如何做好地勘單位青年職工思想政治工作

周靚云

摘要：地勘工作是一項傳統的基礎性工作，促進著經濟社會的發展。隨著時代的發展，地勘工作面臨著機遇和挑戰，近年來地勘行業回暖，越來越多的青年力量進入地勘行業，給地勘行業帶來了新鮮的血液。由于青年人的思想較為活躍，心性不穩定，所以要加強對青年職工的思想政治引導工作。

關鍵詞：地勘單位;青年職工;思想政治工作

青年人是國家培育出來的人才，承載著國家的希望和未來，在企業中擁有著舉足輕重的地位。在地勘企業中，青年一代人特有的激情、活力以及迅速的行動力，都是地勘單位極為珍視的特點。同時，青年職工剛剛接觸地勘單位，不可避免的會有許多困惑、不解，因此需要引路人進行思想政治上的引導，使青年職工正確的對待地勘事業，為地勘單位的建設貢獻力量。

一、地勘單位的現狀

地勘行業作為傳統的基礎性行業之一，能夠有效的推動國家經濟的發展。新時代下，自然資源管理邁入新的階段，地勘單位發生了巨大改變。面臨一系列新的挑戰，經濟社會內生動力的轉換、自然資源產權制度的轉變、國土空間開發保護制度的完善等重大形勢變化帶來的新挑戰。除此之外，受事業單位改革和行業不景氣影響，地勘隊伍規模有所減小，地勘市場需求萎縮也是事實。

二、地勘青年職工的政治思想特點

（一）對自己要求過高，當期望不能達標時，容易灰心

青年員工大多自我意識強烈，心性較高，迫切想要得到他人的承認。但閱歷、經驗不足，自身的工作能力達不到預想的標準，很大一部分青年員工會因此產生挫敗感。此外，當外界環境與自己要求不相匹配的時候，一部分職工往往一味的埋怨環境，企圖讓環境適應自己而不是因為環境而提高自己的技術能力。

（二）現實與理想差距過大，容易產生厭惡心理

地勘單位的青年員工大都是大學生或者研究生畢業，參加工作之前都是校園里的佼佼者，對自己的工作狀況期待值很高。當工作環境與想象中存在較大差別時，短時間內較難接受，容易產生逃避、失落，甚至是厭惡的心理。

（三）長期單一的工作，容易產生倦怠心理

青年人心性都還未完全穩定下來，較為浮躁，往往喜歡熱鬧、瀟灑自在的生活狀態。而地勘工作一般地處偏遠，遠離繁華的都市，工作相對單一，工作狀態簡單、枯燥，基本都是與地質打交道，相對來說與外界聯系較少。寡淡無趣的地勘工作，容易讓青年職工產生疏離感，長期情緒得不到宣泄，容易對工作產生倦怠感，不利于地勘單位的穩定發展。

三、地勘單位青年職工思想政治工作措施

（一）從青年本身來講

1.調整自己，進入工作狀態

青年員工進入地勘單位前多為在校學生，工作經驗不足。步入工作之后，很長一段時間會感到不適應，自身應當明白這是十分正常的現象。作為一名青年職工，自己能做的不是自艾自憐，而是調整自身的狀態，用一種不同于校園生活的工作心理去適應環境，坦然的完成工作。同時要更加的吃苦耐勞、自力更生，要明白在工作中的平臺上，是用實力說話的。

2.不驕不躁，虛心學習

進入單位后，不能自詡學歷高，學過先進的文化知識，就輕視一些前輩的工作方法。應該尊重老同志，虛心向他們請教。畢竟老同志在地勘崗位上工作了許多年，有著豐富的實踐經驗，這些寶貴的知識財富是書本上、高校中所學習不到的。如果學習到了這些寶貴的知識經驗，那么在地質勘探的工作中就能夠少走許多彎路，更好的進步。

3.不斷學習新的知識技術

學習是沒有止境的，做學問如此，參加工作也是一樣。應該明確樹立不斷學習新的知識技術的心理，在實踐中積累新的經驗，方便以后在工作中運用。同時應該明白，世界是在向前發展，不能止步不前，要與時俱進，時刻學習新的知識、技能等。

4.建立良好的人際關系網

在復雜的工作中，如果結交了更多的朋友，那么就可以互相幫助，減少工作中的困難，可能朋友不經意的一個舉動就會讓你的困難迎刃而解。同時，良好的人際交往可以讓你感受到來自工作的滿滿善意，讓你在工作中保持樂觀向上的心態，不知不覺中加快工作的節奏。好的人際關系還可以促進彼此的共同協作，共同奮斗。

5.保持初心和目標

不忘初心，方得始終。在地勘工作中，要時刻記得自己最初的夢想，不斷勉勵自己，在工作中有一個清晰的目標，而不是渾渾噩噩度過工作時光。工作占據了生活的大半部分，如果在工作中有了要堅持的、所向往的目標就會讓自己變得更加努力，工作更有意義，自己也會更加熱愛工作。

（二）從地勘單位角度來講

1.因材施教，按照層次進行員工的思想教育工作

每一種工作方式的背后都是其性格、年齡、文化背景、家庭文化的體現，地勘單位在進行青年的思想政治工作時，斷不可一刀切，要根據青年職工的工作能力、性格等分開進行教育。對于一些工作能力強，處于優秀層面的青年來說，要時刻提醒他們，讓其不驕不躁，樹立更加遠大的目標，不僅僅局限于當下所處的環境。至于一些能力稍微不足的青年職工，企業不應該一味的安慰或批評，而是需要從根本上對其進行指導，讓其明白自己的不足之處，尊重他們的個體差異和價值，使他們感受到“被尊重”和“被重視”，調動他們的工作積極性。

2.要善于觀察，了解青年員工想要的是什么

工作的一大目的就是賺錢養家，而當代青年職工身上肩負著沉重的負擔，在工作中希望獲得更好的物質待遇。因此，企業單位在進行思想教育的時候要關注青年員工所思所想，對工作和生活上的困難積極予以關懷。單位可根據各自情況，適時建立干部職工關愛專項資金，對遭到重大疾病或發生意外等導致生活困難干部職工進行適當幫扶。同時應該注意到青年職工往往十分關心個人職業發展空間，渴求最大程度上實現自我價值。企業應該利用這一點，建立激勵機制激發青年員工工作熱情和積極性。著重講述薪資待遇，建立健全待遇保障制度，加大獎勵力度。

在工作中表現突出的青年職工，優先考慮年度考核評優、晉級或聘用。對基層一線職工，特別是艱苦邊遠地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的職工，給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

3.采取合適的方式進行思想政治宣傳和講解，不知不覺中將地勘精神滲透其中

地勘單位應該清楚地認識到，當今是科技發展的21世紀，不同于以往的單純的紙質媒介時代，要看到生活中的變化。思想教育的最好方式，就是將宣傳的思想潛移默化的滲透到青年職工的生活之中，讓其變成青年職工生活的一部分。例如，可以利用網絡進行思想政治工作，舉辦文化教育沙龍活動等滿足青年職工的求知欲與好奇心，激發職工興趣，以便取得良好效果。畫板報、發報紙等傳統的方式已經不再適應地勘單位的宣傳，而網絡講授卻更加便捷有效，對此可以利用內刊、網站、微信公眾號等流行模式進行輔助工作。

大數據的分析讓地勘青年職工更加清晰明了的認識到改革背景下地勘單位面臨的巨大壓力、挑戰，如何在這巨大的挑戰中尋求機遇、抓住機會，是一個難題。通過對地勘行業當前背景的剖析，令青年職工產生危機意識，從而最大限度的激發自身潛能，為地勘企業的發展獻才獻智。

4.建立青年骨干人才庫

培養優秀地勘工作者不僅可以讓青年職工能力得以提高，還能保持企業充滿生機和活力。為此，企業可以利用公開選拔這種方式，挑選出一部分各個方面都十分優秀、有發展潛力的青年工作者，成立屬于自己的人才庫，目的明確地對青年人才進行重點引導、培養。

5.加強企業文化建設

加強企業文化建設，一方面要開展多種多樣的企業活動，定期展示優秀地勘工作者的技術大比拼，倡導技術學習風氣。另一方面要挖掘典型，表彰先進工作者，培養員工內在素質。深入基層尋找優秀的地勘人員，摘錄新時代新擔當新作為的先進事跡。進行一年一度或者以一季一次的評先進生產模范的活動，為青年員工提供榜樣。榜樣的力量可以最大程度地凝聚廣大青年干事創業精氣神，牢固樹立為地球科學謀進步、為經濟社會謀保障、為人和自然謀和諧的初心。

四、結語

總之，青年職工是國家之棟梁，是企業的中堅力量，由于其心性的不確定性，要加大力度對其實行思想政治教育。同時也應該清晰認識到，貫徹思想政治教育時，要分析、掌握青年職工的思想特點，對癥下藥。運用恰當的方式，取得良好的效果，讓廣大青年職工沒有后顧之憂，專心的投入到工作之中，為社會主義建設貢獻力量。希望本文的以上內容能夠為相關工作者提供幫助，促進我國地勘行業的進一步發展。