論基層電力企業如何提高思政工作水平

龔海峰

摘要：電力企業目前處于蓬勃發展的階段，因此電力企業要想把路踏平就要有規劃地對其內外進行不斷的改造和發展。萬丈高樓平地起，企業內部最重要的就是基層團隊，人的行為是受思維控制的，所以企業要想做大做強就要從基層抓起，從思想抓起，提高基層的思政工作水平。抓住思想就是抓住了源頭，對此，本文針對基層電力企業如何提高思政水平進行一系列的探討。

關鍵詞：基層電力企業;提高;思政工作

企業是現代化經濟發展的根本，是國民經濟的血液，而基層團隊就是企業發展的大動脈。任何企業都會設有一定的基層組織機構，是企業的重要組成部分，發揮著重要的作用。電力企業也不例外，因此電力企業對基層機構做好思政工作，可以有效地提高電力企業的工作效率。基層穩固才能使企業制定正確的經營戰略，才能與時俱進，抓住機遇，加快發展，使企業發展具有充分的活力，形成自己的競爭優勢。

一、基層電力企業思政工作的現狀分析

任何一個企業無論他們的創業背景、創業目標是什么，都需要一個好的團隊，單槍匹馬是沒有力量的。就像一朵孤花成就不了一個花園，撐不起一個春天，所以團結在一個企業中起著至關重要的作用。那么怎樣才能團結呢？離不開三個字：凝聚力。所謂的凝聚力就是一群人有同一個目標，同一種思想理念，勁兒往一處使。然而多數情況下做到這點的并不多，電力企業的基層現狀也正是如此。基層人員渙散，思想政治水平普遍低下，很難調動起員工的積極性，簡單地說就是現在電力企業忽視了對基層的思政工作教育，只是把員工當成操作的機器，思政工作也大多以傳統集體開會的表面形式一帶而過，以至于基層員工無法真正的吸收滲透。

如果把企業比作一個人，那么管理層就是心臟，如果心臟出了問題，整個人就會垮掉。對應的企業也是如此，管理層就是企業的核心，想要讓一個團隊有凝聚力，管理層就要做一只領頭羊，起好模范帶頭作用。目前的企業團隊中沒有一個專門負責思想政治教育這工作的部門，在電力企業中大多都是與電力專業有關的技術性人才，他們的思想政治領悟往往達不到一個標準，以至于造成團隊渙散的結果。

二、基層電力企業提高思政工作水平的重要性

（一）提高基層的思政水平是企業管理的根本

隨著社會主義現代化經濟的迅猛發展，電力企業的員工組成也越來越年輕化，國家的經濟體系也在不斷的改革，經濟理念也在發生著變化。《圓桌派》中有一期講新一代青年現在的處境，迷茫焦慮，面對現實生活好比關起燈來洗衣服，無知已經成為現在年輕人的通病，沒有獨立的個性，不會思考，沒有形成一個健全的價值觀。特別是剛畢業的大學生，從校園生活進入社會中的企業工作，心理上會有一個反差，所以企業要提高對思想政治教育工作的重視，幫助他們快速的適應社會生活。

（二）思政工作為企業的發展提供科學的依據

電力企業的思想政治工作是在社會主義、共產主義思想指導下，不斷的提高內部基層員工的思想道德水平，使他們不斷完善自己，努力成為一個遵守道德規范，懂紀律，守紀律，有抱負的新時代接班人。發展新型的人際關系，創造良好的社會電力企業風尚，逐步激發基層員工對工作的熱情。習近平總書記指出，企業不能忽視對基層員工的思政教育工作。要不斷的提高基層工作者的思想道德水平，把思想政治教育列入員工們的必修課之一。思想問題解決了，整個企業的道路才能走的直。由此可知，我們國家對思想政治教育的重視程度。國家從人民生活的實際出發，站在人民的角度，為人民考慮，強化人們思想。電力企業在提高基層員工思政水平的過程中，員工們會更加了解自己的企業，增強電力企業整體的凝聚力。

（三）思想政治工作是企業工作開展的前提

就當前的市場經濟形勢而言，提高基層員工的思想政治水平是促進整個電力企業可持續發展的前提，同時也為電力企業今后的發展奠定了扎實穩固的基礎。思政水平的提高，可以讓員工更加理性的解決問題，保持自己的個性，腳踏實地的做好自己的工作。

（四）思想政治工作是推動企業技術創新的動力

任何一個企業，只有在和諧的環境下才能持續發展。企業的工作環境要想和諧，員工們的思想必須要在一個平臺上。只有在這樣穩定的環境中工作才能激發出員工們潛在的實力，企業才能不斷的創新出更好的產品。

（五）思想政治工作能有效提升企業競爭力

企業要站在員工的角度，學會換位思考，了解員工的思政水平，從而探討出最優的教育方案，才能有效的提高員工的思政水平。使他們明白自己是企業這個大家庭中的一員，增強企業榮辱感。員工與企業融為一體，才能讓企業在眾多的競爭中屹立不倒。

三、提高基層電力企業思政水平的有效方法

（一）建設專業的思政教育者隊伍

電力企業要想真正的提高自己團隊的思想政治水平，就要采用正規、專業的方法去培養員工，而不是急功近利的喊喊口號，這就需要組建一支專業性的思想政治教育傳播者的隊伍，讓員工們切實的學習，使他們感受到提高思想政治水平的重要性。組建企業思想政治教育者的隊伍，可以采用招募、面試、試用實習的方法層層篩選出來，組成一個優質的團隊，這樣才能使教育更好的輸出，基層員工更好的接收。思想政治境界的提高是一個長期潛移默化的過程，要相信思政的提高帶給自己帶給團隊帶給企業的好處。物盡其用，人盡其才。既然下功夫的去招了這樣的專業思政教育人才，就要讓他們充分發揮自己的才能，管理層需要合理的調動、分配他們到適合的崗位上去。為提高基層電力企業思想政治水平提供充分的保障。

（二）改變傳統的思想政治教育方法

同一個問題，它的答案也許只有一個，但它的解題思路卻可以有很多種。這是上學時老師常說的話，有實實在在的道理。所以要學會變通，不能讓思維定式限制思考的能力。雖然在思維定式的左右下，會快速高效的解決一些常見的問題，但是也會有很多弊端。有時候人們會被思維定式束縛在一個圈子里，守著舊的觀念不肯改變，這樣就會慢慢被時代淘汰掉。所以要打破傳統的思想，從中跳出來，學會變通，尋得更好的解決辦法。方法用對了，事半功倍，用的不夠妥當，反而事倍功半。白白浪費時間，企業的員工們經歷多了傳統的思政教育，一句話放在不同的臺子上講，員工們自然會免疫掉。所以這些思想政治教育者也需要不斷的改變創新教育手段，打破傳統的教育模式，使基層員工真真正正接收到這些信息，這樣才能有效的提高基層員工的思想政治水平。

（三）提高對企業文化建設的重視

企業文化是企業的心靈，是推動企業不斷向前發展的動力。他所涵蓋的內容非常廣泛，企業的創辦理念和價值觀是一個企業文化的重心。這句話所說的企業文化價值觀指的不是字面意思上的企業藝術設計形象，而是整個企業員工所堅守的工作道德理念。

1.加強電力企業的文化建設，他能激發員工的使命感

員工如果真真切切的熱愛自己的工作，他就會對工作充滿使命感，從而找到在企業的存在感，從而明確自己今后工作的方向，堅定自己的工作信念。

2.企業文化能增強員工們的歸屬感

每個企業都會有自己獨一無二的企業文化，但他們有一個共同點，就是不論你從哪里來，只要加入這個企業，你就和這個企業融為一體共進退，為同一個目標而奮斗。

3.企業文化能加強員工們的責任感

企業的思想政治教育者會通過不同的渠道手段給企業上上下下的員工進行責任意識的灌輸，讓他們明白從進入企業那一刻起，企業和自己已經纏在一起，成為自己生活中的一部分。

4.企業文化能增強員工們的榮譽感

企業的所有都員工都要堅守在自己的工作崗位，在自己擅長的工作領域內，發光發熱，為企業奉獻出自己的力量。

5.企業文化能賦予員工們成就感

一個電力企業在經濟上發展的好壞直接關系到整個企業員工們的生存，企業富強了，員工們就會把企業當成自己的驕傲，會更盡心盡力的為企業付出自己的心血。企業運營的越昌盛，員工們的成就感就會越強，工作興致就會越高。提高基層的思想政治水平，企業的文化才能更強。

四、結語

綜上所述，對基層電力企業的思想政治水平的現狀進行了分析，可見電力企業在思政教育管理上的漏洞，同時也折射出員工的思想政治水平對電力企業的重要性。因此電力企業要對基層的思想政治工作提高重視，這樣才能有效地提高企業的運行效率和團隊凝聚力，使團隊得到更好的發展。

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