新時期如何發揮好企業文化的凝心鑄魂作用

朱亞良

【摘要】企業文化是企業在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則。新時期要發揮好企業文化的凝心鑄魂作用，就要按照文化、品牌、戰略三個層次，緊密結合企業管理執行系統，著力構建符合企業特點、具有時代特色、富有競爭力和創新活力的企業文化，對內凝心聚力，構筑企業精神，創造企業價值、為職工提供精神指引;對外樹立企業形象，強化企業品牌，彰顯企業力量，引領企業持續健康發展。

【關鍵詞】企業文化;企業理念;凝心鑄魂

企業文化是一種難以量化的企業行為規范，這種規范的內涵是建立在企業的觀念、素質、精神、經營哲學、個體及群體意識等要素的基礎上。企業文化其實就是一種以做大做強企業為基本內容的企業發展觀點和經營理念。企業文化建設應該緊緊圍繞這一中心，搞好生產經營和服務，不斷提高企業的經濟效益，使企業健康、穩步地持續發展。

一、發揮思想政治工作的優勢，以文化力的提升推進企業更快更好發展

一是要因時而動，適時調整企業發展理念，注入新時期企業發展的文化內涵。任何一個成功企業，從創辦到成長、壯大，其發展理念總是在不斷適應市場、適應需求，處于調整、完善之中。這其實就是企業文化演繹、提升的過程。二是要因企制宜，不斷完善發展理念，體現新時期企業發展的文化品位。企業的產品、經營、管理結構不一，其發展的理念也不盡相同。只有因企制宜，不斷挖掘企業內在動力，最大限度地展示企業的品牌和個性，其體現出來的發展理念和文化品位才有生命力和影響力。三是要因勢利導，科學詮釋發展理念，昭示新時期企業發展的文化指向。企業的發展理念只有在企業內部形成共識、外部得到認同，才能真正在企業發展過程中發揮領航作用。

二、在具象化、多樣化的文化活動實踐中，積聚積極向上的精氣神韻

企業文化除了具有一般文化的特性外，還有其自身的人格特征精神。它從人出發，再回到人本位，表現為擁有自己的價值觀、道德準則、行為規范、經營風格、企業精神等，共同構成企業文化的個性特征。任何一個企業，其發展的過程必然孕育、積淀著企業的精神內涵。應充分利用新媒體，不斷加強企業文化精神宣傳力度，更好地為群眾服務，為經濟服務，為企業更好更快發展創造和諧的環境。同時，以搭建“文化舞臺”為載體，激發企業內在活力，使職工在輕松愉悅而又具有競爭色彩的氛圍中激發出聰穎的智慧、充沛的精力、進取的激情。企業不論大小，只要重視文化建設，一草一木、一磚一瓦，透露的都是企業價值理念的信息，都是企業人文精神的亮點，都會在潛移默化中感染員工、教育員工、引領員工。

三、用企業文化鑄魂，構建共同精神家園

企業文化是社會主義核心價值觀在企業改革發展中的具體實踐，是新時代中國優秀文化與企業文化相融合的產物。要按照文化、品牌、戰略三個層次，緊密結合企業管理執行系統，著力構建符合企業特點、具有時代特色、富有競爭力和創新活力的企業文化，對內凝心聚力，構筑企業精神，創造企業價值、為職工提供精神指引;對外樹立企業形象，強化企業品牌，彰顯企業力量，引領企業持續健康發展。

四、發揮好企業內刊的凝聚作用

作為傳承和推廣企業文化的重要載體，雜志在弘揚企業先進文化方面發揮了巨大優勢，在領導、職工和對口單位之間發揮了重要的橋梁和紐帶作用。企業內刊無論是在內容還是形式上都必須具有鮮明的時代特征，策劃定位必須高標準、嚴要求，要及時將領導的思想和意圖，通過通俗易懂的語言和有效的方式傳達給基層廣大員工，再把基層員工的認識及貫徹落實情況通過豐富的活動載體傳遞給領導。對于企業在經營形勢嚴峻的時候，更需要在企業內刊上告知大家，展開有針對性的大討論，及時將員工的思想和行為引領到正確軌道上來，使企業上下凝成一股繩，心往一處想，勁往一處使，迎接挑戰，戰勝危機。

十年企業靠經營，百年企業靠文化。在企業文化建設中，要注重方法創新，做到“四個結合”，即企業文化建設與安全工作相結合、與科學管理相結合、與隊伍建設相結合、與惠民維穩相結合;打造“四項文化”，即平安快樂的安全文化、執行有力的制度文化、激勵成才的人本文化、人企合一的情感文化。先進的文化必然成就卓越的企業。為此，必須始終堅持“制度管企，文化管人”的發展思路和治企理念，為助推企業發展提供堅強的精神動力和管理支撐。

參考文獻：

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[3]李樹林，張瑞敏，韓天雨主編.中國企業管理科學案例庫全集（中卷）[M].中國經濟出版社，1678.

（作者單位：平煤神馬建工集團建井一處）