國有企業員工思想工作探析

蔣媛

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。做好國有企業員工思想工作是確保國有企業成為“六個力量”的重要舉措。

一、國有企業員工思想應具備的特征

（一）講政治

堅持黨對國有企業經營生產中心工作的領導是國有企業的重要特征。作為國有企業的員工，必須講政治，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（二）講創新

創新是引領發展的第一動力。作為國有企業的員工，必須有與時俱進的創新精神，在新時代新形勢下結合自身崗位，不斷推陳出新，力爭首創，為推動國有企業創新各項經營生產舉措、不斷做強做優做大國有資產匯聚起個人力量。

（三）講經濟效益與社會效益兼顧

國有企業作為企業，必須追求利潤。除了追求經濟效益，還必須切實履行社會責任。國有企業的員工應當帶頭踐行社會主義核心價值觀，具有“社會大愛”的情懷，積極組織和參與各類服務社會、傳遞社會正能量的志愿服務活動，產生良好的社會效益。

（四）講主人翁意識

在國有企業中，員工是企業的“主人”，以“主人翁”的身份，共同參與企業的民主管理。

二、加強國有企業員工思想工作的途徑

（一）加強國有企業的黨建引領力，充分發揮黨員的先鋒模范作用

“一名黨員就是一面旗幟”。充分發揮黨員對周圍群眾員工的引領帶動作用，至關重要。一是加強基層黨組織標準化規范化建設。嚴格開展“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等，嚴肅黨內政治生活，強化基層黨支部的戰斗堡壘作用，切實履行黨支部組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。二是從微觀層面開展創建黨建品牌行動。以管理職能為主的企業黨支部，圍繞創新管理、服務一線創建;肩負生產經營任務的基層黨支部，圍繞融入生產經營創建，將創建活動深度嵌入生產經營、組織生活，提高職工群眾參與度和積極性。通過創建黨建品牌，提升黨建質量，增強黨建對企業經營生產的引領力。三是加強黨員的教育管理。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員，創新載體推動黨的理論創新成果進入基層一線。突出黨性教育，加強理想信念教育、紀律教育、道德品行教育、法治教育、警示教育，深入開展愛黨、愛國教育和革命傳統教育。設立黨員示范崗、責任區、先鋒隊、突擊隊、服務隊等載體，充分發揮黨員在急難險重任務面前的“先鋒作用”和日常工作中密切聯系群眾的“橋梁作用”。積極探索黨員積分制的有效實現形式，激發黨員積極性。四是嚴把黨員發展“入口關”。吸收產業工人、技術能手、青年專家、優秀先進員工加入黨組織，注重優化結構、提高質量，把生產經營骨干和先進員工培養發展成黨員，為黨組織增添強勁有力的優質“新鮮血液”。

（二）加強國有企業的企業文化建設，發揮企業文化凝心聚力的“向心力”作用

企業文化告訴員工在本企業中什么是對的，應當遵循一種什么樣的價值理念。國有企業推進企業治理體系和治理能力現代化，企業文化管理是不可或缺的重要方面。要加強國有企業文化建設，不斷發揮企業文化對廣大員工凝心聚力的“向心力”作用，使員工和企業朝著同一個目標“努力奔跑”。一是建立符合戰略定位和自身實際情況的企業文化理念體系。提煉制定的企業精神、企業使命、企業愿景、企業核心價值觀都必須緊緊圍繞企業在社會上以及整個行業中的定位、未來幾年的戰略規劃，使企業文化理念具有相對的穩定性。同時，企業文化要扎根于企業員工目前整體思想現狀、人員年齡構成、文化程度、接受新事物程度等實際，避免“企業文化高高飄在天上，員工站在地面不知所然”的狀況。此外，企業文化理念體系并不是一直一成不變的，而是“繼承傳統”與“與時俱進”兼顧，結合社會經濟發展的新形勢和新時代發展要求，不斷進行完善和優化。二是加大對企業文化理念體系的宣貫力度。制定年度宣講計劃，成立宣講團隊，開展主題宣講，組織相關企業文化培訓，制定定期學習企業文化理念計劃，各級領導干部帶頭進行宣講。重視企業文化形象建設，規范、準確應用企業VI。各個辦公、經營、生產區域植入的VI系統中不能出現錯誤、不規范。加強企業文化傳播，通過學習培訓、內部宣傳載體、文化展板、專題活動等多種方式，構建多樣化的企業文化傳播網絡。三是打通企業文化理念落地的“最后一公里”，將企業文化理念轉化成員工的行為自覺。這個過程不是一朝一夕就能達成的，通常需要好幾年的持續傳承?！半S風潛入夜，潤物細無聲”，將企業文化理念“浸”入企業各個業務版塊的流程和關鍵績效環節。將企業文化理念“前置”在招聘環節，錄用認同本企業文化理念的候選人，淘汰不認可企業文化理念的候選人，減少后期雙方“磨合不適應”導致的時間浪費和效率低下。將企業文化理念與員工考核相結合，持續深入開展員工價值觀考核測評，對部門進行360度測評，使員工言行舉止均符合企業文化倡導的準則。將企業文化理念融入員工崗位勝任力素質模型，并將企業文化理念落實到每一個崗位職責說明中。將企業文化理念融入評優評先活動，選樹踐行企業文化理念的先進典型，以榜樣的力量帶動和激勵全體員工積極自覺遵守企業倡導的行為準則。

（三）加強國有企業的精神文明建設，引導員工深入踐行社會主義核心價值觀

將社會主義核心價值觀注入企業經營生產和改革發展內核。因地制宜建設弘揚新風尚、傳遞正能量的精神高地和文化家園，建立新時代文明實踐所、國企書院等陣地。開展主題突出、氛圍濃厚、載體豐富、特色鮮明的精神文明創建活動，開展理想信念教育、愛國主義教育、誠信建設、國防教育、民族團結進步教育。開展各類先進典型宣傳，做好全面加成小康社會、最美奮斗者等各類公益廣告的展播。組織推薦各級勞動模范、文明家庭、工人先鋒號、文明單位、最美志愿服務者、崗位學雷鋒標兵、三八紅旗手（集體）、民族團結進步模范、社會主義核心價值觀示范點等評比。組織開展各類志愿服務活動，建設文明社會新風尚。

（四）加強國有企業的統戰工作，共筑企業經營發展的“同心圓”

在國有企業中，有不少民主黨派和無黨派人士，也是各業務領域的骨干員工。加強統戰工作，做好統戰工作對象信息確認工作，建立聯系代表名冊，推薦和接收黨外干部掛職鍛煉，安排人員參加各類統戰工作培訓，建立黨外知識分子聯誼會，在企業建立黨外代表人士建言獻策工作室，通過群發短信等形式關心慰問統戰工作對象，使廣大無黨派人士、黨外知識分子、社會新階層人士進一步與中國共產黨、與所在企業齊心協力共商大計、共謀發展，為推動國有企業經營生產發揮個人的積極作用。

（五）堅持和完善員工民主參與企業管理機制，確保國有企業員工“當家作主”的權利

按照《企業民主管理規定》，公開各項政策和決議的內容、執行情況、各級領導干部的任免、各項資產處理、“三重一大”事項等情況，推動國有企業健全完善的決策監督管理機制。落實職工大會或職工代表大會制度，審議工作總結報告、工作計劃、財務報告以及工會工作報告等。建立職工訴求臺賬，對于能立刻解決的問題限時辦結;對于不能短時期內解決的問題，向員工做出解釋和說明。建立職工建言獻策制度，對于被采納的提議，給予績效激勵和物質獎勵，激發員工參與推動企業不斷實現高質量發展的創造性和積極性。