淺談黨建工作與企業文化相融建設

王韶林

【摘要】本文從企業文化與企業黨建的聯合作用出發，闡述了兩者對于企業發展的重要意義，舉出目前企業黨建文化存在的一些問題，并且給出相關解決措施，為天然氣企業的向好發展提出建議。

【關鍵詞】黨建工作;企業文化;融合發展

在現代企業的發展要求中，企業黨建活動是企業在未來發展中的主要骨干力量，能夠保證企業的發展道路正確，促使企業可以獲得更加長遠的發展計劃。而企業文化創新則是對企業黨建工作的發展具有輔助作用，不僅能夠在企業工作人員心中建立統一的發展目標，還能夠有效的凝聚企業向心力，促使企業在日常經營活動中可以正常運轉。所以說企業黨建工作與企業文化創新是相互作用的，在實際工作中擁有一定的共同之處，二者相互影響相互滲透，在企業的發展中發揮著不可替代的作用。

一、黨建政工與企業文化構建的積極作用

（一）有助于企業核心價值的構建

在企業的發展過程中，積極開展黨建政工工作將進一步提升企業核心價值的凝聚。在企業的發展中，尤其是構建企業文化的工作中要充分重視黨建工作的開展，在實際的工作中將企業愿景以及企業文化進一步滲透進企業的日常經營中，從而在企業核心價值觀的推動下有效規范員工的工作行為，提升企業管理效率，提升企業內部員工的向心力。

（二）有助于企業黨政思想工作的建設

在企業內部展開黨建政工工作可以對企業內部人員的思想建設工作提供有效助力。在企業的發展過程中通過黨建政工工作的開展可以開創新的黨建局面，進而在企業內部凝聚員工精神，形成合力，向前推進企業的發展，從而形成良好的企業文化，落實企業黨建精神，為企業在將來的發展道路中構建積極的精神文化基礎。此外，在企業文化的構建中，企業內部各級黨組織的規范與帶頭作用，也可以進一步帶領企業提升企業的整體素質。

（三）有助于帶動企業文化建設

現代企業的發展離不開高素質人才的加入，而高素質人才的培養則離不開精神文化的推動，所以說企業文化是檢驗一個企業發展能力的基礎標桿，良好的企業文化可以進一步提升員工對待崗位工作的積極性，提升企業凝聚力。在當前的企業文化構建中，伴隨激烈的市場環境，同樣需要加強黨建政工工作的建設，團結企業內部人員共同協作。同時在加強黨建政工工作的過程中企業也需要設身處地的為員工考慮，從而使企業和員工之間形成有效羈絆，以個人進步帶動企業整體的進步，帶動企業文化的建設。

二、企業黨建文化與思政教育有效融合現狀及存在的問題

（一）企業不重視

企業自身沒有重點關注對黨建文化和思政教育的有機融合。大部分國有企業都有極強的功利心，為了提前或者超額達到績效考核目標，忽視甚至無視了黨建文化和思政教育有效融合的重要性，不僅使黨建文化不能順利發展，還使思政教育不能在員工的日常工作中發揮作用;拉低了企業員工，尤其是黨員的整體素養，國有企業的經營活動面臨著嚴峻考驗。

（二）企業專業員工缺乏

國有企業里專門加強黨建文化和思政教育的員工基數小，人才的短缺嚴重阻礙了黨建文化和思政教育的有效融合。在我國市場經濟體制的發展背景下，企業要不斷擴充高素質人才，并通過高素質人才來提升老員工的整體素養應該是企業黨建文化和思政教育的有效融合的美好前景，但就目前的實際情況來看，很多國有企業的高層管理人員所具有的思想和整體素養不能及時跟上新時代國有企業蓬勃發展的腳步和要求，企業內部人才體系結構的安排不合理，對黨建文化和思政教育的有效融合起到嚴重的消極作用。

（三）管理者自身水平不高

盡管部分企業的高層管理人員已經意識到目前企業黨建文化和思政教育的有效融合工作難以順利進行，但是由于大部分高層管理人員不具備先進的管理理念，文化水平也有局限，所以盡管為黨建文化和思政教育的有效融合做出了一定的努力，但仍然不能夠完全發揮作用，具體表現在對黨建文化和思政教育的概念理解不清、思路混亂，思政教育的教育形式過于簡單，沒有將企業的實際發展狀況與理論教育結合起來，使得理論教育過于形式化、抽象化。

（四）企業沒有合理運用現代化技術

如今的信息化技術已經高速發展，但是企業沒有將信息化技術合理運用到企業黨建文化和思政教育的有效融合工作中去，由于信息傳遞效果差，導致企業黨建文化和思政教育的有效融合工作的開展和執行速度慢，政策信息的有效傳遞效果不明顯。加上企業各部門間信息交流溝通少，所以黨建文化和思政教育的有效融合工作難以順利實施。

三、黨建工作與企業文化相融建設策略

（一）發揮基層黨組織領導作用，引領企業文化建設方向

一方面，應充分發揮黨建對企業文化建設的政治核心與把關定向作用，為企業文化建設指引正確方向。具體來說，需加強對黨和國家最新方針政策的深入解讀，結合企業實際情況形成具有企業特色的文化管理理念，克服企業文化建設弊端、在實踐中不斷創新企業文化理論體系，并將基層黨組織的領導機制融入到企業文化建設中，落實企業經營管理層、各職能部門的工作責任，為企業文化建設創設先行保障。另一方面，應積極引入黨的最新理論成果與先進文化，引領企業文化建設方向，構建企業特有的核心價值觀，將黨建工作融入到企業經營管理工作中，結合企業文化改革方向實現基層黨組織結構的優化布局，落實機制的常態化落實，更好地發揮黨建在引領企業文化建設中的先鋒作用。

（二）提高企業文化建設水平，增強企業內部凝聚力

對于一個優秀的企業而言，需要具有一個良好的企業文化，并將企業文化傳達到每一個基層黨員身上，以此來提高企業整體文化水平，從而有效增強企業內部的凝聚力。一個企業的正常發展，需要得到每一個在職基層黨員的支持與幫助。所以，企業黨建工作以及企業文化創新工作的開展，必須要秉承著以人文本的基本原則，從基層的一線黨員抓起。在黨建工作實施的過程中，要充分激發出基層黨員的積極性和發展意愿，將更多的精力投入到企業的經營生產當中，為企業發展貢獻屬于自己的一份力量。企業黨建工作和企業文化創新工作的落實需要在企業領導干部的帶領下，鼓勵基層黨員積極地參與到企業黨建和企業文化創新的活動當中，鼓勵基層黨員發表優秀的論文等，并給予表現優異的基層黨員以一定的獎勵。企業領導的肯定與認可會給企業基層黨員很大的精神鼓舞，并且促進其他基層黨員踴躍地參加各種各樣的黨建和企業文化創新活動。

（三）強調以人為本的工作理念

在企業的管理活動中，人是重要的組成主體，因此在企業黨建工作以及企業的文化創新中，一定要充分體現人的主動性和積極性，貫徹以人為本的工作理念，這樣才能夠促進企業的長遠、持續發展。在黨建工作以及企業文化創新工作中，一定要制定有效的方案來凸顯出人的重要性，充分調動員工尤其是基層黨員的工作積極性，加強思想創新。新時期企業越來越注重基層員工的主體性，故在相關工作中一定要充分體現以人文本的理念，讓每一個基層黨員都能夠意識并且感受到自己的主人翁地位，將企業當成自己的家，將企業的發展和自身的個人發展緊密聯系在一起，發揮出自己的潛能來促進企業的長遠發展。強調以人為本的工作理念要求企業在實際的工作中應該充分考慮員工的切身利益，增強黨員和員工對企業的認同感和歸屬感，才能在實際工作中保持飽滿的熱情和充分的積極性，使企業凝聚力得以提升。

（四）加強員工的黨建及思政教育

學生在學習時需要教師為他們營造一個適合學習的空間環境，同樣在企業中，想要實現黨建文化和思政教育的有效融合，就需要高層管理者為員工營造出一個黨建文化氛圍濃厚的工作場所提高員工的綜合素質水平。為了營造出黨建文化濃厚的工作氛圍，企業要加大力度對員工進行思政教育，提高員工的思想政治覺悟，使得企業有一個自上而下黨建文化氛圍都很濃厚的工作環境。為此，企業要根據科學發展觀的要求，塑造具有企業自身特點的企業形象;同時企業要重視理論和實踐的結合，把黨建文化和員工的日常生活結合在一起，營造一個適合企業長期生存發展的、極具黨建文化的工作氛圍。不僅如此，企業要擁有長遠的發展眼光，保證思想政治教育工作與時俱進，持續吸收科學合理的新理念，保證企業黨建文化的先進性。比如加強對腐敗的打擊教育和對公正廉潔的尊崇，保證黨組織的公正廉潔，增強企業員工對黨員的信任和對黨的認同。

四、結語

企業的發展已經不僅僅是產品本身，企業的文化、企業的黨建都是企業所深深依賴的。企業的黨建及文化創新的影響不容忽視，要想讓企業奔跑在時代的前列，就要用好工具，雖然黨建文化仍存在很多不足，我們要做的就是實踐，在實踐中積累經驗，改善工具，使企業文化與企業黨建更好地發揮協同作用，提高工作效益。

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