推動國有企業黨建工作創新的思考

龍敏

摘要：國有企業的性質和長期發展狀態決定了黨建工作在企業建設和發展中的作用是非常關鍵的。國有企業的黨建工作正因為有相對悠久的歷史，在工作方法上存在程式化的問題，黨建工作的效果評價也缺乏客觀和全面性。在新的社會發展階段，黨建工作的創新既是國有企業發展建設的要求，也是黨建工作取得成果的重要條件，找到科學的創新思路，運用具備可行性的創新方法，才能適應新時代國企黨建工作的要求，獲得黨建工作效果上的提升。

關鍵詞：國有企業;黨建;工作思路;創新方法

黨建工作要想創新，首先要找到創新的良好切入點，而解決問題，提升黨建工作效果就是一個有效的切入點。創新工作的開展不應當局限在創新本身，而應當為提高黨建工作質量服務。

一、黨建工作的積極意義

黨建工作從本質上來說是一種思想層面的工作。對于員工來說，思想是指導行動的關鍵因素，黨建工作就是從思想維度上對員工進行引導和轉變，促進其個人思想層次的提升，并為進一步的工作開展提供動力。具體來說，黨建工作對國有企業的積極意義有以下幾方面。

（一）導正員工的思想方向

從根本上來講，國有企業的發展和建設，員工是可依靠的基礎力量，如果員工的思想狀態消極，或者對自身的工作內容和工作責任沒有一個正確的認識，則進一步的具體工作開展效果必然無法得到保證[1]。黨建工作的開展一方面從思想覺悟層次上面向員工進行教育引導，另一方面從企業發展建設的角度實現基礎思想向工作實踐的內化和轉變。這必然能夠幫助員工找到個人的價值，并且同步找到個人價值在工作實踐中發揮作用的路徑，從企業發展的角度上來講，這能夠發揮顯著的積極作用。

（二）保持企業發展的政治方向

國有企業的發展中，追求經濟效益雖然是非常重要的目標，但追求更高層次上的社會效益才是企業獲得長期穩定發展的關鍵因素。黨建工作的開展，時刻提醒國有企業的管理者和決策者，避免單一的追求經濟效益，而應當從更加廣泛和長遠的角度出發，追求國有企業的社會影響力和政治影響力。從基層員工的角度上來說，有了具備良好思想覺悟的領導團隊的指引，員工就能夠在為企業發展服務的同時找到個人的價值，實現個人的提升。當企業內部的員工和管理者都達到了較高的思想層次，企業發展的政治方向就能夠更加穩定和明確。

二、現階段黨建工作創新的路徑

創新是為了促使國有企業的黨建工作獲得更為顯著和優異的發展效果。結合實際做好黨建工作的創新能夠為國有企業的長期發展起到推動作用，下文從實際出發探尋實現黨建工作創新的合理路徑。

（一）工作方式創新分析

工作方式的創新對國有企業傳統的黨建工作方式提出的新要求，無論是針對管理人員的黨性教育工作還是針對基層員工的理論知識學習和實踐活動開展，都是以統一的方式開展相關工作，并沒有充分考慮不同員工的實際需求和黨建工作與實踐活動背景。在創新工作方法時，應當重視不同年齡層次和文化背景員工對黨建工作開展形式的適應能力和參與能力，并且在黨建實踐活動的開展中注意調整方式方法，運用員工感興趣且能夠全面參與的實踐活動形式組織黨建實踐活動，提高員工主觀上的參與意愿，避免出現活動組織內容和效果上的形式化，通過加大參與度為黨建工作的實際效果提供一定程度的保障。例如，針對年輕員工，黨建理論知識的學習方式就可以調整為通過在社交平臺上建群推送相關理論知識學習的電子版內容，便于員工自主學習。

（二）工作機制創新

關于工作機制的創新需要依靠制度的完善達到相應的效果。常規的制度內容和制度體系所包含的內容只能對員工的日常行為起到約束作用，對于企業發展和建設的促進作用并不能充分的發揮[2]。因此，工作機制的創新中，企業管理者和決策者應當從更加宏觀和綜合的角度看問題，將黨建工作對國有企業的要求內化成為可執行的工作流程和方法，例如，將黨建工作與企業經營發展的目標相結合，用黨建工作的思想指導員工的具體工作開展，實現兩方面工作的同步進行。從企業和員工管理的角度上來說，管理體系應當在創新發展的前提下同步完善，盡可能實現管理目標和管理工作內容的細化，只有管理工作的精細化程度得到切實提升，員工的工作開展才能得到更加規范和有序的約束，員工的思想狀態才能得到更為有效的引導和規范。

（三）效果評價方式創新

這一點主要是指國有企業的管理者除了在具體的黨建工作開展中重視工作方法、實際黨建教育和實踐活動的開展狀態外，還應當從黨建工作效果評價的角度入手，重視這項工作的開展，通過定期與員工進行思想交流或者開展團建活動，了解員工的思想變化動態，同時也驗證黨建工作的開展效果。當員工存在思想維度上的問題和困難時，企業管理者應當密切關注并且給予相應的幫助和指導。打破黨建工作的局限，擴大黨建工作的涉及范圍。最后，黨建工作的效果評價不應當只看階段性的黨建工作效果，而應當從宏觀或者更長的時間節點出發，找到科學的評價方法，力求盡可能取得客觀的評價結果。

三、結語

總的來講，國有企業的性質和發展趨勢對黨建工作的開展提出了越來越高的要求，為了確保取得良好的黨建工作效果，管理者和企業員工都應當從思想上意識到黨建工作的重要意義，多角度保障黨建工作的開展效果。

參考文獻：

[1]李辛欣.推進國有企業黨建工作創新的路徑思考[J].人文之友，2019（009）：8.

[2]謝昌勝.新形勢下國有企業黨建工作創新的思考分析[J].新絲路：中旬，2019（2）：0173.