會女工工作予以重視。

一、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要作用

（一）為女性員工工作提供良好的保障

企業(yè)工會女工工作的有效創(chuàng)新，對于女性員工的發(fā)展有著非常重要的作用，企業(yè)會根據(jù)內(nèi)部女性員工的實際工作情況，創(chuàng)新出更加合理更加高效的工作運行機制，這不僅能夠滿足企業(yè)自身的發(fā)展需求，還能夠促進企業(yè)工會女性工作體系的完善，促使女性員工的工作發(fā)展需求得以滿足，同時還能夠?qū)⑴詥T工在工作上的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，企業(yè)也能夠看到女性員工自身所具備的優(yōu)點，進而愿意主動維護她們的合法權益，確保這些員工的工作心態(tài)能夠處于穩(wěn)定的狀態(tài)，使得她們自身的工作積極性得到充分的調(diào)動，這樣更能夠在企業(yè)的發(fā)展過程中起到積極作用，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長遠穩(wěn)定的發(fā)展目標[1]。

（二）提高女性員工在工作生活上的便利

在企業(yè)中，女性員工的數(shù)量并不少，她們也是企業(yè)經(jīng)營運行過程中的重要部分，但是與男性員工相比較而言，女性員工在一些方面上還是處在弱勢地位，這就企業(yè)加強對女性員工的關注與重視，確保能夠為女性的工作及生活提供一定的保障。以往的企業(yè)工會女工工作方式缺少對女性員工的關懷與重視，有些甚至是損害到女性員工的合法權益，導致女性員工缺乏對企業(yè)的認可，同時也影響到企業(yè)女性員工的工作積極性。而企業(yè)進行工會女性工作的合理創(chuàng)新，加強了對女性工作者的關注與重視，并為女性員工創(chuàng)設出了良好的工作環(huán)境，促使工作模式更加符合女性的工作需求及其發(fā)展需求，讓她們自身的創(chuàng)新能力以及進取心態(tài)得以展現(xiàn)出來，進而促進企業(yè)整體工作效率與質(zhì)量的提升。

（三）促進企業(yè)工作模式的創(chuàng)新

當前，經(jīng)濟一體化的不斷深入，促使我國社會經(jīng)濟結構變得更加復雜，在這種形勢下，我國相關企業(yè)若想取得良好的發(fā)展，則可以通過創(chuàng)新工會女工工作這一方式，推動企業(yè)經(jīng)營管理模式的有效創(chuàng)新，促使企業(yè)的工作運行機制能夠得到不斷的完善，促進企業(yè)的良好發(fā)展。而企業(yè)對工會女工工作進行改進創(chuàng)新，也能夠?qū)崿F(xiàn)其與企業(yè)其他工作之間的有機結合，這樣不僅能夠展現(xiàn)出女性職工在工作中的重要性，還能夠提高整個企業(yè)的發(fā)展水平[2]。

二、新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑

（一）加強對女工利益的維護

相關企業(yè)在進行工作體系機制的改革過程中，需要加強對弱勢群體合法權益的維護。對于企業(yè)女工委員會而言，其自身的主要工作內(nèi)容就是對弱勢女性職工予以保護，并且在這一工作開展的過程中，需要注意工作的方式方法，對女性員工保持尊重、理解以及關心的態(tài)度。企業(yè)的職代會也要在福利、薪酬、保險等多個方面，注重對困難女工的幫助，而且還要將其納入到企業(yè)的管理體系之中。企業(yè)工會組織還要對女性職工的合法權益加大維護力度，工會可以與女工委員會加強合作，進行女工勞動機制的合理建立，并督促企業(yè)為女性職工，建立合法的勞動合同以及女工權益保護機制，要禁止企業(yè)在女性員工的特殊時期，如懷孕待產(chǎn)階段、生產(chǎn)之后等，解除與女工的勞動合同或者是對其進行強制辭退。另外，企業(yè)工會還要加強對女工的引導，使其能夠?qū)W會利用法律武器保護自身的合法權益，提高她們的法律意識。

（二）創(chuàng)新工會女工工作的方式

在當前社會發(fā)展的新形勢下，人們對于女性員工的關注度越來越高，并且還呼吁企業(yè)要注重女性員工自身的合作權益，降低職場對女性的歧視，加強對女性員工的尊重與維護。基于此，相關企業(yè)要對原有的工會女工工作予以創(chuàng)新，尤其是其工作方式。第一，相關企業(yè)工會可以婦女節(jié)、母親節(jié)等相關節(jié)假日，設置關于女性職工的活動形式，通過參與活動放松女性員工的身心，使其能夠從中感受到快樂，這樣也能夠緩解女性員工的工作壓力;第二，企業(yè)工會還要加強相應的宣傳教育，同時還要給予女性員工發(fā)展的空間，加強對她們的培訓教育，將一些法律知識與相關專業(yè)工作知識技能有效融入培訓內(nèi)容之中，借此提高企業(yè)女性員工自身的法律意識以及專業(yè)工作能力，使其能夠更加適應自己所處的工作崗位;第三，企業(yè)工會可以通過樹立典型模范的方式，讓其他男性職工加深對女性員工的認識，提高對女性員工的認可度，加強對她們的尊重。而其他女性職工也能夠在榜樣的影響下，找出自己在工作中的不足，這樣也能夠促進女性員工工作水平的提升[3]。

（三）注重對企業(yè)女工的心理疏導

與男性員工相比，大多數(shù)女性員工的心理承受能力相對比較低，而在當前女性員工備受關注的形勢下，企業(yè)工會則需要加強對女工心理的重視，利用多種合理有效的方式，減輕女性員工的心里工作壓力，提高其工作積極性。基于此，相關企業(yè)工會可以建立專門的心理咨詢室，通過對于女性員工在工作、生活等方面的談話，實現(xiàn)女工心理減壓。這也需要企業(yè)聘請專業(yè)的心理咨詢師，并創(chuàng)設出溫馨、舒適且輕松的交流環(huán)境，促使女工能夠在這樣的環(huán)境中主動說出自己心理的煩悶，以此幫助女工進行心理舒壓，使其能夠保持良好的工作狀態(tài)。另外，企業(yè)工會還可以通過女性員工能夠接受的方式，對生活比較困難的女工施以援手，促使她們對企業(yè)更有歸屬感，促進個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

三、總結

通過上述分析，對企業(yè)工會女工工作進行科學有效的創(chuàng)新，能夠提高這一工作的有效性，同時還能夠使得女性員工保持良好的工作狀態(tài)，這也有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定。基于此，相關企業(yè)需要結合自身經(jīng)營管理的實際情況，以及女性員工的工作需求，對工會女工工作的方式予以改進創(chuàng)新，進而提高這一工作的實效性。

參考文獻：

[1]宋楊.新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].區(qū)域治理，2019（3）：31-31.

[2]劉媛.新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].中外企業(yè)家，2013（2Z）：31-32.

[3]陳薇勻.新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016（12X）：158.

作者簡介：

王君茹（1992年2月），性別：女，民族：漢，籍貫：河南省許昌市，學歷：本科.