微探如何開展好企業共青團和青年工作

趙茹

摘要：我國逐步建立起了適合我國生產需要的市場經濟體制，并且規范市場運作。油田開采企業是我國支柱性產業，在我國的經濟的整體發展當中起著關鍵性的作用。在當今企業結構調整的大時代背景下，如何使得石油開采業仍持有自身發展優勢以及長遠的進步空間，這就要求企業內部做好員工的思想教育工作，特別是青年工作，從而把握好企業發展的“魂”。本文就我國石油開采業中加強青年工作方面進行研究，希望對其發展有所幫助。

關鍵詞：油田開采業;企業文化;青年工作

我國經濟已由過去的高速發展轉變為如今的低速高質量發展階段。在此階段，充滿著機遇與挑戰，這就要求各大企業要注重發展中的“質與量”，在穩定企業發展速度的同時，不斷提高發展質量。石油開采業在時代背景下通過進行企業結構改革，來保證企業發展質量。同時，開展好青年教育工作是企業發展的基礎。一個企業在發展的過程中不僅需要企業傳統的思想文化，還需要不斷輸入新文化以提升企業發展的活力，所以目前企業當中青年員工較多。青年工作包括：青年的實踐能力和青年的工作態度，確保企業發展的目標是為人民群眾的根本利益服務。

一、我國石油開采業中青年教育工作的現狀

一個企業內部的青年教育工作看似可以輕而易舉的做到，實則不然，它需要企業上下團結起來共同努力。然而，一些企業不重視青年員工思想教育與企業文化宣傳工作，這不利于企業長久地發展。以下則是以我國石油開采業為例，指出其在青年教育工作當中存在的問題。

（一）青年員工缺乏政治思想意識與創新能力，無法有效地提升企業發展活力

一個企業當中青年員工文化教育和與政治思想是企業發展所不能忽視的，都是企業發展的一部分。企業文化做得好，那么整個企業的精神面貌煥然一新，干勁十足就可以帶動整個企業不斷的向前發展;反之，企業發展就失去了發展核心，不但影響青年員工的個人思想以及工作能力的提升，而且影響整個企業的發展質量。

目前，在我國石油開采業的青年教育工作中，員工政治上的思想覺悟不高，上級傳達的要求可能無法快速理解并執行。（1）社會責任感不強，缺乏為人民服務的思想，導致工作中目標模糊;同時，我國的石油企業屬于重工業，主要分布在我國石油豐富的內陸地區，這些地區地處偏遠，有的還屬于我國的貧困地區，與外界交流效果不佳，無法對外界變化及時做出反應。所以這些地區的員工就更需要有更好的思想覺悟與整體素質。（2）青年員工缺乏創新意識與上進心。一個企業想要長久發展就需要不斷輸入符合社會發展趨勢的新思想新文化，這就需要企業去培養優秀的青年員工，宣傳好青年文化。而目前很多企業特別是石油之類的重工業，企業青年員工缺乏創新意識與創新能力，無法輸入有效的新思想來提升企業發展活力。

（二）企業中的青年工作分配不明確

由于當今石油企業中青年隊伍中對工作劃分不夠明確，導致黨員無法正確地領導基層職員進行工作，這就失去了黨員的領導帶頭作用;除此之外，企業中對青年的教育工作有很多重疊的部分，即很多部門對青年員工的工作安排看似有區別，實際上目的是一樣的，都是為了提升員工的政治意識或者其他方面。這就導致對青年工作的開展停留在橫向的教育階段（即上述效果），而并非是縱向的教育效果（即企業不同部門開展的青年教育工作應針對青年能力發展的不同方面，并且循序漸進）。這就導致了企業開展的共青團以及青年工作的效果下降。

（三）企業文化的宣傳效果不佳，缺乏群眾基礎

如今石油企業對青年工作的宣傳和教育不到位，缺乏企業發展的“魂”。企業內部員工思想不統一，企業發展缺乏“主線”，發展方向偏離為人民服務。

除此之外，當今石油企業高層的青年工作形式主義嚴重，在企業黨員以及共青團員評選中存在只做樣子走形式的現象，青年教育方式缺乏創新，教育效果不明顯。沒有發揮出聯系群眾，為人民服務的作用，自然作為群眾也感受不到，企業自然就會缺乏群眾基礎。

二、石油企業進行黨建工作的意義

在如今經濟發展的轉型階段，石油企業做好企業內部青年員工的政治思想教育以及提升青年創新思想，逐漸培養青年員工的實踐創新能力等青年工作，可以有效提升青年員工思想意識與工作效率，從而提升企業內部發展活力以及經濟收益。做好青年工作不管是就目前企業發展來看，還是從企業長遠考慮，都是非常有用的，青年可以為企業不斷輸入新鮮的發展血液，增添企業活力，帶動企業發展。

做好企業內部的青年工作看似輕易就能做到，實際上要考慮眾多因素：了解青年員工的發展要求，做好思想政治教育;合理安排各部門的工作，確保青年員工有效投入工作;不斷了解人民群眾訴求，結合訴求來完善企業青年工作的開展規劃;青年員工也要自強不息，堅定信念腳踏實地，通過自身的不懈努力來增強創新實踐能力，從實踐中不斷學習積累經驗，從而完善自身。

三、做好企業青年工作的具體方法

（一）大力宣傳企業文化，加強青年員工政治思想覺悟

一個企業要想發展離不開員工們夜以繼日的工作，而提升員工的政治思想覺悟可以激發他們工作上的責任感，有利于促進企業活力與企業再生產;宣傳企業文化可以有效地將企業上下擰成一股繩，有利于開展青年工作。通過開設基層會議的方式，交流工作;企業為青年員工們開設政治教育課程，不斷進行思想滲透，從而提升在政治上的思想覺悟。

（二）拋去形式把握實干，重視青年工作中的群眾帶動作用

由于當前企業當中存在較多形式主義，走過場，而在實際工作中沒有踏實干，這嚴重違背了青年工作中做好企業內部人員管理，密切聯系群眾反映人民群眾訴求的要求，忽視了群眾的帶動作用。最終導致企業發展空洞，不僅企業內部缺少實干而且群眾基礎也會慢慢減少。所以，在開展青年教育中要重視群眾基礎，發揮群眾的力量;為青年工作的開展制定科學的發展規劃，抓實干腳踏實地得走好企業發展之路;在企業內部最關鍵的是搞好員工與領導之間的關系，通過貫徹人性化思想，相互滿足對方的發展需要：作為領導，深入了解員工訴求，幫助員工解決日常所需，及時與員工進行工作進程的交流與溝通，為員工制定合理的工作計劃等方式，來營造融洽的工作環境;作為青年員工，要不斷學習完善自身各方面的能力，腳踏實地多做事，幫助領導解決工作中所遇到的困難。只有領導與員工之間建立融洽的工作關系，在工作中相互理解，企業才能長久健康發展。

（三）不斷開展學習創新工作，提升青年員工創新意識與創新實踐效果，從而挖掘企業發展潛力

創新是民族發展的靈魂，可以牽引著整個民族前進，創新同樣也是企業具有發展活力的基礎。石油企業發展歷史較長，其中難免會因發展模式等因素的老舊不適應企業實際的發展要求，這就需要企業青年員工注入新的發展動力，不斷學習并結合時代背景以及企業實際發展要求，來創新發展思路，喚起企業活力。例如，開展企業創新交流會的形式，吸收企業新人新思想的方式;為青年員工開設學習課程，不斷更新工作理念;與此同時，青年員工也要自強不息腳踏實地，通過自身的不懈努力來增強創新實踐能力。

四、結語

綜上，本文以石油企業為例，對其如何開展青年教育工作進行分析，指出目前石油企業在青年工作的問題以及提出了具體的解決措施，希望對我國煤礦企業的發展以及所有其他所有企業的發展有所幫助。做好青年工作，也就是把握住了企業發展的“魂”，只有不斷加強并完善青年工作，我國企業才能夠長久繁榮、充滿活力地發展。

參考文獻

[1]郁中堅.江蘇醫藥職業學院共青團組織服務青年工作研究[D].揚州：揚州大學，2018.

[2]本報評論員.緊跟時代步伐開創共青團和青年工作新局面[N].襄陽日報，2018–12–06（003）：1.

[3]倪邦文.科學內涵、時代價值與理論品格——論習近平總書記關于青年工作的重要思想[J].中國青年社會科學，2018，37（05）：1–11.