發揮基層事業單位工會在思想政治工作中的作用

雷志鵬

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 019- 02

摘 要 基層事業單位工會是事業單位內的一個組織形式，也是事業單位有效開展政治思想工作的重要基礎。隨著經濟的發展和社會多元化的轉變，事業單位內部也有許多的問題需要及時解決。本文先闡述了事業單位工會的現狀及存在的問題和事業單位工會和事業單位工會與職工思想政治工作的關系和作用，又對有效發揮事業單位工會在職工思想政治工作中的作用展開討論并提出個人見解。

關鍵詞 基層事業單位工會 思想政治 組織建設

一、事業單位工會的現狀及存在的問題

（一）事業單位工會組織

事業單位指的是國家設置的具有一定公益性質的機構，但不屬于政府機構，和公務員有所不同。而事業單位工會組織則是以職工利益為出發點，將國家與職工聯系起來的一種紐帶關系。事業單位成立工會組織的目的是為了維護職工的合法權益，幫助職工提高文化、工作技能以及其他各方面提升的一種組織結構，能夠合理的引導職工形成正確人生價值觀。所以在我國基層事業單位工會組織是必不可少的，而工會組織人員的自身素質和道德修養也是影響各方面的原因之一[1]。

（二）事業單位工會組織的現狀

事業單位工會組織中的成員文化水平比較高，平日里主要的任務就是組織職工參加職業技能比賽或者是提高職工的文化涵養，通過開展一些電影、運動等活動帶動職工的工作熱情，為了使員工有工作保障，事業單位工會也對職工的醫療保險、退休金以及補助金進行整理。如果員工在工作中和生活中遇到困難，工會人員也會幫助他們解決。所以基層事業單位工會在社會中是十分重要的組成部分，而為了保證職工的福利需求、工作態度以及道德品質的養成，事業單位工會成員也應當在不斷學習的過程中提高自身的知識儲量和道德素養，從而在工作中不斷解決員工出現的困難并給員工提供工作福利作為他們的動力，在國家與職工之間加固聯系紐帶。

（三）事業單位工會組織工作中存在的問題

事業單位工會是服務于職工并受國家管理的組織結構，所以他們在工作中會遇到很多問題，比如：第一，事業單位工會組織在工作中雖然服從領導的安排去做職工的思想工作并對他們直接管理，但是很多工會人員卻和職工之間打成一片，沒有樹立威信，對管理的認識程度也不足，長期下去一些職工甚至出現了不服從管理與不參加集體活動的現象。第二，大部分基層事業單位工會在對職工進行培訓和管理時還是沿用傳統的方法，通過開會、聽講座以及傳達文件等方式來進行工作，這樣的管理和培訓方式十分乏味，缺乏創新的精神，長期以往職工會對服從基層事業單位工會工作的意識產生弱化，從而不利于開展工作。第三，事業單位舉辦活動的主要經費是員工上繳的會費以及其他方面的收入，但是隨著經濟的發展，物價總體上升，而事業單位的會費還是和往常一樣，已經不能滿足開展活動所需要的資金。一些基層事業單位工會組織便從員工的福利中抽出一部分錢充入工會資金，這也引起了一大部分職工的不滿。第四，事業單位是我國的重要公益服務提供部門，要想保證我國各企業以及社會經濟體制的發展以帶動國家經濟的提升，事業單位作為其中的紐帶需要不斷地進行創新才能有效的起到推動作用。因此，基層事業單位工會的改革是勢在必行的任務，在改革的過程中很多人雖對改革的目標、目的與改革內容都有了解，但是更關注的依然是自身的薪資待遇，而工會由于改革的決心不強所以導致整體的改革并沒有太大的成效[2]。

二、事業單位工會與職工思想政治工作的關系和作用

（一）事業單位工會組織與職工政治思想工作中的關系

我國事業單位的結構比較多元化，其中的人員基本上都是知識分子，而要想保證職工的政治觀念有效提高，少不了基層事業單位工會人員的努力，工會是一個整體，他們其中的每個部門都有著自己的工作任務，可以有效的將職工分成不同的階段進行思想政治培訓，從而促進職工的思政提升[3]。而且基層事業單位人員本身就必須具備相應的學習和知識能力，所以他們在對職工進行政治思想教育上是有一定的政治基礎的。因此，基層事業單位工會與職工思想政治工作之間是有直接聯系的。

（二）事業單位工會組織在職工政治思想工作中的作用

基層事業單位工作者除了需要對職工進行思想政治工作上的教育，還是職工基本權益的守護者，并且身為我國的公民，需要工作人員要具備相應的民族精神，遵守法律法規，以及宣傳或執行國家頒布的政策等。很多多元化的活動都是由基層事業單位工會所發起并組織職工參加的，這也需要工作者了解各職工的工作情況與實際情況，這樣才能保證活動的有效開展。在宣傳我黨的一些政策方針的同時還要做好正確政治思想觀念的引導，使職工樹立正確的思想政治覺悟。在日常工作中，基層事業單位的思政宣傳主要是幫助職工樹立民族意識、大局意識、團結意識和服務意識，從而加強單位的凝聚力，以促進單位的長遠發展。所以，事業單位工會組織在職工的思想政治工作當中是必不可少的。

三、有效發揮事業單位工會在職工思想政治工作中的作用

（一）進一步加強事業單位工會組織的組織建設

要想使單位內職工政治教育工作有效開展，事業單位工會的建設與完善是必要的。在實際工作當中，很多事業單位人員的專業技能掌握不到位，工作時效性較差，這給職工的心理邊樹立起較差的思政工作態度。基層事業單位工會基本上在每個單位都有建立，他們都有較高的思政素養和文化水平，不會受到其他因素的影響而改變自身的道德觀念，所以工作態度與單位的建設時目前為止各單位所要注重的問題。因此，應當對基層事業單位工會的成員進行思想觀念糾正和專業培養，聘請相關的專家對他們針對性的宣講，使他們提高工作的效率與管理的水平，從而在日常職工思政教育中起到最大的效果。

（二）進一步加強事業單位工會組織的文化建設

文化建設直接影響到到單位的發展與總體建設，在目前我國經濟大環境發展下，眾多企業競相模仿競爭，要想使單位在這樣的情況下長期發展下去，就必須擁有自身獨特的文化，并培養全體員工的綜合素養。負責文化建設的團體便是事業單位工會，因此，他們需要建立完善的體系，將各部管理的具體劃分明確，做到各司其職的企業管理目標。在單位的建設中，為了促進職工積極向上的工作態度，基層事業單位工會可以定期開展考核制度，并將考核的名次公布在公告欄上，以促進職工的競爭精神，從而促進單位整體的思政工作開展[4]。

（三）努力提升事業單位工會組織的主動服務意識

基層事業單位工會組織的工作理念便是服務于職工，并始終有著正確政治觀念與黨的領導觀念，這樣他們才會將職工的利益放在首位，真正的為職工服務，從而促進單位的發展與提高我國的經濟提升。在服務的過程中也有很多的問題需要去解決和完善，比如職工上下班與學生上學放學之間的時間沖突，對于這一問題，為了不影響學生的正常上課和職工的正常上下班，相關的基層事業單位工會可以根據自身單位的上下班與休息時間做出有效的調整，并給職工灌輸正確的理念，使職工在潛意識中形成優良的社會正氣觀念。

綜上所述，我國的經濟發展離不開各單位、企業之間的發展，企業和單位的發展離不開職工的工作，而基層事業單位工會便是這兩者之間的紐帶，作為單位發展的推動者，基層事業單位工會工作人員需要樹立正確工作態度與思想政治觀念，并在工作中積極引導教職工的思政教育與文化建設等，從而使事業單位改革為我國的發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]王雪.論事業單位的工會工作[J].智庫時代，2019（12）：9+11.

[2]吳立忠.發揮基層工會工作優勢 做好職工思想政治工作[J].辦公室業務，2017（17）：19-20.

[3]魯菊秀.工會思想政治工作存在的問題及對策[J].甘肅農業，2016（21）：47-48.

[4]虞慶榮，苗雷，紀毓昭.事業單位工會職工思想政治工作的優化路徑[J].人才資源開發，2016（14）：15.