新形勢下政工隊伍建設存在的問題及對策

王晶

摘要：針對新形勢下政工隊伍的建設問題，本次結合我國企業(yè)中政工隊伍建設現(xiàn)狀，首先對政工隊伍建設過程中存在的問題進行深入研究，并提出有效的解決措施，為推動我國企業(yè)中政工隊伍的進一步發(fā)展奠定基礎。研究表明，目前在我國政工隊伍建設過程中普遍存在價值觀念改變以及政工隊伍綜合素質較低等問題，因此，相關企業(yè)需要從加強思想教育、保證政工隊伍穩(wěn)定、完善管理機制以及嚴格執(zhí)行教育標準四方面入手，分別采取多項有效措施，全面推動我國政工隊伍建設的進一步發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;政工隊伍建設;問題;綜合素質;對策

政工隊伍屬于企業(yè)的重要組成部分，只有加強政工隊伍建設，使得政工隊伍在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮應有的作用，才能使得企業(yè)內員工凝聚在一起，全面推動企業(yè)的進一步發(fā)展[1]。目前，在新形勢下，大量的思想和文化進入到我國企業(yè)之中，使得員工的價值觀念產(chǎn)生了一定的變化，這對政工隊伍建設提出了更高的要求，如果政工隊伍建設出現(xiàn)問題，企業(yè)將無法適應新形勢下的國際競爭，將會對自身的發(fā)展產(chǎn)生消極的影響，針對此問題，本次主要是對政工隊伍建設中的問題進行研究，并提出相關解決措施，間接提高企業(yè)的競爭力。

一、政工隊伍建設存在的問題

（一）價值觀念改變

受到市場經(jīng)濟以及國外思想文化入侵等因素的影響，員工的價值觀念產(chǎn)生了嚴重的變化，政工隊伍中的部分員工自身意志力相對較差，在新形勢下，部分員工已經(jīng)不再專心于自身工作，而是將更多的精力放在了如何賺錢方面。在另一方面，由于政工隊伍中的員工思想意識已經(jīng)產(chǎn)生了變化，所以也無法對其他工作人員進行思想教育[2]。

（二）政工隊伍綜合素質問題

受政工隊伍日常工作的影響，政工隊伍中的員工需要具有很強的動力和智力，需要具有很強的綜合素質。但是通過對我國企業(yè)中的政工隊伍進行全面調研后發(fā)現(xiàn)，政工隊伍普遍存在綜合素質不高的問題，企業(yè)中高素質的員工基本都會被安排到其他類型的工作之中，政工隊伍中也沒有新鮮的血液補充，在開展日常工作的過程中，缺乏相關的工作經(jīng)驗，也沒有掌握正確的工作方法，進而使得工作效果相對較差，很多的政工干部無法解決實際問題，只能發(fā)揮口頭教育的作用，進而使得教育對象的需求得不到有效的解決，工作也就無法發(fā)揮應有的效果[3]。綜合而言，政工隊伍的綜合素質相對較低是影響政工隊伍發(fā)展的重要因素，這也會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴重的影響。

二、政工隊伍建設問題解決措施

（一）加強思想教育

作為企業(yè)中的政工隊伍員工，首先必須具有很高的自身素質，這樣才能很好的開展日常工作，因此，在新形勢下，加強對政工隊伍員工的思想教育十分重要。思想教育主要可以分為三個方面。在政策教育方面，需要加強員工的黨性教育，進而使得員工可以在日常工作的過程中主動的分析問題，并可以找到問題的解決方法;在信念教育方面，員工需要樹立正確的理想，只有樹立正確的理想，才能保證日常工作朝著正確的方向發(fā)展，進而使得在日常工作的過程中不會被各種類型的問題所迷惑，才能使得日常工作的效果得到有效的提升;在艱苦教育方面，員工需要樹立艱苦奮斗的基本信念，在日常工作開展的過程中可以做到淡泊名利，進而在企業(yè)中發(fā)揮榜樣的作用。

（二）保證政工隊伍穩(wěn)定

要想保證政工隊伍的穩(wěn)定性，首先需要維護好政工隊伍員工的基本權利，在這一方面，企業(yè)可以通過定期召開座談會的方式，對員工的思想情況進行全面的了解，并站在政工隊伍的角度分析員工存在的缺點和不足，幫助員工對自身的問題進行全面的分析并找到問題的解決對策，在交流的過程中需要做到平等交流，使得員工可以感受到溫暖。其次，企業(yè)也需要落實政工隊伍員工的基本待遇，對員工的日常生活進行一定的照顧，對于表現(xiàn)特別突出的員工進行提拔，使得員工在日常工作的過程中可以受到良好的鼓舞。

（三）完善管理機制

完善管理機制對于政工隊伍建設也十分重要，企業(yè)需要落實制度管人的基本方針，在原有制度規(guī)定的基礎上，通過對新形勢下企業(yè)的發(fā)展進行深入分析，進而對原有的制定規(guī)定進行完善，對管理方式進行創(chuàng)新，進而達到按照制度管人、按照制度辦事的基本目的。在這一方面，企業(yè)也需要針對每個政工隊伍員工的基本情況，分別制定不同的工作目標，進而將政工隊伍員工的管理納入企業(yè)的管理之中，定期對政工隊伍員工進行考核，使得政工隊伍員工在日常工作的過程中具有一定的緊迫感，同時，也可以組織群眾對政工隊伍中的員工進行監(jiān)督，進而使員工的模范作用可以得到促進。

（四）嚴格執(zhí)行教育標準

在嚴格執(zhí)行教育標準方面，企業(yè)首先需要制定培訓計劃，每年都可以對政工隊伍員工進行針對性的培訓，同時，也需要對培訓的方式方法進行創(chuàng)新，可以定期邀請有經(jīng)驗的專家講授理論知識，使得員工對當前的形式有個準確的判斷，在企業(yè)有條件的前提下，可以將員工送到黨校進行全面的理論學習。在另一方面，企業(yè)也需要對培訓的內容進行完善，培訓的內容可以包括政治、文化、經(jīng)濟等各個方面。

三、結語

通過本次研究可以發(fā)現(xiàn)，政工隊伍建設對于企業(yè)的發(fā)展而言十分重要，但是受到國外思想文化輸入的影響，使得我國企業(yè)政工隊伍建設出現(xiàn)了一定的問題，因此，企業(yè)需要從加強思想教育、保證政工隊伍穩(wěn)定、完善管理機制以及嚴格執(zhí)行教育標準等角度出發(fā)，分別采取多項有效措施，進而使得我國企業(yè)的政工隊伍建設可以得到發(fā)展和完善。

參考文獻：

[1]徐佳斌，汪曉東.新形勢下電力企業(yè)政工隊伍建設問題與對策研究[J].黑龍江科技信息，2012（29）：158.

[2]朱偉華.國企思想政治工作存在的問題及對策[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術學院學報，2010（08）：15-19.

[3]李國韡.淺談國有企業(yè)政工隊伍建設的問題及對策[J].新經(jīng)濟，2013（23）：47-48.