打造五型“職工之家”，讓基層工會為企業發展筑勢賦能

劉兆魁

摘 要：工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是貫徹落實黨全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者，在新時代推進“四個偉大”事業進程中發揮著重要作用。習近平總書記強調，工會、共青團、婦聯等群團組織一定要堅持解放思想、改革創新、銳意進取、扎實苦干，切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，組織動員廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，把廣大人民群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力，共同譜寫實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的新篇章。

關鍵詞：工會;職工之家;紅色;學習;維權

企業基層工會是工會組織聯系職工的神經末稍、發揮功能作用的基本單元。在新形勢、新任務、新要求下，企業基層工會組織應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，突出“政治性、先進性、群眾”工作原則，著力打造五型“模范職工之家”，凝聚職工思想，統一職工行動，激發職工潛力，為企業發展筑勢蓄能。

一、加強理論武裝，打造紅色之家

工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的事業的重要組成部分，承擔著引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務。因此企業基層工會首先要把自身打造紅色之家，讓基層工會組織成為職工加強政治理論學習的重要平臺和有效載體，充分利用與職工群眾近、聯系密切等特點、優勢，組織職工群眾深入學習、宣傳、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于工會工作重要指示精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”。要在學深悟透做實上下功夫，始終堅持用黨最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力把學習成果轉化為更加堅定的理想信念、更加自覺的實際行動、更加實在的工作成效。企業基層工會組織要以政治建設為統領全面加強工會系統黨的建設，打造一支心中有黨、對黨忠誠，始終為黨的事業而奮斗的工會干部隊伍。企業基層工會組織和工會干部要不斷強化理論武裝，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要指示精神作為一項戰略工程來抓，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，為做好新時代工會工作夯實思想基礎和根本保證。同時，要在強化宣傳、研究闡釋、推動工作上下功夫，努力開創新時代工運事業和工會工作新局面。

二、構建學習平臺，打造學習之家

企業工會組織應堅持把提高職工素質、打造創新型、學習型員工隊伍作為一項重要內容，加強職工閱覽室、圖書室、學習室等基礎設施建設，不定期開展職工讀書讀報讀文件活動，創建學習型工會，打造學習型職工隊伍。一是組織職工開展政治理論學習，促使凝聚思想共識，統一思想行動，提高政治道德修養，解放思想觀念，堅定發展信心，增強做到“兩個維護”的思想、政治、行動自覺，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二是組織開展業務知識、崗位技能學習交流，切實提高崗位履職能力和業務水平，彌補短板弱項，提高工作本領，適應企業高質量發展形勢的需要。三是積極開展“我來講一課”“職工講壇”活動，讓職工由“臺下學”變為“臺上講”，促進職工學習知識、交流所得、分享經驗和提高技能。四是組織開展勞動比賽、技能比武、知識競賽等崗位練兵活動，以比促學、以賽促行，激發職工學習興趣，形成比學趕、幫、超、爭的良好氛圍，逐步提高職工的工作積極性和業務能力。

三、發揮工會功能，打造賦能之家

企業基層工會組織應堅持一切從大局出發，一切為發展服務工作原則，自覺把工會工作置于發展大局中去思考、去把握、去謀劃、去推進，緊緊圍繞企業高質量發展中心任務，發揮工會的組織優勢，強化工會的組織、引導功能，凝聚會員的思想行動，激發會員的干事創業熱情，為企業推進高質量發展蓄勢賦能。

一是為企業發展筑勢。緊緊圍繞企業發展戰略和任務目標，切實發揮工會的引領作用，組織職工開展解放思想大討論，強化使命責任擔當，樹立主業主體主角主責任意識，引導會員堅定發展信心、增強大局觀念、提升素質能力、筑牢規范底線，營造了為企業發展建功立業的濃厚氛圍。

二是為創新驅動賦能。推進創新型員工隊伍建設，動員廣大職工增強創新意識，樹立創新思維，發揚首創精神，尊崇勞模精神、工匠精神和企業家精神，積極參與科技創新、精益課題、QC活動、崗位創新等科技、管理創新和群眾性創新活動，努力營造全員創新濃厚氛圍。進一步健全創新激勵機制，開展“命名激勵”、勞模工作室、創新試驗室等多種形式的創新創造，打破身份、崗位、職級限制，推行創新項目經理負責制、課題組長負責制，全方位、多維護激發職工創新創業潛能。

三是為工作落實鼓勁。根據階段工作重點和年度時間節點，組織“五四”青年節座談會、“火紅五月”、“十一”歌詠比賽等活動，聚焦感恩、成長、奉獻、擔當幾個關鍵點，讓職工暢談個人成長、工作經歷、人生感悟，探討思想解放、作風改進、本領提升、工作落實方面的意見建議，碰撞了思想，交流了經驗，激發了干事創業熱情，促進了各項工作落實。

四、開展志愿服務，打造責任之家

企業基層工會應主動將職能作用發揮由企業內部向社會拓展，組建志愿者服務隊伍，積極承擔社會責任，履行社會義務，樹立企業的社會形象。一是主動對接社區。根據黨組織和黨員到社區“雙報到”要求，工會應適時黨員職工、志愿者到所聯系社區開展文明創建、環境整治、法治宣傳、黨員教育、安全防控等服務活動，讓黨員職工、志愿者利用自身優勢和八小時以外業余時間，最大限度地發揮能動作用。組織開展“慈心一日捐”活動，聚焦精準扶貧，配合市派“第一書記”、百萬干部下基層活動，主動到黨組織報到社區、“第一書記”幫扶村開展送溫暖、村文化建設、助學幫學等活動。各工會小組組織志愿者走進困難戶家中，有針對性開展幫扶活動，為留守兒童、特困女童輔導功課、購置學習用品、捐贈愛心圖書;走進敬老院，為孤寡老人開展拉家常、送物品、打掃衛生等活動，把貼心關懷、溫暖服務送到了群眾身邊。

五、維權利解民困，打造維權之家

企業工會組織是職工群眾的“娘家”“后盾”，應堅持把服務職工，幫助職工辦實事、做好事、解難事，切實維護職工群眾合法權益貫徹始終。要竭誠服務職工，不斷增強群眾性，在用足用活工會政策做好困難職工慰問、幫扶的基礎上，更多關注、關心、關愛普通職工群眾，主動了解職工工作生活情況，幫助職工解決一些急難事、煩心事，切實履行好工會基本職責，面對面、心貼心、實打實做好職工群眾工作。嚴格落實職工大會或職代會制度，健全工會職能機構，完善議事規則流程，積極推行企務政務公開，積極推進民主管理，廣泛征求職工對企業發展、工作生活、勞動防護、薪酬分配等方面的意見建議，鼓勵職工參與企業管理，凡涉及企業戰略規劃、重大事項、職工切身利益的事項，必須提交職工大會或職工代表大會審議通過方可執行。開展職工關心關愛活動，傳統節日及時開展特殊困難職工走訪慰問活動，對生病住院職工給予及時探望，職工結婚、生子、生日，及時送上溫馨祝福，傳送工會組織的關心、關愛和溫暖。

六、豐富活動載體，打造文化之家

企業工會組織應以文化建設為突破口，積極開展豐富多樣、職工喜聞樂見的文體活動，弘揚傳統文化，豐富精神生活，營造積極向上的文化氛圍。舉辦職工運動會、“我們的節日”、三八節專題講座、慶祝建國建黨系列活動，征集微短視頻，積極參加了地方總工會、行業工會組織開展系列文體活動，加大文體活動場所設施建設，組建繪畫、象棋、太極等興趣特長小組，切實滿足了職工文化需求。組織開展春游、拓展訓練、生活體驗、觀看電影等活動，激發職工參與興趣，陶冶職工情操，強化團隊向心力建設，充分調動廣大職工群眾企業高質量發展、在第一線建功立業的積極性。