新形勢下企業紀檢人才隊伍建設基本路徑

王琳

摘 要：隨著社會的快速發展，我國煤炭行業的重要性也在各個層面充分體現出來，依托于煤炭資源的有效利用，可以推動我國經濟層面發展潛力的全面釋放。為此，我們黨加大了對于煤炭行業的支持與投入力度，紀檢工作也成為了關系煤炭企業發展建設的一個重要方面，依托于扎實的紀檢工作，有助于更好發現企業在改革發展等當中的問題，對于提升整體層面的質量水平具有重要意義。本篇文章主要是從紀檢人才隊伍建設的層面對如何加快煤炭企業發展進行了探索。

關鍵詞：新形勢下;煤炭企業;紀檢工作;隊伍建設;基本路徑

黨的十九大以來，全面從嚴治黨成為了全社會的主旋律，各個行業對于從嚴治黨有了更加深刻的理解與實踐，對于煤炭企業而言更是如此。在各級紀檢監察部門的領導下，我國煤炭企業加大了在紀檢工作上的投入力度，相繼建成了更加完善的紀檢工作機構，配置了一定數量的紀檢工作人員，對于落實黨的基本政策，推動煤炭企業形成更加積極健康的生產工作氛圍都起到了非常好的作用。但是，由于煤炭企業生產建設的復雜性，當前的紀檢工作在實際開展上還存在著不少問題，紀檢人才隊伍建設就是一個重要方面，如何推動紀檢人才隊伍的高質量發展建設受到了煤炭企業乃至全行業的高度重視。

1 當前煤炭企業紀檢工作人員隊伍建設基本情況

黨的十八大以來，我們黨圍繞著從嚴治黨出臺了一系列政策，制定了大量措施，對于深化和指導各個層面的紀律作風建設工作起到了非常好的作用。各地煤炭企業按照黨的統一部署及要求，加大了在紀檢工作當中的投入力度，例如，在傳統紀檢工作基礎上，成為了專門的紀檢工作領導小組，安排了專門的辦公場所，配備了一定數量的紀檢工作人員，對于對接上級紀檢監察部門的工作要求，努力推動煤炭企業提升紀檢工作水平都具有重要意義。

調查發現，在當前激烈的煤炭市場競爭中，更多的煤炭企業將主要精力用到了煤炭生產等主要業務工作當中，雖然也配置了不少紀檢工作人員，但是與整體的紀檢工作要求也有一定差距，例如，在當前配置的紀檢工作人員當中，大專及以上學歷的工作人員占比不到60%，不少紀檢工作人員年齡超過了45歲，很多工作人員以往沒有紀檢工作方面的經驗，對于黨的紀檢工作政策措施也不是特別熟悉，這些都不利于煤炭企業內部紀檢工作的開展，容易降低紀檢工作領導小組的權威性與影響力。

在當前社會發展推動下，煤炭企業內部紀檢工作也變得更加復雜，紀檢工作人員實際需要處理的工作內容也越來越多，很多方面是以往紀檢工作沒有碰到過的，這些都需要煤炭企業對紀檢工作人員進行各種形式的教育培訓，努力為他們搭建自我成長提升平臺，但是，出于成本方面的考慮，再加上重視程度不夠，導致當前煤炭企業針對紀檢工作人員的教育培訓沒有完全跟上，不少紀檢工作人員雖然也參加相關教育培訓，但是教育培訓的內容過于滯后，沒有與當前煤炭企業乃至社會的發展與時俱進，容易導致紀檢工作人員對教育培訓不重視等情況的出現，這些也都限制了煤炭企業內部紀檢工作人員綜合素質與專業水平的全面提升。

2 新形勢下加快煤炭企業紀檢工作人才隊伍建設的基本策略

今年是全面建成小康社會之年，各地對于煤炭資源的消耗會逐步增多，煤炭資源的基礎性、關鍵性與戰略性影響也更加突出，煤炭企業內部的管理運營也面臨著更多的機遇與挑戰，這種情況下都突出了煤炭企業紀檢工作開展的必要性、重要性。為此，對于紀檢工作人才隊伍建設必須要高度重視，切實推動紀檢人才隊伍建設落到實處。

2.1提高對紀檢人才隊伍建設的重要性認識

首先，對于煤炭企業而言，應當高度重視紀檢工作的開展，在原有紀檢工作基礎上，多層面配合和支持紀檢工作的實踐落實，在紀檢工作人才選拔等方面重點傾斜，確保紀檢工作人才質量水平過硬，這樣可以更好的對接黨的從嚴治黨等政策要求，這對于提升煤炭企業內部整體工作質量水平都有著重要意義，對于煤炭企業昂揚向上工作環境氛圍的塑造也具有重要作用。其次，在煤炭企業生產建設當中，應當將煤炭企業紀檢工作納入到核心位置當中，定期調度煤炭企業人才隊伍建設基本情況，對于人才隊伍建設當中的困難問題優先進行考慮、解決，確保紀檢工作人才隊伍建設真正的滿足當前基本需要。

2.2多層面推動紀檢工作高素質人才隊伍建設

一方面，充分用好各種招考或者招聘平臺，從大中專院校或者其他行業引進高素質年輕專業技術人才，將他們充實到紀檢工作崗位上，在既定人員編制基礎上，對原有的年齡偏大等的工作人員逐步進行調整，這對于改變以往學歷層次低、年齡偏大等實際狀況都有著重要意義。另一方面，需要煤炭企業在年初制定詳細科學的紀檢工作人員教育培訓計劃，并在與上級紀檢監察部門溝通交流基礎上，制定詳細的教育培訓實施方案，確保能夠規范、有效組織紀檢工作人員進行各種形式的教育培訓。同時，在教育培訓內容的選擇上，需要與黨的從嚴治黨政策措施等緊密結合起來，而且還需要將煤炭行業的改革發展趨勢融入到其中，這樣可以幫助紀檢工作人員對各個層面都有更加深刻的認識，從而更加精準的把握自身紀檢責任所在。除此之外，考慮到煤炭企業快速改革發展的現實，應當鼓勵紀檢工作人員尤其是新引進的年輕專業技術員，扎根到煤炭生產一線當中，從而對煤炭企業的內部生產管理情況等實現更加深入的了解，這對于紀檢工作人員后續工作的開展等都有著重要推動作用，也有助于紀檢工作人才隊伍的建設。在紀檢人才隊伍建設上，還需要多層面強化他們的責任擔當意識，注重為年輕紀檢工作人員搭建成長平臺，多與紀檢監察、其他企業紀檢工作等進行交流，這樣可以更好地拓寬紀檢工作人員的視野，對于紀檢工作技巧等的提升都會有著重要影響。

3 結束語

當前，煤炭企業面臨著改革發展的新形勢，自身煤炭生產等的重要性在各個層面充分體現出來，對于煤炭企業而言，應當立足于紀檢工作的扎實開展，切實主要紀檢工作人才隊伍建設，這樣才能確保有效落實黨的相關政策措施，對于提升內部干事創業整體水平具有深刻影響，也有助于發現各種困難問題。本篇文章通過分析當前煤炭企業紀檢工作人才隊伍建設的基本情況，進而對如何更好的加快紀檢工作人才隊伍建設從不同層面進行了探索，這對于滿足新時期煤炭企業紀檢工作的高質量、全方位開展都具有重要意義。

參考文獻

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