淺論互聯網時代國企基層黨建工作

黃斌斌

摘要：2019年12月30日中共中央發布的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中指出：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。

互聯網為新時代黨的建設進行理念創新、方法創新提供了全新的平臺和豐富的資源。企業基層黨建工作必須與時俱進，主動適應時代發展和環境變化，將現代網絡和信息技術手段運用到加強基層黨建工作中，讓互聯網成為宣傳黨建、促進黨建、服務黨建的有力措施和有效平臺，最終實現“互聯網+黨建”新模式，推動基層黨建工作的不斷發展。

關鍵詞：國有企業;黨支部;互聯網;黨建

一、當前國有企業基層黨支部現狀

作為一名國有企業基層黨支部書記，日常工作中總會遇到這樣那樣的困難，可真正的困難還是黨建人員配置不足、基層一線黨員過于分散。目前，我系統大多數的基層黨支部都沒有專職的工作人員，從書記到支委基本都是兼職。在圍繞企業中心工作開展黨建的情況下，兼職人員往往都是以生產為主，黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況。日常有空閑時間才會開展黨建工作，一旦出現生產任務重、時間緊、人員少的情況，黨建工作基本都是處于停滯狀態。特別是企業一線生產部門，由于班組崗位不同，黨員也分布在不同的區域從事生產勞動，彼此往往十天半個月都難以相遇。有的生產區域黨員人數甚至連成立黨小組的條件都不滿足，黨建工作缺乏必要的相互督促，全靠黨員個人自覺履行義務。而黨員個人的素質也參差不齊，對于黨建任務往往難以按要求及時完成，或者只是應付了事。最終的結果是造成了黨支部的威信力逐漸減弱，普通職工群眾對黨的認同感也逐漸減弱。無論是在支部工作經驗交流中，還是與普通職工、生產業務骨干的談心中，我都深深地感覺到這點。例如，有的職工看見我長時間忙于案頭文件工作時，總是會說“黨務工作除了學習就是義務勞動，開展個活動都要與時事政治聯系起來，現在的共產黨員學習這么多有什么意義”。出現這種現象的原因是多層次的，但卻反映出我們企業基層黨支部威信力在職工的心里已經漸漸減弱，普通職工對黨的認同感也在逐漸弱化。

另一方面，由于企業追求的是生產經營效益，效益的好壞又直接影響職工的經濟收益。黨建工作不僅自身無法產生任何直觀的經濟收益，也不能給企業創造直接的經濟效益，絕大多數人有意無意中忽視了黨建工作的重要性。同時，企業基層黨支部的工作都是緊緊圍繞企業的中心工作來開展的，而在開展黨建工作中，活動經費短缺是常態。所發生的費用唯一的解決渠道就是與行政協商，這就形成了企業黨建依賴行政的格局。雖然基層黨支部建立了相應的激勵機制，但由于沒有相應的活動經費做保障，無法調動本單位兼職黨務人員的工作積極性，很大程度上也制約了黨建工作的開展。

二、“互聯網+黨建”是適應新時代的需要

隨著國有企業經濟體制改革的不斷深入，黨中央對國有企業的黨建工作也提出了更高的要求。總書記在2019年10月召開的全國國有企業黨的建設工作會議上，對加強國企黨建工作提出了“四個堅持”的總要求。其中一項就是：堅持建強國有企業基層黨組織不放松。這也表示著黨中央把國有企業黨的建設工作要求提到了一個更高的層次。

如何在當前形勢下強化企業基層黨建工作，便成了擺在我們企業基層黨務工作人員眼前必須思考的重要問題。

首先，我們要從黨建工作存在的問題入手。基層黨建工作面臨“三難”挑戰，即人員難集中、時間難保證、落實難監管。相比傳統的黨支部“三會一課”活動，利用“互聯網+”技術開展黨建工作，能較好地解決這一問題。傳統的黨建工作方式比較單一，受企業生產經營性質的影響，支部黨員往往都在不同區域、不同崗位工作，正常的黨建工作推進比較困難，想要進一步提升黨支部建設水平更難。所以，在日常開展工作中能夠清晰地體會到，傳統工作方式有的已經無法適應現在的黨建工作，其需要繼續改進和創新。

總書記曾經在全國宣傳思想工作會議上強調：“今天，宣傳思想工作的社會條件已大不一樣了，我們有些做法過去有效，現在未必有效;有些過去不合時宜，現在卻勢在必行;有些過去不可逾越，現在則需要突破”。這一論斷同樣也適合我們在新時期開展黨建工作。

如今，面對國內國際新形勢、意識形態領域新態勢、信息化發展新趨勢，做好基層黨建工作，比以往任何時候都更加需要創新。過去，我們黨務工作人員往往是靠一張嘴、兩條腿采用口號式、機械式的傳達來開展思想政治宣傳工作，不僅受區域環境影響嚴重，往往自己跑斷了腿、磨破了嘴，工作效率也還是不能讓人滿意。隨著互聯網時代的到來，將網絡和黨建工作相結合后，線上黨建就可以不再需要整塊時間，也不需要把全體黨員集中在同一空間，更不需要全體黨員同步進行。只需要一部智能手機，就可以建立本企業“微支部”、構建本單位“微課堂”、推送“微視頻”、進行“微學習”，突破局限性、封閉性，實現黨員信息網格化、黨員教育服務智能化、組織管理科學化。不僅有助于發揮好基層黨組織的功能作用，使黨建工作更開放、更民主，也可以及時地向企業基層黨員宣傳黨中央的精神和方針政策，并第一時間收到反饋意見，對推進和改善黨支部建設提供了一個更為高效的工作方式。

三、基礎建設是網絡黨建的基石

要建設一支信念堅定、忠于職守、敢于擔當、清正廉潔的基層黨建隊伍，重點要抓好理念創新、手段創新、工作創新。黨務工作者要保持思想的敏銳性和開放性，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解企業基層黨建工作難題的新舉措和新辦法。

今天，實現中華民族偉大復興正處于關鍵時期。發展關鍵期、改革攻堅期，就越需要堅持正確政治方向，就越需要統一思想、凝聚力量。因此，做好新形勢下黨建工作，必須以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，拋開過去敢想不敢做、守舊就是保傳統的思想觀念，以自覺的擔當作為、鮮明的問題導向、積極的改革創新，運用“互聯網+”思維，借助信息化平臺，依據本企業地域和人員構成的特點，結合企業中心工作和黨建實際，將基層黨建工作中的教育、管理、服務、監督等內容在互聯網上進行集約整合，實現“指尖上的微黨務”。我們黨務工作者更要以實踐創新行動確實貫徹落實總書記關于“守正創新”的要求，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，促進全體黨員在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，基層黨建工作才能在向上向好的基礎上更上一層樓。

作為新時代的黨務工作者，我們必須認識到：“互聯網+黨建”在任何時候都不能取代現實的支部和支部生活。既要充分合理利用“互聯網+黨建”的優勢，同時，又要明確不能以網上支部取代現實支部，更不能丟掉面對面交流、現實參與等傳統黨建工作方法。我們在實踐中通過“互聯網+黨建”工作，可以做到讓黨員時刻意識到自己的黨員身份，并以黨員的標準嚴格要求自己，增強政治忠誠，保持政治定力;也可以做到時刻關心黨員的學習生活狀況，促進學習方式由被動灌輸到主動學習的轉變。實現了組織生活由傳統單向傳輸向雙向交流互動的轉變，切實增強了黨性教育鍛煉的實際效果。與傳統黨建形式相比，“互聯網+黨建”具有靈活性、便捷性、互動性的明顯優勢，但卻無法完全突出組織生活的政治性，嚴肅性。所以，網絡黨建必須避免把黨的組織生活娛樂化，否則，必定收不到什么學習和教育效果。只有在把嚴的意識立起來、把嚴的規矩建起來、把嚴的風氣樹起來的基礎上，遵循黨組織生活原則，適應新時代，解放思想，提高創新能力，開創形式多樣、內容豐富的網絡組織生活才是我們基層黨務工作人員的緊迫任務和必修課。

四、結語

實踐證明，凡是黨組織堅強團結，黨建工作做得出色的，各方面的工作也一定卓有成效。因為黨建工作不但能夠凝聚人心，凝聚力量，也能為企業職工指明奮斗方向，尤其能夠發揮黨組織的戰斗堡壘作用，發揮黨員的先鋒模范作用。反之，凡是黨組織渙散，黨建工作不力的，業務工作常常被動，業績必定平平。所以，任何時期，都必須始終把黨建工作放到突出地位，切實加強基層黨組織的自身建設，把基層黨組織建成黨員之家、職工之家。真正做到用事業吸引人、用忠誠于黨的深厚感情凝聚人、用生動有效的黨內生活留住人、用無微不至的熱心激勵人，為我們企業人才隊伍的發展提供牢固的政治思想保障。