新時期下如何做好企業(yè)員工思想教育工作

楊壘

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 119- 01

摘 要 隨著我國信息化快速發(fā)展，5G時代的來臨，全球大數(shù)據(jù)的到來，給我們的工作和生活帶來了很大的改變。隨著人們獲取信息渠道的多元化，各種信息充斥網(wǎng)絡，企業(yè)員工易受到一些不良思潮的影響，這對現(xiàn)代建筑企業(yè)來說是機遇和挑戰(zhàn)并存，企業(yè)員工如何在當前信息時代中樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，這對新時期企業(yè)員工思想教育工作帶來了新的課題。因此，需要對新時期企業(yè)員工思想波動的表現(xiàn)進行分析，并進一步針對新時期做好企業(yè)員工思想教育的具體措施進行闡述，以此來全面提高企業(yè)員工思想教育工作的水平。

關鍵詞 新時期 企業(yè) 員工 思想教育

人的行為都是由個人的思想決定的，簡單的說就是思想決定行為，好的思想一定引導出積極向上的做事風格。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工的思想對其發(fā)展也起到?jīng)Q定性的作用。因此在當前企業(yè)思想政治工作中，需要做好員工思想教育工作，全面提高企業(yè)員工的思想覺悟，使其能夠在實際工作中不斷克服困難，努力上進，實現(xiàn)員工自身和企業(yè)的同步發(fā)展。

一、新時期企業(yè)員工思想波動的表現(xiàn)？

在當前社會經(jīng)濟水平不斷提高的環(huán)境下，人們的消費水平也有了較大程度的提升。對于部分企業(yè)員工而言，工資的增長速度遠遠不及消費水平的上升速度，這也對員工工作積極性帶來了較大的影響。特別是在物價上漲及房價迅猛增長的新形勢下，人們長期處于快節(jié)奏的生活環(huán)境下，精神過于緊張，存在較強的焦慮情緒，這也對員工工作積極性帶來了不利影響。隨著企業(yè)之間競爭越來越激烈，優(yōu)勝劣汰，企業(yè)用人制度也發(fā)生了變化，企業(yè)吸收了包括合同工及勞務派遣工等多種用工形式，根據(jù)員工不同級別進行工資和福利的分配，這也導致貧富差距拉大，部分員工期待與現(xiàn)實之間存在較大的落差，由此而導致員工思想出現(xiàn)波動，心理不平衡。另外，市場競爭越發(fā)激烈，企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益的最大化不斷的進行變革，這對職工心理帶來較大的沖擊，而企業(yè)思想教育工作卻沒有隨之變化，因此導致員工思想問題無法得到有效的解決，使得員工身心疲憊，對市場競爭也變得麻木，缺乏積極性和創(chuàng)新性的動力。

二、新時期做好企業(yè)員工思想教育工作的措施

（一）創(chuàng)新企業(yè)員工思想教育工作的理念

在當前企業(yè)發(fā)展過程中，將實現(xiàn)經(jīng)濟效益作為企業(yè)經(jīng)營的重點，對于人的培養(yǎng)缺乏重視。但對于企業(yè)而言，只有在實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效果的同時強調(diào)人的發(fā)展和成長，才能促進企業(yè)的發(fā)展壯大。因此企業(yè)要重視員工的思想教育，這樣才能為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。在實際思想教育工作開展過程中，還需要構(gòu)建個性化的教育觀，即要樹立以人為本的思想教育觀，并將思想教育的中心拓展到員工的創(chuàng)新、合作、道德人格等非智能方面，將智力和非智力方面的培養(yǎng)相結(jié)合，才能引導員工的良性發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)員工思想教育工作中，還需要堅持正確的政治理想信念，在“不忘初心、牢記使命”的前提下，以新時代中國特色社會主義思想來引導和教育廣大員工，使員工堅定文化自信，并重視員工社會主義核心價值觀的培育和踐行，使員工具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和品行修養(yǎng)，并能夠?qū)⑵淙谌氲阶约旱墓ぷ骱蜕钪衼恚玫恼蔑@出企業(yè)的精神和文化，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力支撐。

（二）建立健全員工思想教育制度和考核激勵機制

在現(xiàn)代企業(yè)員工思想教育工作中，為了保證員工思想教育工作的實效性，企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變觀念，重視優(yōu)秀思想教育人才的引進，并積極構(gòu)建完善的員工思想教育制度和考核激勵機制。在實際工作中要與企業(yè)自身的實際情況相結(jié)合，積極運用新理念和新方法，大膽進行創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的思想教育氛圍。通過在企業(yè)內(nèi)部建立科學的選人和用人制度，突出優(yōu)秀人才在企業(yè)中的地位，提升激勵力度，更好的發(fā)揮出考核和激勵機制的重要作用，激發(fā)企業(yè)各類人才的創(chuàng)新潛能。在現(xiàn)代企業(yè)思想教育制度構(gòu)建過程中，需要做到以點帶面、以面帶體，統(tǒng)一進行部署和管理，并針對部門及個人教育需求進行分析審核后再確定具體的培訓計劃，并制定與其相匹配的考核和激勵機制。將思想教育工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步推進，并針對思想教育工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵。對于思想教育工作的考核，并不是簡單的考核合格即可，思想政治效果的評估是思想教育工作中易被忽視的一個環(huán)節(jié)，在實際評估教育效果時，可以采取的評估方式較為多樣，如筆試、訪談、調(diào)查問卷等，具體針對教育工作組織安排、教育內(nèi)容、講師及考核方式等進行評價，并將其作為思想教育工作不斷完善和優(yōu)化的重要的依據(jù)。

（三）以企業(yè)文化來凝聚員工發(fā)展的動力

在當前企業(yè)思想教育工作中，需要加強企業(yè)文化建設，通過深耕厚植企業(yè)文化，使其成為企業(yè)員工思想教育的重要推動力，加快推進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在實際工作中，企業(yè)需要打造一支高素質(zhì)的政工隊伍，針對企業(yè)員工不定期的開展企業(yè)文化理念的宣傳和教育，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，增強其對企業(yè)文化的認同感。并在思想教育工作開展過程中，要將談心交流活動常態(tài)化，通過與員工談心交流來傾聽員工的心聲，將思想教育工作做細，政工干部要積極為員工辦實事和解難題，使員工能夠感受到來自于企業(yè)的溫度，從而增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的健康、長效發(fā)展提供充足的動力支持。

三、結(jié)語？

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，其面臨著越發(fā)激烈的競爭，這也使做好員工思想教育工作成為企業(yè)健康發(fā)展的永久性課題。在實際工作中，企業(yè)需要把員工思想教育工作作為自身發(fā)展的重要一環(huán)，并在實際工作中能夠基于全方位、多維度來創(chuàng)新思想教育工作的理念、方式方法，以全新的思路來提高員工思想教育工作的實效性和科學性，為企業(yè)健康、長遠發(fā)展筑牢思想基礎。