新時代進一步優化黨務工作

張坤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 034- 02

摘 要 新時代做好黨務工作至關重要，直接關系到企業的穩定有序發展，但是因為企業黨務工作相對較為復雜，工作任務執行難度較大，具體工作開展中也就容易出現一些問題，難以發揮出應有服務價值，創新優化黨務工作刻不容緩。本文就重點以新時代下的企業黨務工作為研究對象，首先明確了企業黨務工作的主要任務和重要性，然后分析了新形勢下企業黨務工作存在的問題，最后探討了如何進一步優化黨務工作。

關鍵詞 新時代 企業黨務 優化措施

黨務工作對于企業運營發展的重要性不言而喻，這也就需要在新時代下進一步優化黨務工作，以求進一步提升黨務工作的實效性。但是從現階段我國諸多企業黨務工作的開展狀況入手進行分析，依然存在較多的問題，沒有能夠較好凸顯黨務工作的服務功能，缺乏科學合理的工作規劃，具體黨務工作踐行也存在一定缺陷，需要結合新時代發展特點進行不斷創新調整。

一、新時代黨務工作任務和重要性

（一）企業黨務工作任務

新時代企業黨務工作是企業黨委運行以及基層黨組織建設的重要保障，其根本宗旨就是為了體現“服務”價值。從當前企業黨務工作的具體任務上來看，首先，黨務工作需要針對黨員組織關系進行規范管理，以求為組織內黨員提供有效服務，避免出現黨組織的混亂局面。其次，黨務工作還應該重點圍繞著基層黨組織的相關工作提供服務，促使基層黨組織在教育、管理以及服務等方面發揮更強作用，有助于提升基層黨組織在企業中的存在價值，同時還可以為黨員提供恰當的組織工作場所，發揮黨員的積極帶頭作用[1]。再次，黨務工作還需要重點圍繞著黨員教育工作予以有序開展，確保組織內的黨員干部都能夠接受適宜的教育培訓，能夠保持組織內黨員的先進性，切實優化黨課以及相關報告會的開展效果。另外，黨務工作還需要關注于企業基層黨建以及其它相關信息資料的管理，保障各項資料都能夠得到有序管控，按照相關要求準確存儲和規范上報，促使這些信息資料可以發揮應有作用價值；最后，黨務工作還需要協同企業內的工會、婦聯以及共青團、其它志愿組織等開展相應服務活動，以便為企業以及員工提供較為可靠的服務[2]。

（二）企業黨務工作重要性

從現階段企業黨務工作任務來看，其重要性不言而喻，無論是對于基層黨建工作，還是對于整個企業的穩定運營發展，黨務工作都發揮著重要的作用價值。在黨務工作的支持下，企業基層黨建工作以及黨組織的相關活動能夠得到有序開展，如此也就必然可以較好推動企業黨的各項工作，在避免基層黨組織流于形式的前提下，促使我黨能夠在企業內發揮自身應有作用，切實履行黨建職責。在社會發展新形勢下，企業發展同樣也面臨著較為明顯的不確定性，對于企業員工帶來了較大沖擊和影響，如此也就更加需要做好企業內部維穩工作。該方面工作的開展同樣也可以依賴黨務工作，促使黨務工作者能夠協同企業內部其它相關部門和工作人員，共同致力于維系企業穩定有序發展，對于提升企業基層員工的歸屬感以及凝聚力同樣也具備重要作用。由此可見，企業黨務工作的開展不僅僅對于黨建工作有價值，還可以較好服務于整個企業發展運營，在新時代發展下更是需要引起高度關注[3]。

二、新時代黨務工作面臨的困境分析

（一）黨務工作重視度不足

新時代黨務工作在執行中往往面臨著較多的問題和不足，其中重視程度方面的欠缺是關鍵制約因素，因為企業黨務工作得不到足夠關注，企業相關管理人員意識不到黨務工作的重要性，如此也就導致黨務工作難以有序開展，得不到強有力的支持，很多工作都會流于形式。在當前我國社會經濟發展中，企業面臨的競爭壓力越來越大，進而也就促使越來越多的企業管理者將關注點放在企業運營上，以謀求更高的經濟利潤。相反，企業管理人員意識不到黨務工作對于企業發展的積極作用，必然也就很難為其提供充足的工作開展條件，由此帶來的限制和影響不容忽視。

（二）黨務工作的實際作用不高

新時代黨務工作開展中存在的問題往往還表現在最終價值上，因為黨務工作無法表現出較高的實際作用，會進一步影響其受重視程度，導致支持力度更低，由此形成惡性循環。雖然當前我國很多企業在開展黨務工作時，都力求密切結合企業實際狀況，要求將黨務工作和企業運營管理構建密切聯系，以求促使黨務工作可以更好服務于企業運營發展。但是因為企業黨務工作人員沒有找到具體的聯系途徑，做不到與時俱進發展，對于企業發展中存在的一些實際問題無法及時解決，如此也就必然會限制了黨務工作的實際作用，這也是未來進一步優化黨務工作的關鍵著眼點[4]。

（三）黨務工作模式滯后

從現階段我國諸多企業黨務工作的開展模式入手分析，很多企業在黨務工作開展中依然沿用傳統手段，過度關注思想教育工作，不注重各類新手段和新技術的融入，最終也就必然會影響黨務工作執行效果。比如在現階段企業黨務工作開展中，信息資料管理是比較關鍵的基本任務，也是相對復雜性較為突出的任務內容，如果在工作開展中依然運用傳統落后的管理模式，很容易導致相應黨務信息失真，甚至存在較為明顯的丟失問題。雖然目前很多企業都已經引入了信息化管理模式，推廣信息資料的電子化管理，但是在黨務工作中卻并沒有得到較好執行，相關工作的先進性不足，有待于進一步優化完善。

三、新時代進一步優化黨務工作的措施

（一）加大黨務工作支持力度

在新時代下做好黨務工作往往需要首先體現出較高的重視程度，針對企業管理人員以及相關黨建管理干部進行必要培訓，促使他們能夠清晰意識到黨務工作的職責和任務，以此為出發點明確黨務工作的重要性，意識到黨務工作的開展同樣也能夠較好服務于企業發展。在此基礎上，企業應該結合自身實際發展狀況，為黨務工作的開展提供強有力的支持，能夠意識到在黨務工作得到優化后，自身各項工作同樣也能夠得到優化推動。在企業運營管理中，管理人員還需要重點平衡黨務工作和管理工作，將原有過多花費在經營管理方面的時間向黨務工作適當傾斜，促使黨務工作同樣也能夠成為企業運營管理中必不可少的重要組成部分。黨務工作作為企業文化建設和氛圍營造的重要抓手，應該引起企業管理人員的高度關注，力求推動黨務工作的優化落實，以企業文化來推動自身穩定高速發展[5]。

（二）優化宣傳工作

在新時代下做好黨務工作還需要重點把握好宣傳，將宣傳作為自身工作落地的重要抓手和渠道，以求借助于宣傳在企業發展運營中表現出理想的作用價值。針對宣傳工作進行優化創新首先需要關注于宣傳內容，無論是針對黨務管理工作進行宣傳，還是圍繞著相關思想政治教育內容進行宣傳，都需要促使其表現出較強的先進性，能夠體現出與時俱進的發展特點，積極引入一些新的宣傳點，避免采用陳舊落后的宣傳內容，難以引起被宣傳對象的興趣。另外，從宣傳工作方式上同樣也需要進行創新優化，積極推廣多渠道的宣傳模式，將當前企業發展中存在的一些新媒介應用到宣傳工作中來，比如對于企業官網、官方微博以及微信公眾號等，都可以作為自身宣傳的渠道，以便促使相關宣傳信息資料能夠順利傳達到被宣傳對象手中，表現出更強的宣傳便捷性和高效性，同時也樂于被接納，真正達到宣傳目的[6]。

（三）優化紀律檢查

新時代下的黨務工作優化往往還需要重點關注于紀律方面的檢查，針對當前企業運營管理中比較常見的一些違規違紀問題進行強有力地檢查監管，以求在企業內部樹立良好的風氣，推動企業健康發展。在企業內部開展紀律檢查工作需要重點明確常見問題，比如造假、腐敗現象就需要加大關注力度，明確這些問題的具體表現形式，如此也就可以有目的地進行檢查監管，杜絕任何疏漏問題出現。企業黨務工作在進行紀律檢查時，往往還需要關注于自身檢查人員的優選，避免在該崗位長期安排同一人員，構建較為完善的人員輪換機制，以保障檢查的公正性。

（四）優化黨務工作模式

在新時代下開展企業黨務工作還需要關注于具體模式的創新優化，以求借助于更為新穎的技術手段，實現對于黨務工作的優化，以便更好適應新時代下的更高要求。基于此，在未來企業黨務工作開展中往往需要注重引入先進的信息化技術，力求借助于信息化技術實現對于黨務工作的創新優化。信息化技術在企業黨務工作開展中往往需要重點圍繞著相關資料信息的整理進行優化完善，以促使企業黨務工作能夠在信息整理和上報方面更為便捷高效，同時還能夠有效延長信息資料的保存期限，便于其為企業發展做出更大貢獻[7]。

（五）優化黨務工作人員

新時代企業黨務工作的優化還需要重點關注于工作人員，促使黨務工作人員能夠表現出更強的勝任力和適應性，能夠在新時代發展下切實做好新型黨務工作。基于此，企業應該首先關注于黨務工作人員的編制，盡可能的安排充足的黨務工作專職人員，不具備條件的可以適當補充兼職人員；針對這些黨務工作人員進行定期培訓和教育，不僅僅要做好思想政治教育，還需要切實圍繞著新技術進行及時培訓，保障黨務工作人員適應新型工作模式，熟練運用新技術開展黨務工作。

四、結語

新時代下企業黨務工作面臨著更高要求，為了較好凸顯黨務工作的作用價值，往往需要重點圍繞著當前存在的一些問題和缺陷進行深入分析，如此也就可以以此為著眼點進行優化創新，進一步提高黨務工作開展效果。

參考文獻

[1]仲偉麗.新形勢下國企黨務工作的轉變與創新[J].辦公室業務，2019（15）：13.

[2]常小龍.基于新時期基層黨務干部工作組織的現狀及優化策略分析[J].智庫時代，2019（18）：28+38.

[3]錢丹.新時代進一步優化黨務工作的必要性和新思路[J].現代經濟信息，2018（18）：431+434.

[4]馮海霞.企業黨務工作者隊伍建設的方式方法[J].現代國企研究，2018（14）：264.

[5]茹燕元.芻議如何做好新時期企業基層黨務工作[J].中外企業家，2019（34）：207.

[6]劉大寧.國有企業黨務工作人員隊伍建設存在問題及解決措施探究[J].現代交際，2017（24）：189-190.

[7]劉麗娜.加強國有企業黨務工作隊伍建設的實踐研究[J].法制與社會，2019（36）：151-152.