加強國有企業政工干部隊伍建設的思考分析

杜昕

摘要：中國經濟正處于發展的關鍵時期。國有企業的發展不僅關系到企業的前途命運，而且關系到國民經濟建設的綜合實力。隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業改革的深入和利潤分配的多樣化，員工的價值觀日益多元化，各種矛盾也日益復雜。這些都給企業思想政治工作帶來了新的內容和任務，對思想政治工作干部的思想素質和工作水平提出了更高的要求。國有企業要實現全面發展和可持續發展，必須做好“人”。樹立黨建帶動生產力的思想，充分認識政治工作者在國有企業中的作用，把政治工作者培訓作為我國人才隊伍建設的重要組成部分。國有企業不僅滿足了國有企業的實際發展需要，而且促進了國有企業軟實力的全面提升。

關鍵詞：國有企業;政工干部;隊伍建設;策略途徑

一、引言

在黨的領導下，國有企業始終堅持走中國特色社會主義道路，這是中國經濟快速發展的關鍵。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，為了應對激烈的市場競爭，大多數企業只注重經營和發展，忽視了企業思想政治工作的開展，造成了許多內部矛盾和問題，在一定程度上制約了國有企業的現代化。我國國有企業面臨著許多新情況、新問題，國有企業黨的工作也面臨著更加復雜和艱巨的任務。在當前的市場環境下，國有企業必須重視內部思想政治工作的開展，這不僅可以提高國有企業的凝聚力，而且可以保證企業改革的順利進行。如何在“和諧發展”的要求下做好思想政治工作，是企業面臨的一項緊迫任務，不僅關系到公司當前的利益，而且關系到員工的穩定和長遠發展。這是保證黨的思想路線和政策正確貫徹執行，發揮黨的政治優勢，保證企業健康科學發展，全面提高政治工作干部隊伍整體水平，不斷提高政治素質，提高能力的關鍵因素，工作方法和政治工作干部的有效創新。因此，研究和分析國有企業干部隊伍建設戰略具有重要的現實意義。

二、國有企業政工干部隊伍建設的現狀

1、思想認識不足，忽略政工干部隊伍建設的重要性

一些國有企業對思想政治工作隊伍建設重視不夠，對思想政治工作的地位和作用認識不清。他們為了追求利潤，滿足市場需求，只注重產品質量、生產經營，忽視了思想政治工作的開展。一些企業認為，黨和群眾的工作是“非主流”工作，輕視政治干部的工作價值，存在“重技術管理，輕黨政管理”的現象，國有企業的狀態不是很平衡，而政治工作部門行政人員的建設和留用，也只是一個很高的最低標準。雖然一些企業已經完全建立起來，但勞動部門的行政人員卻減到了最低限度，出現了“人多，無所事事”的局面，造成了在繁重的勞動面前效率低下。

2、獎懲機制不完善，工作積極性不足

企業基層干部工作情況難以表現出來，各種激勵措施也與政治干部有關。政治工作干部喜歡技術工作，不喜歡“政治”工作。政治工作吸引力不強，基層行政隊伍缺乏優秀的“血液”，一方面企業對思想政治工作重視不夠。在提拔、表揚、獎勵過程中，忽視了政治工作干部，影響了工作積極性。另一方面，在工資福利方面，政治干部和工作干部低于同級其他職位。

三、加強國有企業政工干部隊伍建設的策略途徑

1、重視政工干部隊伍建設宣傳工作，強化思想認識

認真落實現代企業制度，深刻認識加強國有企業政治工作的重要性和必要性，增強責任感和緊迫感。國有企業領導必須重視思想政治工作隊伍建設，尊重政治工作干部的勞動價值，研究提出行政工作隊伍建設的重要議程上的具體工作，明確政治工作的地位和作用。為了進一步促進政工干部的健康發展，國有企業可以獲得黨內表彰職工的好公司，充分利用各種形式的宣傳畫、網站、報刊等宣傳先進事跡，學習建立政工干部國有企業典型名錄，引導政工干部積極學習，營造企業濃厚氛圍，鼓勵和鼓勵政工干部自我激勵。充分發揮政工干部隊伍建設的作用，增強自信和榮譽感，增強行政工作的吸引力。另外，對于國有企業的政工干部，要樹立態度，樹立正確的價值觀，明確政工的內容和職責，明確公司發展戰略的定位，通過合理規劃工作計劃和目標，努力提高自己的專業知識水平和思想政治教育水平，真正贏得國有企業的認可。

2、建立定期培訓考核制度， 提高隊伍素質

加強國有企業基層政治工作者培訓，是國有企業干部培訓和隊伍建設的重要任務。基層政治工作干部是團結帶領全體職工共同進步的核心力量。因此，應建立定期培訓和考核制度。結合企業不同階段的發展戰略和目標，開展政治工作的業務知識和技能培訓。要嚴格考核培訓效果，促使政治工作干部自覺加強理論學習，緊跟上級精神和戰略部署，不斷提高政策理論水平和思想政治素質，不能總是保持一個明確的負責人、明確的立場過去要根據企業生產經營的需要及時開工。在職業培訓的同時，要幫助基層政工繼續加強專業學習，或拓展業務管理、最新應用技術流程等其他專業領域的知識和技能，結合公司一線工作實際，培養一支復合型、學習型的政治工作者隊伍。

3、建立健全的獎懲機制，提高職工積極性

國有企業領導要自覺關心政治工作者的成長和發展，充分肯定政治工作者在發展企業中的重要價值，重視調動和保護政治工作者的積極性，支持他們的工作，關心他們的日常生活。在獎金待遇、優先選拔、職稱評定、提拔、政治干部、行業干部等方面，努力實現干部政策一致。增強國有企業政治工作崗位吸引力，保持政治工作干部活力。以國有企業為例，在加強政工干部隊伍建設的同時，也要優化現有的薪酬管理制度，結合政工干部的實際情況，制定更加科學公正的薪酬管理制度。從而激發國有企業政工干部的積極性，為企業健康可持續發展增添新的活力。此外，要通過終結淘汰制和雙向選拔制，限制干部不良行為，進一步提高干部素質。

四、結語

總之，國有企業必須堅持黨的領導，加強黨的建設。黨是國有企業的靈魂，是建設中國特色社會主義的獨特優勢。國有企業干部的素質決定著思想政治工作的成效，影響著企業的生產力和職工的工作績效。做好國有企業思想政治工作，必須適應新形勢發展的需要，加強對政治工作者的培養，充分發揮政治干部在企業精神建設中的先鋒模范作用。文明建設和努力樹立良好的政治作風、商業作風和作風，是基層政治工作干部深入國有企業黨建和生產經營管理的保證，從而達到促進企業健康快速發展的目的。

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