新時期提升事業單位思想政治工作科學化水平

朱開芳

摘 要：隨著社會的不斷發展，我國事業單位的管理水平在不斷的創新和改革，發展速度不斷上升，在發展的過程中，需要注意如何做好員工們的思想政治工作，是其發展最為關注的問題，加強事業單位工作人員的思想道德水平，對其發展有很重要的作用，可以促進事業單位工作的質量和效率，推動事業單位的可持續發展。所以，對于事業單位的發展，進行思想政治工作有很重要的意義，本文對新時期提升事業單位思想政治工作科學化水平進行了深入的探討。

關鍵詞：新時期;事業單位;思想政治工作;科學化水平

事業單位是在政府的領導下，對社會進行有效的管理和服務的重要組織，同時也是社會主義現代化建設的重要組織力量。隨著新時期的不斷發展，事業單位在社會嚴峻的改革形勢下不斷發展，同時也帶來了很多的新問題、新情況，為事業單位的發展帶來了新的挑戰。新時期的發展給事業單位的發展提出了更高的要求，傳統的思想政治的思想和理念已經不能滿足社會的需求了，其發展的弊端和短板日益顯露出來，工作效率和質量較低，需要進行不斷的完善。

1 新時期事業單位思想政治工作面臨的新問題

隨著我國社會主要建設速度的不斷加快，社會經濟發展的水平不斷提高，逐漸朝著思想多元化、文化多元化的方向發展，社會的不斷改進，對人們的生活、思想觀念、物質、精神追求等各方面的發展發生了很大的變化。思想政治在社會發展的過程中發揮著很大的作用，不但可以引導人、教育人，同時也是社會主義文明建設的需要，是意識形態斗爭的關鍵，對弘揚和踐行社會主義核心價值觀有很重要的作用，是社會主流文化發展的需求。對于新時期事業單位提出了工作任務重、工作責任大的新要求，進而可以滿足社會建設的需求，提高事業單位發展的水平。我國事業單位的發展已經逐步啟動了機構改革的新制度，并對其進行全面的推進，不斷的完善就業方式和單位的分配方式，目前的發展狀況聘任制已經成為發展的主流，行政管理崗位、專業技術的崗位、社會公益的崗位等存在多種身份并存的現象。隨著社會的不斷發展，思想政治的觀念不斷深入人心，文明進步和法制觀念逐漸深入人們的生活過程中，事業單位的工作人員對工作的訴求逐漸變得多種多樣，尤其是隨著網絡時代的不斷發展，人們之間的交流更加的便利，學習和獲取信息的途徑逐漸朝著個性自主、快捷方便的方向發展，對事業單位帶來便利的同時也存在著很大的弊端。對于傳統的事業單位思想政治工作模式，存在著很多時代脫節的地方，已經不能滿足社會發展的需求了，在事業單位發展的過程中存在工作難度大、阻力大的問題，工作人員的工作效率低下，工作的質量水平得不到保障，很多工作人員在工作的過程中存在抵觸工作的現象，需要事業單位不斷加強對此現象的重視度，用政治的責任感和緊迫感對分析問題、解決問題。

2 當前事業單位思想政治工作中存在的短板

在黨的正確領導者下，事業單位的發展一直是社會發展比較關注的問題，不斷加強事業單位的發展水平，在凝聚人心、穩定隊伍、鼓舞士氣等方面上的發展取得了很大的成就，但是在其發展的過程中仍存在一定問題，需要不斷去完善。

1）工作認識上有待提升。隨著新時期的不斷發展，對事業單位的發展提出了更高的要求，事業單位的工作任務量和工作的要求有很大的提升，很多事業單位的發展只是為了提高業務成績而發展，人為只有業務工作做好了，就可以完成工作，事業單位的發展和思想政治工作的開展和業務成績沒有多大的關系，同時還會分散工作人員的精力，對正常工作的安排有很大的影響。所以在事業單位工作的過程中出現應付對待工作的思想態度，其工作的方式只是搞形式、走過場，在表面上雖然顯得轟轟烈烈，實際上卻是混混沌沌的工作，對工作的方法和技術不去認真的研究，導致事業單位的思想政治工作的作用得不到全面的發揮。

2）工作機制有待完善。對于事業單位的思想政治的工作，具有科學性和規律性，伴隨著社會的發展，思想政治的發展不斷的完善，對工作理念和工作方法有著很大的作用。很多事業單位的發展并沒有建立起完善的科學合理的思想政治工作機制，在工作的過程中主觀性和隨意性較強，而且現有的工作機制比較陳舊，無法滿足新時期社會的發展的需求，對事業單位的發展帶來很大的影響，工作出現滯后的現象，對于思想政治工作開展帶來很大的影響，無法正常的進行

下去。

3）人本思想有待加強。事業單位的思想政治工作的對象是人，對于目前事業單位的工作人員，他們獲取信息的能力很強，思想非常的活躍，對工作的訴求更加的多樣化。但是傳統的思想政治的工作，依舊是以教育為主，沒有將人本的思想體現出來，其工作顯得比較僵硬，工作單位的人員在工作的過程中一直處于被動的地位，無法發揮出個人的主觀能動性，對工作的開展帶來很大的影響。

3 對新時期事業單位思想政治工作創新發展的建議

1）提高對思想政治工作的認識。思想政治的工作對社會的發展有很大的作用，它是把我國共產黨在長期革命和建設的實踐中獲取的經驗并對其進行總結。目前社會主義的建設的過程中，對于思想政治的工作賦予了更艱巨的任務和職責的。尤其是對事業單位的管理者，在工作的過程中，要不斷加強對思想政治工作的認知，將其放在發展中的重要任務。要求事業單位不斷加強對專業隊伍的建設，想要長期發展下去，需要抓住、抓實改革措施，主動從人員、資金、物質等方面為思想政治工作提供有力的支撐。

2）加強人本思想在工作中的體現。事業單位的思想政治工作，從某種方面來看是屬于人力資源方面的工作。隨著新時期的不斷發展，需要加強對工作人員的培訓，做好教育工作，提高工作人員的積極性，多關心工作人員的具體情況、幫助他們排憂解難，多考慮員工的自身利益，做到思想教育和解決實際問題相互結合，進而可以有效的提高思想政治工作的深入開展。

3）加強工作機制的建設。在事業單位發展的過程中，需要不斷加強對工作機制的建設，可以有效的提高思想政治工作的效率和質量水平。事業單位需要加強對人員保障和制度完善的重視度，保障思想政治工作中能夠分工明確，制度完善，保準合理，可以實現思想政治工作的常態化，有效的提高其工作的效率。

4）優化工作評價考核方法。建立有效評價考核制度，可以將思想政治的工作落實到實際的工作過程中、并得到實際的效果。目前發展的現狀，很多事業單位在發展的過程中，缺乏有效的思想政治考核評價的機制，對其審核也只是流于形式，導致員工們參與思想政治活動的積極性不高。隨著新時期的發展，為了更好的滿足社會發展的需求，需要不斷優化思想政治考核評價的制度，確保其能夠符合事業單位的實際要求，將員工的業績納入考核的制度中，可以有效的提高評價的客觀性和全面性，提高事業單位工作人員的專業化水平和思想觀念的深入。

4 結語

總而言之，思想政治工作的開展對事業單位的發展有著很大的影響，隨著新時期的不斷發展，我國社會、經濟、政治的發展不斷發生改革，為適應時代發展的需求，事業單位需要不斷完善思想政治的發展，做到與時俱進，將思想政治的作用充分的發揮出來，做好事業單位工作人員的思想工作，加強其思想政治的觀念，建立專業的工作隊伍，保障事業單位的健康發展，促進可持續發展。

參考文獻

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