心理疏導在黨支部工作中作用發揮探索

顏靜 鄧麗

【摘? 要】在現代化社會經濟的發展中，人民群眾的工作節奏、生活節奏越來越快，各個行業的市場競爭日益激烈，在很大程度上沖擊著人民群眾的思想。為了促進企業的持續、穩定發展，企業需要強化黨支部工作力度，做好思想政治教育工作，并針對員工進行心理疏導，緩解員工的心理壓力。因此，在企業思想政治工作中，黨支部工作者應樹立現代化理念，合理地進行心理疏導，文章主要針對心理疏導在黨支部工作中作用發揮進行了分析。

【關鍵詞】心理疏導;黨支部;思想政治工作;作用

引言

在新時期的發展中，人民群眾的利益需求、生活方式、生活觀念呈現出多樣性特點，工作人員面臨著很大的工作壓力、生活壓力，導致工作人員的思想出現了很多新的變化。企業基層黨組織應深入分析職工思想的新動態、新情況，樹立以人為本的理念，將心理疏導作為重點內容，高效地開展員工思想工作。基于此，文章闡述了心理疏導在企業思想政治工作中的作用，分析了企業思想政治工作中心理疏導應用問題，總結了心理疏導在黨支部工作中作用發揮策略。

1.心理疏導在企業思想政治工作中的作用

在各個企業的發展中，黨支部書記屬于特殊的職位，發揮著協調、監督作用，需要時刻掌握政治方向，關注企業員工的積極性，發揮出領導者的作用[1]。在新時期的發展中，企業對黨支部書記的綜合素質提出了更加嚴格的要求，其需要具備很高的政治素質、控制全局的工作能力，還應該不斷提升個人修養和心理素質。因此，在企業黨支部工作過程中，黨支部書記既要做好員工思想政治工作，還需要從員工的心理、精神等方面進行分析，將心理疏導方式應用到思想政治工作中，提高黨支部工作的整體效果，下文主要針對心理疏導在企業思想政治工作中的作用進行了分析。

1.1緩解員工的工作、生活壓力

隨著社會經濟的快速發展，人民群眾的生活方式發生了很大變化，企業員工的生活環境、成長經歷也有所不同，在實際工作中極易受不同文化理念的影響出現很多矛盾，導致員工在日常工作、生活中的壓力越來越大，在長期的發展中會影響員工的身心健康。在新時期的發展中，員工的心理素質接受很大的考驗，在員工承受能力薄弱的情況下，極易出現心理失衡的問題，在未得到有效疏導時，嚴重影響員工的身心健康，導致員工的工作積極性有所下降。但是，心理疏導工作可以幫助員工緩解工作壓力、生活壓力，將心理疏導應用到思想政治工作中，可以更好地緩解員工壓力。

1.2保障企業員工的身心健康

現階段，我國市場競爭日益激烈，企業內部員工之間的競爭也在加劇，在員工無法及時消除不良情緒時，往往會在內心積累很多負面情緒。

1.3引導員工樹立正確的“三觀”

企業思想政治工作可以幫助員工解決后顧之憂，如解決員工工作、生活中遇到的難題，使員工在消除不良情緒后保持良好的心情，提高員工的幸福感。心理疏導在企業思想政治工作中的應用，使得員工在傾訴內心情緒過程中，加深對自身的了解，形成堅定的意志和品質，樹立正確的“三觀”，為員工的健康發展提供保障。

2.企業思想政治工作中心理疏導應用問題

2.1黨支部工作者專業素質有待提高

在過去企業發展中，很多企業只注重生產、經營狀況，很難突出思想政治工作的效益，無法認識到思想政治工作、心理疏導工作的重要性。在新時期的企業發展中，員工的壓力越來越大，往往會受自身影響、企業內部事宜出現心理問題[2]。并且，企業黨支部工作者未正確認識心理疏導工作，無法實現思想政治工作的預期目標。

2.2心理疏導方式比較單一

通常情況下，企業黨支部工作者在開展思想政治工作中，仍實行傳統的說教方式，心理疏導工作形式單一，只注重向員工普及、灌輸心理健康相關的知識，未充分考慮員工的心理需求。在信息化時代，信息更新速度越來越快，這種傳統模式無法滿足新時期的發展需求，行政性方式只注重員工的行為管理，不注重員工引導式說服教育，在長期的發展中員工會出現逆反心理，導致員工對企業的歸屬感、認同感受到很大影響。

2.3心理疏導保障體系有待完善

在心理疏導工作中，企業應將自身情況、社會發展、家庭力量進行協調，有效地開展思想政治教育工作，充分發揮出心理疏導在思想政治工作中的作用。現階段，我國很多企業在心理疏導過程中，缺乏和社會之間的協調，導致心理疏導工作處于孤立的工作環境中。并且，企業的心理疏導保障體系還有待完善，具體體現在以下方面：第一，心理疏導水平有待提升，企業與黨委、工會等管理部門的溝通不到位，在實際工作中未實行正確的心理疏導方法，阻礙了心理疏導工作的有序進行。第二，在企業的發展中，員工、家庭、社區之間的協調和溝通不到位，如因家庭關系不和諧會出現心理問題，還有一些企業未深入分析相關信息，阻礙了心理疏導工作的有效開展。

3.心理疏導在黨支部工作中作用發揮策略

3.1提高黨支部工作者的綜合素質

在新時期的企業改革和發展過程中，企業員工的心理問題越來越嚴重，黨支部工作者需要不斷提升自身的綜合素質，尤其是心理素質，掌握更多的相關知識，才能夠幫助員工改善心理問題，為員工心理疏導工作的有效進行提供支持。企業黨支部工作者需要正確認識自身的不足，加強對專業知識的學習，不斷提升自身的實踐能力，樹立以人為本的理念，提高員工的認同感，更好地完成心理疏導工作。為了建設高素質的心理疏導隊伍，企業黨支部工作者應該掌握更多基礎理論知識，從理論層面加深對員工心理規律的了解，必要情況下應與專業心理咨詢師進行互動、交流，提高自身的疏導能力。

3.2指導員工正確認識心理疏導

在企業的運營過程中，管理人員需要引導員工發揮出自身的主觀能動性，針對員工開展疏導教育活動，為員工的全面發展提供支持。因此，為了滿足現代社會的發展要求，企業需要幫助員工轉變傳統的工作理念，改善對心理疏導帶來的評價，以平常心對待心理疏導。在企業思想政治工作中，工作人員應指導員工正確認識心理疏導工作，還可以做出一定的示范，為員工樹立良好的學習榜樣，這樣員工能夠明確心理疏導在自身全面發展中的作用。

3.3建立完善的心理疏導保障體系

為了充分發揮出心理疏導在思想政治工作中的作用，企業需要建立相應的心理疏導保障制度，完善人文關懷，為企業的發展提供保障，還需要加強對員工政治權利的關注，給予員工更多的精神關懷，激發員工的工作積極性，提高員工的責任感，使員工積極參與到企業各項工作中，為企業的發展做出更多貢獻，實現企業內部心理疏導工作的有效進行。

4.結束語

綜上所述，在現代化社會的發展中，社會各界越來越注重思想政治工作，在企業思想政治工作中，心理疏導發揮著十分重要的作用，為了充分發揮出心理疏導的效用，企業需要建立完善的心理疏導制度，為員工提供更多的人文關懷服務，實行巧妙的心理疏導技巧，實現思想政治工作和心理疏導工作的融合，為員工思想、心理的健康發展提供支持，為企業的健康運行提供保障。

參考文獻

[1]李澤萍.心理疏導在思想政治工作中的運用[J].當代電力文化，2018，No.059（05）：60-61.

[2]孟慶敏.黨支部書記在思想政治工作中融入心理疏導的探討[J].時代報告，2018（8）.