以理念創新引領國企黨建高質量發展

陸思竹

摘 要：中國特色社會主義發展形勢下，黨建工作成為企事業發展中的重要指導，成為企業核心競爭力提升的重要因素。本文主要對新形勢發展背景下國企黨建工作的現狀進行分析，并對國企黨建質量提升的創新理念進行探討。

關鍵詞：國企;黨建工作;質量提升;理念創新

黨的十九大中對提升黨建質量工作做出重要指示，也為基層黨建工作提供重要的參考依據和發展方向。國有企業是基層黨組織建設的重要場所，黨建質量和水平直接影響企業的發展，影響國有企業的核心競爭力和執政能力，因此內蒙古電力公司等國有企業，高度重視黨建工作，不斷加強對基層黨組織的指導，完善黨的建設，將共贏、共享、互動作為黨建理念，構建完善的黨建模式，加強對黨建工作的創新。

一、國企黨建工作理念創新作用

（一）有利于提升經濟價值

國有企業黨建工作的有效開展是企業經濟效益提升的重要前提，因此國企必須要加強對黨建工作理念的創新，在理念的引領下提升黨建工作效果。國有企業通過對黨組織的充分認知，以當前的管理和組織現狀為基礎，探究相應的研究策略，提升黨建工作的參與意識，將黨建工作作為企業經營管理工作的核心和企業改革中的重點問題，使黨建工作在國企生產經營工作中更好的滲透和改革，提升黨建工作的作用效果。而通過黨建工作效率的提升，使國企內部凝聚力增強，各個工作崗位人員的個人工作目標與企業整體發展目標統一，充分發揮職工與企業的綜合實力，提升企業經濟效益。

（二）有利于企業管理價值的提升

國有企業黨建工作使得企業管理中的政治引領作用比較強，同時也指明企業的發展方向，當前國有企業領導必須要緊緊抓住生產經營中心，并以此為基礎開展工作，在企業形成合力作用，將民主集中制在國有企業領導組織建設中落實，保證企業各項重大決策的貫徹和實施，通過黨組織的優化，為國有企業文化的營造和管理實力的提升提供軟實力。同時國有企業黨建工作思路的創新，還有利于促進企業的改革。通過黨建工作思路的創新有利于將黨建工作與企業生產經營工作進行結合，提升企業經營的效率和業務素質，通過理論創新促進企業管理、制度等方面的創新，同時激發黨員干部參與工作的積極性和主動性，提升企業的核心競爭力。

（三）有利于企業文化價值的提升

國有企業黨建工作理念的創新有利于為企業文化的營造增添活力，當前國有企業黨組織機構開始加強對企業價值理念、行為規范以及精神等方面的創新，使企業職工能夠在企業文化的熏陶下，秉承正確的價值觀念、理想和行為規范進行工作和學習，通過潛移默化的引導，促進企業不斷發展。同時國有企業黨建工作開展中有利于良好工作氛圍的營造，通過以人為本黨組織工作的開展，實現對職工合法權益的維護，提升國有企業職工的團隊協作能力和集體榮譽感，及時發現和解決企業職工思想隱患，促進企業健康、可持續發展。

二、國企黨建工作的現狀分析

通過對國企黨建工作的現狀分析可知，當前在黨建工作中雖然思想認識，工作定位以及活動策劃等方面都有所提升，但是仍存在很多的不足，筆者接下來將對國企黨建工作的現狀進行分析。

（一）國企對黨建思想的認識

從國有企業的黨建工作情況來看，經過多年發展和國內外相關成功經驗和理念的借鑒，黨建工作取得了一定的成績。但是在市場經濟和改制的影響下，國有企業仍然過于重視經濟，黨建工作責任制度建設不完善，缺乏有效的制度保障，導致黨建工作未達到最理想效果。而且由于國企考核指標所限，基層干部將更多的精力放在行政工作中，黨建工作不被重視。還有部分基層干部自身的專業能力不足，導致上級的決策無法進行傳達和貫徹，使國有企業的黨建工作開展無法有效進行。

（二）國企黨建工作的定位

中華人民共和國成立70年以來，我國國有企業始終嚴格落實貫徹黨中央部署，為建設富強、民主、文明的國家而不懈努力，在工作中堅持將黨建融入企業治理體系，充分發揮各級黨委“把方向、管大局、保落實”作用，堅持黨建工作已經成為國企發展的核心。但隨著國有企業的不斷發展，企業結構、經濟布局、管理模式等都發生了變化，部分企業黨建工作的整體水平尚不能充分滿足實際要求，無法通過黨建優勢帶動中心工作發展，黨員的模范作用有所降低。

（三）黨建活動策略

國企黨建活動是黨建工作實施的載體，也是黨建工作開展的基礎，近年來我國國有企業黨建活動逐漸向企業單位“取經”，不斷優化活動模式。但具體實施中內容仍然陳舊，黨建工作活力不足，部分基層黨組織缺乏對黨員需求的了解，使得思想政治工作盲目，在教育內容方面也過于傳統，教育方式單一，缺乏創新。基層黨組織在活動策劃的過程中，僅是組織黨員對上級文件進行學習，活動形式和內容都不夠新穎，影響基層黨建工作的效果。

三、國企黨建質量提升的理念創新

（一）建立國企黨建共贏理念

習近平總書記強調在國有企業黨建工作中需要保證服務生產經營的正確軌道，提升企業的發展能力和競爭力，保證國有企業的保值增值效率。通過調研發現，當前多數國有企業都已經形成扁平化管理結構，專業化的管理形式、社會化服務模式以及信息化服務格局[2]。例如內蒙古電力集團公司，近年來積極響應國家和自治區號召，大力推動國企國資改革進程，通過建立蒙電控股公司等分子公司，逐步開啟多元品牌建設，優化產業發展模式，再次激活了國有企業強勁的發展動力。國有企業以黨建為引領，通過內部力量的整合形成了發展合力，因此需要結合企業具體發展形式和特點，以共贏的理念為指導實現對黨組織構建，攻克行政工作與黨建工作結合發展的難題，實現國有企業黨組織間的共贏、共建，從思想教育、企業文化及人才隊伍建設等方面促進黨建交流，帶動企業文化建設，增強企業黨組織的凝聚力和感染力。

（二）建立國企黨建共享理念

國有企業黨建需要做好對資源的整合，提升制度保障，彌補黨組織的不足。部分國有企業在基層黨組織建設中存在資源不平衡、黨組織建設水平不均衡的現象。因此基層黨組織需要充分發揮區域優勢，消除宏觀和微觀管理不足，以中觀思維發展為基礎，加強對黨組織區域管理優化[3]。在管理范圍上，消除行政劃分限制，通過業務聯系和位置的便利性，提升黨建工作活動效益和覆蓋面，為黨組織工作開展提供有利的平臺。所有黨組織都有自己的黨建資源，但是在資源種類和占有量方面存在一定差異性，通過黨組織自身發展情況來看，過于注重自身黨建資源的建設，容易導致黨建工作出現短板，使黨建工作的效果和質量受到影響。以黨建工作資源共享為基礎形成發展合力，共同提升黨建工作效率，攻克技術難關，提升生產經營效益，促進安全穩定發展，完善廉政建設。充分發揮黨建工作效率，完善黨務人才培養，解決黨建工作發展不均衡問題。

（三）建立國企黨建互通理念

隨著信息時代的到來，信息技術開始在黨建工作中應用，這不僅是信息時代發展的重要形式，同時也是黨建工作發展的必經之路。因此需要善于應用新的思維、載體以及工具加強對黨建工作的創新，保持黨建工作的先進性。以蒙電控股公司為例，自成立以來，堅持現代發展理念，靈活運用互聯網思維，在內蒙古電力公司領導下，以“電+”、“電電”、“輕電云”等新媒體平臺為載體，積極研究探索黨建共享平臺建設，開始創建“互聯網+黨建”工作模式，并提出黨建云、微黨建、大數據黨建等各種新的黨建形式。有效解決黨建工作中人員分散、工學矛盾突出等難以同步進行黨建學習的問題。通過網絡技術加強對黨建工作難題的解決，提升黨建工作效率和針對性，提升黨建工作的凝聚力和吸引力，保證黨建工作的信息化發展。加強對國有企業黨建工作的共同發展，解決國有企業黨建工作難題。

（四）建立國企黨建服務理念

黨建理念需要從務虛向務實轉變，不僅要在企業經濟發展中注重對實際業績的追求，同時還需要在黨建工作中結合企業的改革和發展，從管理、質量以及產量等方面加強，完善國企黨建隊伍建設，使所有黨員都能夠成為一個標桿，發揮黨員的帶頭作用，在工作中創優爭先，提升企業經濟實績;同時在生產經營中加強實效建設，在企業生產經營工作中滲透思想政治工作，保證安排的合理性與統籌兼顧性。黨群干部在黨建工作中善于把握工作中的重難點問題，更好地為企業生產經營服務。此外，結合企業深化管理要求，做好對管理大局的穩定，使企業職工處于流動狀態，防止“鐵飯碗”的管理方式導致職工的思想落后，有恃無恐，提升職工的本職意識和服務意識。

四、結語

綜上所述，國企黨建工作開展過程中仍然存在很多的問題，使得黨建工作的落實受到阻礙，不利于黨建工作的開展，使得國有企業的發展受限。針對這種情況，國有企業必須要轉變傳統的黨建思想，通過共贏、共享以及互通理念引導完善國有企業的黨建工作，在國有企業中形成黨建工作合力，結合現代技術，保證黨建工作的全面性，促進黨建工作發展，在基層黨組織的引領下提升國有企業的核心競爭力，為國有企業的發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]曹雯文.以國企黨建思想引領卓越國企文化的思考[J].現代企業文化，2019（29）：5.

[2]朱碧新.加強國企黨建要樹牢“五個理念”[J].企業文明，2019（11）：16-18.

[3]趙開斌.貫徹新發展理念 筑牢國企黨建魂[J].黨的建設，2018（2）：41.