煤礦企業黨建工作科學化管理模式分析

李晉

摘 要：煤礦企業是我國社會經濟建設的重要支柱，擔負著促進國家經濟穩定增長的重大使命。在新的時代背景下，煤礦企業進入了改革轉型的關鍵時期，只有提升黨建工作科學化水平，才能提高工作效率，降低煤礦企業的事故發生頻率，幫助企業樹立良好的形象，帶動企業迅速發展。本文具體闡述了煤礦企業黨建工作科學化管理的重要意義，分析了當前煤礦企業黨建工作中存在的不足，提出了實現煤礦企業黨建工作科學化管理模式的具體措施。

關鍵詞：煤礦企業;黨建工作;科學化管理

煤礦企業的黨建工作是政治工作的主要內容，其質量直接影響到企業的發展?？茖W合理地開展黨建工作能夠增強企業職工的綜合能力，提高企業核心競爭力，推動企業安全、平穩發展。隨著社會經濟的迅猛發展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，煤礦企業黨建工作面臨著新挑戰。要想適應新時代、新變化、新要求，就必須提高黨建工作的科學化水平。因此，加強對煤礦企業黨建工作科學化管理模式的分析和研究非常有必要。

一、煤礦企業黨建工作科學化管理的重要意義

（一）能夠滿足煤礦企業的發展要求

在當前形勢下，煤礦企業的創新發展面臨著較多新的挑戰，要想在這種競爭激烈的環境中實現可持續發展，其就需要做好黨建工作，增強企業的核心競爭力。但是，在新思潮的影響下，企業廣大職工的思想觀念發生了巨大變化，影響了企業的穩定與發展，在工作過程中必須要做好思想教育工作，處理好思想難題。因此，要想確保煤礦企業盡快實現可持續發展目標，就需要根據煤礦企業的實際情況不斷調整與完善黨建工作，轉變工作方式，準確把握企業的發展方向和經濟命脈，從戰略的高度上認識和加強黨建工作的科學管理。這樣就能夠在最大程度上提升廣大職工的思想認識，牢固黨組織在煤礦企業工作中的政治核心地位，根據市場的實際需求，采取各種行之有效的手段提高煤礦企業黨建工作的科學化水平，從根源上及時掌握煤礦企業的市場經濟信息，從而為促使煤礦企業各個方面工作正常開展打下堅實的思想基礎。所以說煤礦企業黨建工作科學化管理模式可以將企業職工與市場緊密相連，為推動企業的可持續發展獻力獻策。

（二）能夠提升煤礦企業的經濟效益

煤礦企業黨建工作科學化管理是提升企業經濟效益的最有效方法之一。黨建工作與企業文化密不可分，相輔相成。創建優秀的企業文化需要黨組織的領導以及廣大職工的大力支持，企業文化建設是黨組織工作的重要內容，黨組織在企業文化創建中居于領導位置，直接影響到企業文化的發展。而黨建工作科學化管理可以有效調動廣大職工的積極性和主動性，團結帶領職工立足崗位，建功立業，努力為推動煤礦企業的發展不懈奮斗。煤礦企業要從長遠的、可持續發展的角度考慮，明確黨建工作在企業發展中的地位，采用科學化管理手段開展黨建工作，這樣才能更好地適應市場的變化與發展的新要求，增強企業核心競爭力，推動企業朝著更高水平更高質量的方向發展。

二、當前煤礦企業黨建工作中存在的不足

（一）思想認識不到位

當前，有的煤礦企業的管理干部對黨建工作的思想認識不到位，片面地認為黨建工作和經營管理之間沒有關系，從而經常出現過度重視生產、忽視黨建的現象，沒有從內心深處認識到黨組織在企業中的政治核心地位以及作用，不思進取，安于現狀，缺少責任心，沒有把企業職工的思想政治教育納入到黨建工作中，黨建工作的科學體系不健全，黨建工作的執行力逐漸減弱，從而嚴重削弱了干部與廣大職工的政治意識和理想信念，進一步導致了煤礦企業生產成本增加與生產安全等各方面問題，不利于煤礦企業的可持續發展。

（二）制度機制不完善，工作缺乏規范性

當前，大部分煤礦企業的黨建工作制度不健全，缺少相應的激勵和約束體系，有的企業不重視職工后期繼續教育培訓，也不重視調動職工的工作主動性與創造性，導致職工動力不足。有的煤礦企業黨組織的制度建設不夠規范，類型沒有細化、不明確，規則不科學，執行不到位，在實際操作過程中，量化指標較為籠統，缺少針對性，缺乏更加完善有效的考核獎懲體系。

（三）黨建工作方式落后

當前，多數煤礦企業在開展黨建工作的過程中存在較大的盲目性，沒有根據單位實際情況，致使黨建工作效果不明顯。首先，黨建工作思路狹窄，視野不夠寬闊，創新意識不強，黨建工作缺少鮮明的特色和亮點，黨組織活動的內容和形式不夠豐富。其次，基層黨組織依然采用傳統的說教方式進行黨建工作宣傳教育，枯燥乏味。有的煤礦企業的基層黨組織在工作中沒有認識到黨建工作的重要意義，在具體實踐中缺少創新，習慣用傳統的方式，命令強制性地進行管理，這對黨建工作的發展非常不利。

（四）黨建隊伍的綜合素養有待提升

目前，煤礦企業黨建工作人員的專業知識理論水平不高，工作能力不強，總體綜合素質偏低，嚴重影響了黨建工作的質量和效率。煤礦企業黨建工作人員與專業技術人才隊伍相比，基本都缺少良好的專業背景與系統知識，理論水平不高。有些人員對企業的業務與生產流程、規范標準、市場前景不了解，在具體工作中難以把思想政治工作與企業生產發展相結合。有些黨建工作人員雖然在長期工作中積累了較多經驗，但受思維習慣的影響，喜歡按照固定思維模式思考問題，缺少創新思維，思想解放程度不夠，工作創新能力不強。

三、實現煤礦企業黨建工作科學化管理模式的具體措施

黨建工作在煤礦企業的政治工作中處于核心位置，是煤礦企業健康、穩定發展的精神支撐，更是確保煤礦企業各項工作順利運轉的重要前提。因此，在科學發展觀的指導和引領下，煤礦企業必須采取有效措施實現科學化管理模式，提升黨建工作的實際質量，唯有如此，才能推動企業朝著更遠更好的方向發展。具體措施如下。

（一）高度重視，狠抓落實

煤礦企業在關系國民經濟命脈的主要行業與關鍵領域占據了重要位置，同時煤礦企業工作的危險程度也較高，其穩定不但關系到國家財產與廣大民眾的生命以及財產安全，也直接影響到社會主義和諧社會的構建。因此，煤礦企業必須高度重視黨建工作，加大黨組織的建設力度，提升黨建的科學化水平，以保證煤礦企業的發展方向正確。目前，我國煤礦企業黨建工作科學化管理中依然存在許多不足，主要原因之一就是企業的最高領導階層對黨建工作的重視程度不足，致使煤礦企業內部缺少科學合理的激勵體系，難以激發廣大黨員主動干事的積極性。所以，煤礦企業必須從內心深處高度重視黨建工作的科學化管理，樹立積極向上的思想意識，根據時代特征統籌規劃，全面加強黨建工作的科學化管理，狠抓落實，這樣才能推動煤礦企業健康、穩定發展。此外，煤礦企業黨建部門必須正確把握市場經濟體制，積極推進黨建工作和市場需求以及企業中心工作的深度融合，把黨建工作科學化管理納入到煤礦企業經濟發展中，把黨建工作的價值全面發揮出來。

（二）健全科學化管理制度體系

現階段，煤礦企業在發展過程中，必須創建完善的黨建管理制度，建立一套完整的黨建工作科學化管理體系，這樣才能使復雜的黨建工作更加科學化與精細化。其一，加強對煤礦企業內部黨員的教育工作，建立以人為本、可以增強凝聚力以及向心力的黨員教育機制，并且要在民主集中制的原則基礎上，積極營造一個和諧、民主、愉悅、奮進的黨組織環境以及工作氛圍。其二，對于煤礦企業領導階層要制定合理的管理制度。煤礦企業黨組織需要按照企業整體性政策與發展戰略決定重大事項，涉及職工切身利益方面的問題要深入調研、集中討論，堅持把職工的利益放在最高位置，要以強烈的責任感和崇高的使命感積極主動做好協調工作，構建企業和職工互利共贏的利益共同體。其三，重視健全監督機制，設立專門的監督機構，加大對煤礦企業整體黨建工作的監督力度。

（三）抓好黨建工作隊伍建設工作

當今社會，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。煤礦企業要應對挑戰，就必須加強人才培養，做好企業黨組織建設，進一步提高領導班子建設水平，創建一支綜合素質高、能力強、服務水平高的黨建工作領導班子。領導人員要以身作則，用自己的實際行動發揮好表率作用，引導各基層黨組織抓重點、破難點，做好煤礦企業黨建工作的科學化管理工作。此外，要創建科學合理的培訓體系，加強對黨建工作人員的教育和培訓，增強黨建工作人員的綜合能力。

四、結語

黨建工作的開展歷來都是國家領導人比較關注和重視的問題，而黨建工作科學化管理是黨中央提出的重大任務。提高黨的科學化建設水平，是在新的時代背景下加強與改進黨的建設的必然要求。煤礦企業黨建工作科學化管理模式的實施能夠提升企業經濟效益和服務水平，使企業不斷創新、進步，讓企業跟上時代的步伐，為日后的發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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