探討思想政治工作在基層醫院人事行政管理中的作用

方遠征

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 142- 02

摘 要 結合實際生產生活經驗內容可知，基層醫院的存在及發展離不開人力資源的支持，為此，注重并切實做好基層醫院內部人力行政管理工作，是夯實基層醫院發展基礎，促使其得到更好發展的關鍵。分析探討基層醫院人事行政管理中思想政治工作的作用，以期能夠為人事行政管理工作提供重要支持。

關鍵詞 思想政治工作 基層醫院 人事行政管理

人事行政管理工作是基層醫院管理工作的重要組成部分，其對基層醫院的人力資源發展壯大有極大的影響及作用，在基層醫院數量和規模不斷增加的過程中，關注并切實做好基層醫院內部的人事行政管理工作，具有極其重要的現實價值。思想政治工作本身也與人員管理密切相關，探討其在基層醫院人事行政管理中的作用，為人事行政管理工作提供重要參考。

一、基層醫院健全各項規章制度期間思想政治工作的重要性探討

實際生產生活中，基層醫院的存在及發展，很大程度上向國內民眾提供了醫療服務，滿足了國民生活健康發展需要，對社會經濟效益的發展有較好的促進作用。在基層醫院運營發展的整個過程期間內，人事行政管理工作的存在與發展占據極其重要的價值效用，為達成較好的基層醫院運營發展目標，必須建立一套科學完善的基層醫院各項規章制度，為人事行政管理工作的科學有序發展提供重要依據[1]。從人事行政管理實踐來看，基層醫院內部各項規則制度是人事行政管理工作得以科學有序開展的重要依據，在基層醫院規模不斷擴大的情形下，基層醫院必須要開展科學管理工作。在制定這些規則制度內容的情形下，必須要堅持思想領先，充分體現黨的民主集中制的原則，在職工充分發表意見的情形下，為基層醫院各項規章制度的完善提供支持，推動各項規則制度健全任務的達成[2]。與此同時，做好思想政治工作的情形下，基層醫院職工的思想覺悟能夠得到較好的提升，職工能夠更為自覺地遵守各項規章制度，貫徹發揮規章制度的管理工作，提高人事行政管理科學合理性。

二、執行紀律過程中思想政治工作的重要性內容分析探討

在基層醫院運營發展的整個過程期間內，為滿足基層醫院正常運行發展需要，醫院職工應當遵循各項紀律，對于違法亂紀等不當行為，人事行政管理工作者需要對相關職工進行批評教育甚至是行政處罰。執行紀律的根本目的在于維護單位的正常工作秩序，對違紀職工加以適當合理的教育，在執行紀律的過程期間內，思想政治工作占據著極其重要的現實價值。實際生產生活中，基層醫院職工思想水平不一，且存在個體認知能力方面的差異，部分職工子犯錯誤、違紀之后較難意識到自己的錯誤，不接受相關的批評教育，對人事行政管理中執行紀律目標的達成有不利影響[3]。從一定意義上可知，思想政治工作主要是對職工進行耐心說服，熱情正確引導，在提高職工思想覺悟的過程中，完成教育目標，讓職工成為一名遵守紀律的模仿。將思想政治工作貫穿于執行紀律的全過程期間內，能夠很好的完成教育職工目的，其能夠避免執行紀律過程期間行政處罰、強制行為等影響企業職工的作業積極性，在耐心說服、正確引導的基礎上，讓處分逐漸轉變為改正錯誤，一方面，基層醫院職工能夠意識自己違紀的錯誤，在今后的工作過程中遵守相關紀律，另一方面，執行紀律的積極性作用能夠得到較好的調動，基層醫院職工遵守紀律的積極主動性將會得到較好的提升。由此可知，在執行紀律過程期間內，思想政治工作的存在能夠發揮很好的輔助作用，讓執行紀律全過程做好嚴中有理，符合事實情形，讓被處罰的醫院職工做好心服口服，切實保障處罰的積極作用[4]。

三、做好工資管理工作期間內思想政治工作的重要性探討

人事行政管理工作是以管理和服務基層醫院職工而開展的系列管理工作，工資管理工作是人事行政管理工作內容的重要組成，做好并積極強化工資管理工作的情形下，能夠切實發揮效益工資的經濟價值，促使其發揮較好的調動職工積極主動性的價值[5]。然而，在基層醫院工資管理工作開展實施期間，基于多方因素的影響，容易出現職工思想過于保守，將工資管理內容更為的視為“平均分配”，以至于基層醫院職工認為多干或者少干工資都一樣，缺乏相應的作業積極主動性，工資管理目標難以達成。為改變這一發展困境，打破傳統思想觀念帶來的束縛，必須要加強思想政治工作，讓基層醫院職工在思想政治教育期間轉變自身的工資觀念，讓基層醫院工資發放逐漸成為一種獎勵機制，部分貢獻較多、作業積極的職工能夠得到更多的獎勵，充分發揮效益工資的積極性作用。在基層醫院工資管理期間，一是要做好效益工資的發放必須要公平公正，嚴禁出現“拉幫結派”“獎勵唯親”的情形，二是避免誤導職工的價值觀，反對基層醫院職工一切為了金錢，“工作向錢看”，為此，必須要做好且加大思想政治工作力度，提高基層醫院職工的思想覺悟，教育職工顧全大局，認同且支持有貢獻同事獲得更多的效益工資獎勵[6]。由此可知，在基層醫院運營發展的整個過程期間內，工資管理工作的開展實施，不光與人事行政管理內容密切相關，而且還與基層醫院職工作業積極主動性息息相關，且只有在思想政治工作存在和發展的過程中，才能盡可能避免工資管理走向誤區，促使效益工資經濟價值得到正向、最大化的發揮，較好的調動醫院職工作業積極主動性，推動基層醫院人事行政管理工作的積極開展[7]。

四、強化基層醫院行政管理期間內思政工作作用的策略

上述論述分析可知，在基層醫院人事行政管理工作開展實施的整個過程期間內，思政工作占據極其重要的地位，為強化思政工作價值效用，推動人事管理工作的開展，主要可以采取以下對策：

一是貫徹落實思政工作。思政工作不應當是空話，而應當是得到具體實施，能夠讓每位員工在基層醫院范圍內感受到家庭般的關心，更為積極地參與到工作活動之中。要想帶動員工的情緒，管理人員自身首先要帶著最為真誠的關切之情與員工進行思想上的交流溝通，堅持以真情實感打動員工，用激勵與賞識留住員工，根據員工切實需求，建立相應的崗位聘任、晉升及薪酬福利體制，確保醫院范圍內不存在徇私舞弊現象，能夠傾聽員工心聲，切實解決醫院職工熱切關注的問題，為員工做實[8]。

二是思政工作與制度的有效結合。根據現實情形可知，現階段，思政工作不光是為了確保職工積極性而予以展開，同時還需要讓員工能夠更加自主自覺的對工作進行約束。為此，醫院組織進行思政工作過程期間內，除尊重員工自身思想與需求，同時還需要強化相關醫療法律法規政策的滲透，強化思政工作與制度內容的有效結合，讓員工的行為思想更加科學規范，引導員工做好自身的行為思想管理工作。醫院的發展與每位員工的行為密切相關，同樣的，員工的發展也與醫院的發展息息相關，在醫院發展和員工發展存在強烈關聯的情形下，每位職工應當對自身加以更為嚴格的約束，遵循職業內容，避免出現違法亂紀現象，才能夠確保整個醫療組織機構井然有序的開展實施，對醫院組織機構的發展也有較好的促進作用[9]。

三是加大思政工作宣傳力度。為了充分發揮思政工作的價值效用，醫院方面需要注重并加強思政宣傳效力，基于醫院范圍內思政講座、內刊、看板及優秀員工評選等多樣化形式，讓醫院職工充分意識和了解到正面積極向上的思想觀念在工作過程期間的積極效用[10]。在積極強化基層醫院范圍內思政工作宣傳力度的情形下，基層醫院整體內部具有較為良好的思政工作氛圍，在這樣一種氛圍下，員工能夠更為自覺的發現自身的思想道德素養的不足及缺陷，自覺自發的開展思想道德素養水平的提升工作，更為積極主動的參與到工作活動之中，尊重周圍的同事，做好自身的工作內容，積極提升自身的專業知識技能。其不光對職工自身的綜合素養水平的提升及未來的發展，還是對基層醫院今后的發展，都有較好的促進作用，同時還有助于基層醫院人事行政管理活動的順利開展，滿足現階段基層醫院人事行政管理工作發展需要，極具現實價值[11]。

五、結語

工資管理、執行紀律、健全各項規章制度等各項工作都是基層醫院人事行政管理內容的重要組成，大量的作業實踐內容表明，在基層醫院人事行政管理工作積極開展的過程期間內，其管理目標的達成、管理內容的科學合理性等都離不開思想政治工作的重要支持，在做好且加強基層醫院思政工作的情形下，基層醫院內部各項人事行政管理工作得以積極發展，相應的管理目標也能夠得到較好的實現，進而更好的滿足基層醫院發展需要。

參考文獻：

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