探析新形勢下企業工會面臨的問題與對策

黃俊

摘要：自1978年改革開放后，我國的企業工會發生了巨大的改變，由原先的“三不管”發展為現在的“多管”，這是中國特色社會主義理論的功勞。相對于改革之前的企業工會來說，現在的企業工會可謂是發展的蒸蒸日上，但是，在一些細節的處理上，仍存在些細小的問題。因此，本文筆者將著重論述新形勢下企業工會的現狀以及面臨的問題與對策。

關鍵詞：新形勢;企業工會;問題與對策

新中國成立后，我國的各項事業都在急速的發展，企業工會也不例外。早前，由于管理不當的問題，我國的一些企業工會經常會出現一些不好的現象，比如，不能夠及時發放民工的工資，民工聚堆鬧事;領導人中途逃竄等等，極大地損害了工人的利益以及企業工會的效益。不過，改革開放以來，在中國共產黨的正確領導下，企業工會的發展可謂是一天比一天好。雖然仍舊存在維權方面的問題，但相信在多方面的調節之后，一定會有所改觀。

一、新形勢下企業工會的現狀

新形勢下的企業工會相對于以往來說，是有很大的進步，但是，其工作的重心仍然是不夠明確，在很多的挑戰中依舊是以失敗告終。我國現階段的企業工會在企業的發展上面做了很多的努力，但這些努力都沒有用對地方，只是給了工人一些微不足道的福利，以及為工人組織了一些活動，卻沒有想到工人工作了一天本身已經很累，其內心根本不想參加活動，沒有從工人的角度出發，自然也觸動不了工人的內心世界。再者，工人的權利沒有保障，一方面，小企業的各項工作運行的都不夠完善，缺乏一些有效的維權制度，只能通過上級領導去解決個別工人的問題，這個過程往往充滿艱辛，結果也不是很理想。另一方面，企業的核心是金錢，企業的高層人員只在乎怎么提高該職業的經濟利益，并不會注重某個工人的利益。除此之外，企業工會的管理者大多也都是工人，身兼數職，不僅要做好自己的本職工作，還要管理工會，非常勞累。隨著時間的流逝，工會的管理者也漸漸放松警惕，只在乎自己的工作和利益，對工會不管不顧。對于其他工人來說，工會變成了一個空花瓶，不再是自己維權的地方，企業高層又只顧及公司的經濟利益，無暇顧及自己，普通工人的維權之路越走越窄。最后，工會成員與工會成員之間根本不認識，只是參加例會的時候見過幾面，沒有形成一個團結的集體，因此，只有“一方有難”，沒有“八方支援”。而且工會的運營方式非常的老舊，大家都只顧及自己在企業中的經濟利益，卻沒有對用來維權的企業工會用心，導致現在的企業工會理念仍然是20個世紀的理念，長期得不到創新的企業工會也因此出現了頗多問題。

二、新形勢下企業工會的處理方案

首先就是要增強企業工會的創新意識，從思想上改變工人的觀念，讓他們知道，不僅要對自己的本職工作用心，也要對企業工會用心。只有現在把企業工會發展好，將來自己維權的時候才會更有保障。其次是要有一個危機意識，社會不止一家企業，也不止一個企業工會，每家每戶都在競爭，要想讓自己所處的企業工會越來越好，就要不斷地改善自身在工作中的不足之處，爭取把自己的本職工作做到越來越好，如果每個職工都能把自己的本職工作做到沒有缺點，那么，這家企業的業務就沒有缺點。除此之外，還要注重提高企業工會中每一個成員的思想道德素質和科學文化素質，工人群體實際上是社會中的一個基層群體，所處的工會就像一個大水缸，里面什么樣的人都有。二十世紀初，中國共產黨就提出，要加強我國公民的素質教育，解放我國公民的思想。企業工會也是一樣，需要從每一個工人出發，切實提高他們的素質教養。工人的素質教養提高了，整個企業的素質教養就提高了。比如，在某家制銅的企業中，其中的加工事業部與黨群工作部各司其職，加工事業部重要針對工人的本職工作進行監管與教育，發現某位工人的工作出現問題及時進行糾正，對于工作中開小差的工人給予善意的提醒。而黨群工作部主要針對工人的思想進行教育，定期給工人們集中上思想教育課，提高他們的思想道德素質，以及工人們有什么思想上的問題也可以向黨群工作部反應，黨群工作部會專門對其進行心理以及思想上的疏導，盡量幫助工人調整他們的心態以及思想，以便快速地投入到工作中去。幾年下來，該企業在行業中發展得非常好，其業績在同行中經常排名第一。

三、新形勢下企業工會的后續問題

在今后企業工會的發展中，要懂得抓住機遇，趨利避害。比如，目前，制銅的產業的市場前景發生了變化，不再需要粗銅。這就需要該企業正視自己的不足，抓住機遇，快速做出新一輪制銅計劃。除此之外，也要抓緊時間給職工們上思想課程，更新職工的思想觀念有助于大大減少他們在今后工作當中的失誤。

四、結語

新形勢下的企業競爭越來越激烈，但是，企業不能只注重經濟利益，也要關心職工的利益，一步一步地把企業工會搞好，同時也要抓住機遇，大力發展企業。

【參考文獻】

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