新形勢下國企黨建工作創新路徑探析

高瑞志

摘? 要：隨著社會經濟的不斷發展，我國企業的發展也迎來了更多的機遇和挑戰。國企是我國特殊的企業組成形式，也是我國經濟體制的重要組成部分，對推動我國經濟水平的增長，發揮了十分重要的價值。在新形勢下，國企黨建工作也迎來了新的目標和要求，必須要結合實際情況，構建出新的黨建模式，提高黨員的黨性。本文就新形勢下國企黨建工作創新路徑展開探討。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;困境;創新路徑

引言

在全面深入貫徹黨的十九大以及十九屆一中全會作為精神引導，以習近平同志提出的新時代中國特色社會主義思想為根本指導地發展思想促進背景下，國企黨建工作應該不斷地進行創新、發展，應該摒棄傳統思想的束縛。那么，這就需要國企各級黨組織認真研究，積極創新國企黨建工作，從而為經濟發展以及社會進步提供強有力的保障。

1國企黨建的內涵

國有企業是我國國民經濟建設的重要載體，在經濟發展中占有重要的地位。新時期，國企黨建工作由于受到外部環境的影響，面臨很多新的挑戰，工作上存在一些不足。國有企業中的基層黨組織是圍繞企業工作開展工作，保證和監督企業落實國家方針政策，參與企業重大問題的決策，加強企業內部黨組織的建設。因此，國企黨建是圍繞企業黨委黨組領導作用和企業內部黨組織圍繞企業生產經營發揮黨組織政治核心作用的過程。

2新時代國企開展黨建工作重要性

2.1夯實共產黨的執政基礎

黨的十九大報告提出的新時代黨的建設新要求明確了黨的建設的藍圖和路徑，對于國有企業開展黨建工作提出了更高的標準，同時也為國有企業發展指出了新的方向。國有企業作為中國共產黨執政領導下的重要經濟基礎，其黨建工作無疑是新時代黨的建設的重要組成部門。國有企業通過切實加強企業黨建工作，發揮基層黨組織作用，對于夯實共產黨執政基礎，增強黨的先進性和建設性具有重要作用。

2.2黨建工作是國企可持續發展的政治保障

黨建工作是國企內部管理的核心，是推動國企深化發展的重要保障。新時代的中國，正處于轉型發展的新階段，國企作為國民經濟發展的重要組成部分，堅持以黨建引領發展，是中國特色社會主義發展的重要體現。國企在黨建工作中，充分依托國企的獨特政治特性，著力構建具有中國特色的國企制度，為國企可持續發展提供了政治保障。因此，新時代國企黨建工作，為國企可持續發展提供了制度保證，能夠從國企發展維度中，將黨建的政治保障充分運用到企業經營、黨的領導建設之中，推動國企健康發展。

2.3增強企業核心競爭優勢

近年來，我國已逐步進入經濟發展的快車道，經濟實力不斷增強，社會主義市場經濟模式下企業間的競爭也日趨激烈，對于國有企業而言，要想在激烈的市場競爭中占有一席之地并站穩腳跟，必須重視自身建設，首先要做到的就是強化國有企業內部思想建設，從思想上獲取競爭優勢。而黨建工作作為企業穩定發展的強心劑，通過宣傳黨的重要精神和正確思想，開展形式多樣的黨日活動，能夠有效提升企業員工的思想活力，從而在企業上下形成良好的思想氛圍，充分調動員工積極性和創造性，發揮黨員領導干部的先鋒模范帶頭作用，從而有效地將企業政治優勢轉化為經濟優勢，促進企業朝著和諧健康的方向快速發展。

3國企黨建工作中存在的問題

3.1思想認識不足

國有企業是我國經濟的重要支柱，是我國經濟發展的重要推力。新形勢下，我國國有企業大力推行機制體制改革，已逐步適應當前市場經濟的發展要求。國企黨建發展應與經濟發展同步，為國企發展指明方向。然而，在國企發展過程中，很多企業往往把經濟建設放在首位，忽略黨建工作，造成國企黨組織對黨建工作的思想認識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領導作用，對企業職工的指導作用不足，降低了黨建工作的號召力。

3.2并未構建一套完善的黨建制度

國企在開展實際的黨建過程當中，全面的黨建制度在其中扮演著十分重要的角色，發揮了非常重要的作用。國企在開展黨建工作過程當中，往往存在著制度不完善以及對黨建工作流程不清晰等方面的問題，或者由于國企黨組織對黨建工作的重視度不高，從而使得國企黨建制度無法充分地發揮作用。此外，還未根據時代發展步伐，定期開展黨建制度修訂工作，導致黨建制度陳舊，無法與時代發展同步。

3.3黨建隊伍建設不強

黨建隊伍建設不強是阻礙國企黨建工作發展的問題之一。目前，在國有企業黨建隊伍中，組成人員專業素質參差不齊，專業型人才相對匱乏，甚至出現黨建部門一人身兼數職的情況;其次，因領導干部對黨建部門建設的重視不夠，在國有企業內部，黨建工作者的待遇相對較差，相關工作人員招聘門檻較低，要求不嚴，這為后期的人才吸收和儲備增加了難度，導致黨建隊伍建設整體較弱。

4國企黨建工作的創新路徑

4.1加強對黨員的政治培訓，提高思想認識

為了保證國企黨建工作的順利開展，必須及時轉變工作理念和工作方法，將黨建工作和當前經濟發展相適應。組織國有企業黨員進行政治培訓，提高思想認識，提高國有企業黨建工作的凝聚力，使職工正確認識企業黨建工作，引導職工建立與企業共同的榮辱觀，實現職工與企業的共同發展進步。同時，通過加強對黨員的政治培訓，可提高廣大職工的思想認識，提高國企黨建工作成效。

4.2構建一套完善的國企黨建制度

制度是任何工作的前提和保障。為了能夠更好地落實習近平新時代下黨建總體要求，國企黨組織領導隊伍應該將自身職能充分地發揮出來，強化國企黨建工作力度，把好、把準國企黨建的發展方向，牢牢掌握習近平總書記在黨中央以及全黨中的核心地位、堅決擁護中國共產黨的領導的根本原則，從而使得國企黨建工作與中國特色社會主義思想的有效融合。國企黨組織應該構建專項問題研究制度，針對國企實際工作中存在的問題，定期組織相關人員開展研討工作，將國企發展中存在的不良問題扼殺于萌芽狀態。對于國企中存在問題的黨員，應該進行深刻的思想政治教育，從而糾正其錯誤或者帶有偏頗的思想，對于國企中思想先進的黨員，應該在全企業樹立榜樣，讓企業其他人員學習.

4.3完善黨建隊伍建設

一支優良的黨建隊伍是國企開展黨建工作的堅定力量。在黨的建設藍圖和路徑指導下，國有企業黨建工作需要首先解決黨建隊伍組織架構問題，領導干部要對黨建隊伍建設高度重視，選任專業人才組建黨建隊伍，同時合理安排各人員的工作內容和工作責任，權責分明，保證黨建工作的科學性和有效性，推動黨建工作順利開展;其次，黨的思想理論和重要精神是不斷發展，與時俱進的，這就要求國企為基層黨建工作者提供培訓和學習的平臺;成立學習小組，制定學習計劃，并按計劃認真落實，做好各階段的學習考核工作，保證學習質量;加強入黨積極分子、發展對象和預備黨員教育;通過集中學、研討學、領學、自學等多種方式，提高學習效果，從而不斷提高基層黨建工作者的政治覺悟和專業素質，適應黨建工作發展的要求。

4.4通過多渠道開展黨建活動

隨著互聯網技術的不斷發展，其已經被廣泛地應用到國有企業運行的各個環節中，并為國有企業的發展提供了新的技術支撐，實現了信息的共享，通過信息技術能夠完善國有企業的發展制度。新形勢下，黨建工作也不能僅僅重視對黨員干部的理論教學，還需要組織多樣化的活動，從實踐和應用中增強國有企業黨員干部的綜合素質，同時還應該開發新的學習渠道和交流平臺，借助互聯網的優勢和特色，讓黨員干部能夠實現隨時隨地學習。比如將黨建工作的內容制作成為圖片或者視頻的形式，并融合企業文化的內容，上傳到微信公眾號、企業的官方網站、QQ群中，讓企業職工能夠對黨中央的文件、理論知識、技術技能等有全面的學習和解讀。同時在信息化的平臺中還能夠進行廣泛的交流，借助留言、評論以及轉發的方式，拓展和延伸黨建工作的內涵，鼓勵黨員干部借助“學習強國”平臺，完成每日的學習簽到，并定期總結和交流學習成果，為構建學習型和創新型的黨組織奠定基礎。信息技術為黨建工作提供了新的思路和渠道，能夠將國企的每個職工納入到黨建工作的范圍之內，通過不斷的學習，增強了職工的實踐創造的能力，同時在職工的思想道德素質的教育方面起到了十分重要的作用，引導職工樹立正確的價值觀念，共同為國有企業的發展而努力。

4.5創建品牌，發揮國企黨建品牌效應

加強國有企業黨的建設，是推動國有企業實現高質量發展的根本保障。打造黨建品牌，對增強國有企業政治基礎，提升國有企業文化軟實力，強化國有企業黨組織基礎意義重大。黨建品牌效應是由于黨建工作中的一系列創新做法產生了巨大的影響力，并引起其他單位仿效、競爭的一種效應。黨建品牌的創立需要國企深刻把握黨建工作規律，發揮黨建工作中的能動性、積極性，走上一條差異化、品牌化的路線。黨建品牌是黨建工作者辛勤汗水的結晶，也是廣大黨員干部積極參與、積極配合的成果。國有企業要以創建黨建品牌為追求，充分發揮國企黨建的品牌效應，促進國有企業戰略轉型升級。國企在黨建品牌創立過程中有如下幾點值得注意：一是拋棄功利化思維。黨建品牌的創建是為了提升國企黨建工作質效，不同單位也可以據此展開學習和競爭。國企不能將黨建品牌的創建視作一種功利化的手段，不能刻意追求黨建品牌建設并視作一種“政績”。這就要求國企在心態和理念上擺正對黨建品牌認識;二是發揮能動性和積極性。黨建品牌的形成是國企黨建工作者發揮能動性和積極性的體現。國企黨建工作者要抓住黨建工作的客觀規律，善于結合本企業的特殊情況，制定與本企業需求相吻合的黨建方案，形成優勢獨特、個性彰顯、脫離陳規的特色化黨建;三是學習借鑒他山之石。他山之石，可以攻玉。當前品牌化黨建的方案已經較為多見，國企黨建工作者可以通過互聯網渠道或實地考察手段獲得大量的品牌黨建資料和案例。這些素材可供國企黨建工作者在黨建工作中予以參考、學習。當然，黨建工作者不能照搬照套他人的品牌黨建方案，而是要消化、提煉、總結，摸索出一條原創性的品牌黨建之路。

4.6強化國企黨建工作的信息化宣傳工作

隨著信息化時代的不斷發展，國企若要取得快速發展，就應該借助現代化的管理手段，將其進行優化處理。對于黨建工作而言，也應該如此，應該借助信息化技術這個工具，強化宣傳，積極構建網絡黨建工作平臺，強化宣傳，以增強國企黨員同志對黨建相關知識的掌握。例如：可以借助學習強國這個APP平臺，強化國企黨員同志的學習。根據各為黨員同志學習積分情況，進行名次排列，也可以將其納入為黨員年度考核的一個依據。

結語

新形勢下，國有企業黨建工作面臨很多挑戰，工作上也存在很多不足，必須改變以往陳舊的觀念和工作思路，不斷創新，為黨建工作提供活力。傳統的黨建工作存在思想認識不足、凝聚力不足、體制機制落后等問題，應結合企業實踐，從提高企業黨員的思想認識、豐富黨建工作內容、推進企業文化建設、不斷健全體制機制等方面進行創新，提高國企黨建工作成效，保障企業健康穩定發展。

參考文獻

[1]? 舒暢.新形勢下國有企業黨建工作創新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019，15（03）：50-51.

[2]? 王亞楠.新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2018，26（12）：170-171.

[3]? 宋健宇.新形勢下創新中央企業黨建工作的路徑研究[J].現代國企研究，2018，9（10）：227.