淺談如何突破建筑施工企業未來發展瓶頸

王小玉

摘要：建筑施工在經濟發展中的地位越來越凸顯，因此使得建筑施工企業未來的發展受到了更多的關注。文章通過介紹建筑施工企業的發展現狀，探討了制約建筑施工企業發展的問題，闡述了如何突破未來發展的瓶頸，從而達到建筑施工企業健康、可持續發展的目的。

關鍵詞：建筑施工企業;未來發展;突破瓶頸

一、對建筑施工企業發展現狀的簡單分析

（一）當前建筑施工企業存在管理人員管理水平低的問題

建筑施工企業管理人員管理水平低，是當前建筑施工企業普遍存在的問題之一，也是制約建筑施工企業進步和發展的重要因素之一。建筑施工企業管理水平低主要體現在以下幾個方面。首先，建筑施工企業管理人員的構成比較復雜。因為某些特殊的原因，很多建筑施工企業無法按照人員能力的高低來進行崗位的安排，從而造成了很多管理人員的素質和能力低下并且也無法達到管理崗位的要求，使得很多管理工作的開展不能發揮出應有的效果，也無法對出現的問題進行合理有效地處理，對于建筑施工企業整體管理水平的提高具有非常不利的影響。其次，很多建筑施工企業的管理制度存在不少問題。建筑施工企業如果沒有有效的管理制度的保證，會使得很多管理決策和管理工作無法順利地實施和開展，從而造成了管理工作形同虛設的現象。長此以往，建筑施工企業在管理方面出現的問題會越來越多，也使得企業的管理水平無法得到提升和進步。

（二）建筑施工企業施工隊伍的整體能力和素質有待提升

施工隊伍的能力和水平的高低，對于建筑施工企業來說是非常重要的。因為它不僅與建設工程項目的整體施工質量息息相關，而且可以使建筑施工企業在激烈的市場競爭環境中更加具有優勢。不過我國大多數的建筑施工企業，依然存在施工隊伍整體素質偏低的情況。而造成這種情況的原因主要體現在以下兩個方面。首先，很多建筑施工企業在組建施工隊伍時，對施工人員的考核和篩選不夠嚴格，導致施工隊伍中很多人員并不具備專業的施工能力，從而造成了施工隊伍整體素質和能力的低下，進而對工程建設項目的施工質量以及管理工作的開展帶來影響。其次，很多施工人員沒有端正工作的態度，對工作漫不經心、懶散、不負責任，沒有認識到工程建設項目的重要性，這些人員也是阻礙和制約管理工作順利有效開展以及企業良好發展的重要因素之一[1]。

（三）很多建筑施工企業沒有建立完善的企業規章制度

企業的規章制度是約束企業行為的重要手段之一，也是企業不斷發展和進步的重要保障之一。但是很多企業都沒有建立完善的企業規章制度，使得企業的運營以及管理工作的開展沒有切實有力的依據，使得很多工作開展得比較混亂。而造成這方面問題的主要原因體現在以下兩個方面。首先，相關部門沒有建立和健全建筑施工方面的法律和法規，從而無法為建筑施工企業規章制度的完善提供堅實有力的依據，使得建筑施工企業在很多方面都存在嚴重的不足。其次，在實際工程建設項目過程中，施工單位只是追求工程的施工進度，導致很多施工人員對規章制度的重要性沒有正確的認識，再加上管理工作人員的默認和忽視，使得企業的規章制度形同虛設，沒有發揮出應有的效果和作用。

二、如何采取有效的措施使建筑施工企業能夠突破未來發展的瓶頸

（一）提升建筑施工企業管理團隊的管理能力和管理水平

管理團隊能力和水平的高低是建筑施工企業的管理工作能否切實有效開展的關鍵，也是提升企業工程建設項目整體施工質量和工作效率的關鍵。建筑施工企業要想在未來獲得更好的進步和發展，必須加強對于企業管理人員專業能力和素質的培養。建筑施工企業可以以定期開展管理學習和培訓的方式，加強管理人員對于管理工作的重要性的認識，端正管理人員的工作態度，從而保證管理工作的實施和開展能夠真正地落到實處。建筑施工企業也應該對管理人員建立合理的監督和考核機制，用來約束管理工作人員的行為，對于一些工作態度不端正、對工作漫不經心以及對管理工作不負責等行為，及時地糾正和處理。如果出現屢教不改的情況，可以將這些人員開除，避免給其他管理人員帶來不好的負面作用，從而影響整個企業管理水平的進步和提升。

（二）招聘更加專業的施工人員提高建筑施工隊伍的整體素質水平

擁有高素質的施工隊伍對于企業來說也是至關重要的。高素質的施工隊伍不僅可以為工程建設項目的施工質量提高堅實可靠的保障，也是企業能夠健康、持續性發展的保障。高素質的施工隊伍是優秀企業展示自己的一張名片，讓企業能夠在激烈的市場競爭中更具優勢，是企業未來發展和進步的堅實基礎。因此，建筑施工企業應該利用各種資源為自己組建專業的施工隊伍，招聘更多的專業施工人員來提升施工隊伍的整體素質和水平。施工隊伍素質和水平的提高，不僅使企業管理工作的開展更加得心應手，也使得企業的整體運營更加自如。這樣企業在面對困境時也能夠更加從容地應對和解決，使企業能夠不斷地突破未來發展的瓶頸和阻礙，這種精神也是企業能夠不斷發展壯大必備的優秀品質之一[2]。

（三）不斷建立和完善企業的規章制度

企業規章制度是企業各項工作開展的支持和依據，企業也應該根據相關的法律法規不斷完善自身的規章和制度，并將這些規章制度切實有效地實行下去，讓這些規章制度的建立，能夠做到真正地為企業的運營以及其他工作的開展而服務。企業也應該加強員工對于規章制度重要性的認識，讓員工進行必要的學習和培訓，不僅可以加強企業員工對于規章制度的認同和了解，而且也可以提升員工對于企業文化的認知以及對于企業的歸屬感。通過不斷完善企業的規章制度，可以使企業各項工作的開展更加科學和合理，企業的基礎更加堅實和穩定，也是提升企業競爭力與突破未來發展瓶頸的有力保障。

三、結語

由于我國經濟的飛速發展，也使得建筑行業獲得了突飛猛進的發展。在建筑行業飛速發展的同時，也使得建筑施工企業出現了很多問題。因此，如何采取有效的措施讓建筑施工企業能夠健康、持續的發展，并突破未來發展的各種瓶頸顯得尤為重要，也應該引起社會各界的廣泛關注和重視。

參考文獻：

[1]桂丙宏.淺談如何突破建筑施工企業未來發展瓶頸[J].城市建設理論研究（電子版），2019.

[2]張振慧.淺談中小型建筑施工企業突破資金瓶頸的方式[J].現代企業文化，2014 （26）.