新時代企業思政工作新方式探究

張嘉欣

摘要：國有企業在新時期的發展道路中肩負著重大的責任，面對產業升級、經營管理改革、企業改制等諸多工作和挑戰，如何使職工上下一心，全力支持企業發展，成為了擺在企業面前的重要問題。本文以新時期企業思政工作新方式為重點，分析思政工作的現狀，探討企業思政工作新方式，助推企業高質量發展。

關鍵詞：新時代;企業;思政

一、新時代企業思政工作的重要性

在新時代中國特色社會主義道路的正確指引下，我國的五位一體發展戰略各方面都取得了突破性進展，國內生產總值已于2018年達到世界第二，成為僅次于美國的世界第二大經濟體，經濟增長速度長期穩居世界前列，這充分說明了我國政治體制的可靠性和先進性。但是我們應該清楚地看到，目前我國仍然處于并長期處于社會主義初級階段，還是全球最大的發展中國家，正在從大國向強國轉變，還需要不斷深化改革，推動各個方面發展。

企業改革的初期必然要涉及很多人的利益，存在重新再分配的問題。因此在涉及到企業改革轉型眾多問題上，如何統一思想，團結一致，思政工作就顯得極為重要，但是，目前企業部分員工并沒有認識到思政工作的必要性和重要性，在企業改革發展過程中沒有給予應有的支持，給正常的工作開展造成了很大的障礙。如果大部分人都沒有意識到企業改革創新的重要性，那么這對企業的發展是非常不利的。因此，新時期的企業思政工作必須以全新的方式開展，確保企業員工思想高度統一，充分認識到企業發展對于建設社會主義強國的重要性，激發企業員工的積極性和創造性。

二、企業思政工作的現狀

頂層設計不夠合理。企業是以盈利為目的的社會組織，因此在目前的情況下盈利是企業的核心工作，很多企業的思政工作頂層設計并不完善，思政工作組織并不健全，這些因素都制約著企業的思政工作正常開展，思政工作與企業的核心業務，與企業客戶、職工之間相互脫節，與職工并沒有達成思想上的高度統一，造成了企業思政工作的成效低、質量差的現狀。

思政工作不足。基于企業的性質，很多企業并沒有把思政工作作為企業的工作重點，原有的思政工作方式存在模式老化、人員不足等眾多問題，尤其是思政工作者的思想僵化，工作方式方法缺乏創新，缺乏系統的培訓與知識的更新，思政工作開展并沒有得到職工的大力支持。

企業思政“費時費力”情況嚴重。很多企業并沒有真正認識到思政工作對于助力企業創造價值的重要性，思政工作存在應付的現象，形式主義嚴重，企業思政工作成為了企業管理層及工作人員的負擔，并未對企業的發展產生太多的積極作用，存在著“費時費力”的現象，同時，企業員工往往有不滿情緒，認為占用了太多的生產經營時間。

三、新時代企業思政工作新方式

（一）與時俱進 創新思政工作新方式

當今社會各個方面都在發生著天翻地覆的變化，作為企業的思政工作者，也要與時俱進，緊跟時代發展的步伐，結合時代發展特點，尤其是互聯網+的發展特點，不斷進行企業思政工作的革新和創新，助力企業的良好發展，針對當前企業思政工作現狀與存在的問題，思政工作者應積極利用信息化的手段和方式開展思政工作，充分利用互聯網的信息傳播特點，開發APP、公眾號等傳播媒介，利用自媒體、線上平臺等，以職工喜聞樂見的形式，有的放矢地組織開展思政工作，提高企業思政工作的質量。

（二）旗幟鮮明 堅持黨的統一領導

只有高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持黨的領導，才能不至于偏離社會主義思政工作。當今社會如何筑牢企業思政的靈魂是企業思政工作的重點和難點，就目前情況而言，在企業思政工作的組織開展中要高舉社會主義偉大旗幟，以黨的政策、方針、路線為指引，圍繞黨和國家的實證熱點，關系國計民生的普惠政策，大力做好宣傳。同時，還要結合企業本身的特點，管理經營改革、社會責任等組織開展宣傳，為推動企業健康發展做出應有的貢獻。

（三）三位一體 立體化設計企業思政工作體系

企業的差別、市場的變化、員工和客戶的實際情況等是影響企業開展思政工作的重要因素，因此企業的思政工作有其特殊性，不同于政府機構和事業單位，基于此，企業的思政工作要結合企業的實際情況設計具體的工作體系，具體應該圍繞以下幾個層面做好體系設計：一是從實際出發，企業的思政工作要結合企業的生產實際，從新時代黨和國家對企業的要求出發，系統的考量和設計，企業思政工作不能脫離這個大背景和大環境;二是市場的實際情況，企業是以盈利為目的的社會組織，企業要想生存發展，首先要盈利，市場競爭壓力大，企業思政工作應從提升企業市場競爭力的角度出發，提升企業的競爭力，從而助力企業的發展;三是從客戶的角度出發，企業生產的產品最終要進入市場，并最終被消費者消費，因此，在現實環境下企業的思政工作要始終服務于企業的發展戰略、文化戰略、經營戰略等，只有構建起有利于企業發展的思政工作體系，才能使企業的思政工作煥發出新的生機和活力，體現出它應有的價值。

參考文獻：

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