新時期企業的黨建工作創新方法

李平軍

[摘 要] 黨建工作一直是各行各業中的重要工作之一，企業在快速發展的進程中，需要黨建工作為其掌舵。新時期，企業的黨建工作不僅與企業的實際發展情況相契合，更要為企業體制的建設做好服務。眾所周知，新時期不僅給企業的發展帶來了機遇，更帶來挑戰，這就要求企業黨建工作不能保守老套，只有不斷地創新才能更好地服務企業持續發展，實現企業與時俱進的目標。

[關鍵詞] 新時期；企業；黨建工作；創新

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A

企業作為市場的主體，發展的每一步都關系到市場經濟的發展速度，還會影響到國民經濟的整體發展水平，加強企業黨建工作，則是企業建設發展的基石[1]。隨著我國企業不斷發展和整改，黨建工作已經成為企業結構的重要組成部分，在新時期經濟發展中，企業黨建工作應該充分發揮服務和根基的功能價值，為企業全面振興發展提供可靠保障。

一、新時期企業黨建工作概述

（一）新時期企業黨建工作目標

隨著經濟形勢的發展變化，企業黨建工作目標也會有所變化，新時期企業黨建工作目標主要包含三個方面。第一，思想上，要堅決貫徹執行黨的政策、方針、路線[2]。及時關注國家對企業發展實施的宏觀政策，近幾年，為促進企業改革和發展，我國從稅收、財政資金補助等方面加大了對企業的扶持力度，作為企業的黨建在努力宣傳黨的政策、方針和路線的同時，對新時期黨建重點工作方向準確把握。第二，行動上，企業黨建工作應以黨的建設為抓手。在企業發展改革的新時期，積極面對新任務、新挑戰，創新黨員隊伍建設的思路和形式，豐富企業的黨建內容，讓企業黨建工作經得起群眾和時代的考驗。第三，政治方向，企業黨建工作重心在于加強政治教育，引導企業黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，準確把握政治方向，促進企業黨建工作迎合全國黨建工作的大方向。

（二）新時期企業黨建工作主要任務

過去的“十二五”規劃中，企業黨建工作主要集中在發揮黨員力量，堅持把企業領導班子和干部隊伍建設作為黨建工作的關鍵，堅持解放思想，實事求是，堅持走群眾路線，依靠企業廣大員工力量，保障企業各部門工作落實。新時期，我國黨員隊伍建設工作主要任務發生了重大變化。作風上，堅持從嚴治黨。在企業黨建工作中，從嚴治黨已經成為企業黨建工作的重中之重，細化黨員干部的責任與義務，明確新時期黨員隊伍建設方向，全面提升黨員隊伍的整體素質和作風建設水平。思想上，企業黨員建設工作并不是孤立無援的，做好企業黨員建設需要企業各部門黨員干部和基層群眾的支持，每一項工作的實施，都要號召廣大黨員干部積極參與重大問題的決策。黨的十九大以來，在黨員建設方面全國上下都非常重視從嚴治黨，在企業建設和發展過程中，從嚴治黨已經成為企業黨建中的重要工作任務，為此，企業黨建的建設要準確把握主流方向。

二、新時期企業黨建工作出現的問題

（一）黨建工作易被忽視

黨建工作在不同的部門被重視的程度也有所不同，在企業的改革和發展中，黨建工作非常容易被忽視，重視生產經營，不顧思想建設的現象非常普遍。一方面，新時期，我國企業面臨著巨大的機遇和挑戰，整改與重組成為諸多企業提高競爭力的必經之路，生產經營成為企業發展的重要工作目標和任務，在快節奏發展的大環境下，黨建工作往往會被忽視。另一方面，從企業工作人員構成來看，企業黨建工作開展發展至今，建立黨員和普通群眾的統一戰線是每個歷史時期的一個難題，企業的所有工作人員中，黨員只是其中的一個小群體，大多數員工均為普通群眾，在思想上與黨員干部會存在著一定的差異，對于普通群眾來說，維持自己的生計才是自己從業的目標，黨建工作開展會遇到很大的阻力，被重視的程度也會遠遠不如生產經營。

（二）缺乏專業管理人才

在我國企業黨建工作中，雖然黨建部門有固定的黨員干部來管理，但是在黨建工作專業性方面很難滿足新時期黨建部門發展的需求。一方面，在我國很多企業的黨建部門中，管理人員的年齡普遍較大，雖然他們都是老黨員，但是文化水平與工作能力等方面與年輕黨員相比較而言差距較大，甚至很多企業并沒有獨立設置黨建部門，這些都會導致企業黨建工作難以開展，黨員隊伍的整體素質也無法得到提高。另一方面，2019年以來，我國大力倡導企業開展黨員“四立”建設和培訓，但是對企業而言，并沒有專門安排黨員學習培訓課程，專業管理人才更無從談起。人才的缺失，對企業黨建工作發展有很大的滯后性。此外，企業的黨員雖然有黨員的身份，但是在實際工作中，也很難擺脫經營創收理念和大環境的影響，黨員隊伍建設就會形同虛設，甚至黨建各項工作無法進行。

（三）缺少創新形式

新形勢下，我國企業黨建工作存在創新形式匱乏問題。我國科技迅速發展，互聯網在企業經營發展的過程中是非常重要的技術力量，但這些硬件設施往往對企業經營水平快速提升有很大的幫助，但是對黨組織組建、黨員素質提升以及黨建工作的開展沒有被充分利用。首先，就國有企業而言，有完整的黨建工作部門和工作流程，但是很多黨建工作人員身兼數職，他們很難有時間去專門研究和思考黨建工作的創新問題，創新黨建工作形式更無從談起。其次，就中小企業而言，黨建部門幾乎可有可無，在發展企業經濟的基礎上，黨建工作往往只是按照傳統的單一的工作形式開展，甚至很多中小企業的黨建工作僅僅局限于宣傳黨員知識、宏觀政策等，并沒有真正發動黨員力量來推動黨建工作的創新。

三、新時期企業黨建工作的創新方法

（一）創新黨建工作思路

新時期企業經濟要發展，但是黨建工作的思路也要創新。首先，要完善黨建部門組織建設工作，建立一個新型的黨建部門，轉變黨建工作思路，借助互聯網技術，通過網絡中權威黨建學習平臺，學習新時期我國黨員自身建設的政策、內容和責任等，提高自我觀察力，提升自己政策敏感度，讓自己的黨員思維得到及時轉型。其次，要善于將黨建工作與企業發展相融合，在企業結構中，黨建工作并不是獨立的，需要與各部門相配合，這樣才能確保企業黨建工作全面開花。最后，黨員教育培訓應與企業日常思想政治工作相結合，不能空談理論，做到理論結合實踐，幫助企業黨員更好的掌握了解新黨章、新黨性觀念等，進而創新黨建工作思路。此外，創新黨建工作思路，還應該有針對性地開展，強化企業員工對企業的認同感，對黨建工作產生認同感，推動黨建工作思路的創新。

（二）創新黨建工作機制

在黨建工作領域，“黨管干部、黨管人才”已經不是一句空話，創新黨建工作機制是目前企業黨建工作的一大難題，也是目前很多企業黨員干部思考的重要問題，首先，建立一套新型的人才選拔機制，該機制應該建立在“黨管干部、黨管人才”的原則上，充分發揮民主與群眾辯證統一的關系，人才既可以通過招聘形式來選拔專業黨員人才，也可以通過培訓企業內部黨員干部，在企業內部擴大黨員隊伍，通過考核的形式在企業內部選拔黨員人才。其次，建立完整的決策機制，在企業內部重大決策上，充分發揮民主的力量，尊重企業員工的意愿，確保企業內部重大決策的有效性。最后，建立并完善企業黨建績效考核制度。績效考核不能一成不變，隨著企業黨建工作的陸續開展，工作內容不斷豐富，對黨員的績效考核內容、考核范圍以及考核標準也要實時轉變，這樣才能保證黨建工作績效考核的有效性。

（三）創新黨建工作形式

企業的黨建工作與政府機構、學校等領域的黨建工作存在差異。創新企業黨建工作形式，需要企業在市場經濟模式下尋找黨建工作內容和工作方向，進而改善黨建的工作形式。從思想角度看，創新黨建工作形式，首先要借助黨的思想政治優勢和力量，全面提高企業黨員的凝聚力和戰斗力，要充分發揮黨建部門在企業發展過程中的政治核心作用，將思想建設放在企業黨建工作的首位，有助于為企業的發展創建風清氣正、遵紀守法的良好工作環境。從實踐角度看，企業黨建工作方法要講究科學性。自黨的十九大以來，企業黨建工作方法結合科學發展觀，擴大服務功能，實現黨建服務由點到面的轉型，將企業黨建具體的工作內容與企業管理條例的內容相互融合，緊跟企業發展形式和國家大政方針，為企業員工提供更精細、更高效的服務。從經費保障角度看，企業黨建工作應該得到企業的經費提供支持。企業黨建工作可以通過增加黨費來源的方式來保障各項工作的創新，要將黨建各項工作和活動所需的經費精打細算，降低成本的同時達到黨建工作創新的目標。

四、結語

綜上所述，新時期企業黨建工作創新方法需要從黨建工作思路、工作機制、工作形式三個方面努力。新時期企業結構的轉型給企業黨建工作帶來了巨大的影響，創新是每個企業黨建工作的重中之重，也是企業黨建工作順利開展的必經之路。正所謂路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。新時期做好企業黨建工作，需要不斷去創新工作方法，這樣才能促進企業黨建工作形式多樣，思路靈活，實踐扎實，內容豐富。

參考文獻：

[1]齊靜立.新時期國有建筑企業基層黨建工作創新路徑研究[J].企業改革與管理，2019（09）：183-184.

[2]張聞天.提高認識創新舉措增強煤炭企業黨建工作活力[J].化工管理，2019（18）：114-116.