優(yōu)化企業(yè)思想政治工作路徑分析

馬林 宋超平

摘 要：只有有效地開展思想政治工作，才有可能保障企業(yè)的穩(wěn)定，確保和諧社會(huì)的構(gòu)建，使各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和管理工作安全有效的進(jìn)行，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的有序性與合理性。因此，本文對(duì)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化路徑進(jìn)行了比較全面的分析，希望能夠起到良好的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：思想政治;運(yùn)輸;道德素質(zhì)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的競爭不斷加劇，在這種情形下，企業(yè)職工面臨著的復(fù)雜性問題越來越多，在工作中廣大職工的思想會(huì)跟著社會(huì)形式的改變而改變，在充分學(xué)習(xí)優(yōu)秀文化的同時(shí)，也容易被一些腐朽的思想浸淫，只有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)維護(hù)、發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)起巨大的能動(dòng)作用，對(duì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，完成黨的中心任務(wù)和各項(xiàng)工作起保證作用的重要性，才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

1 思想政治工作在企業(yè)管理中的重要作用

在企業(yè)管理中，科學(xué)有效地開展思想政治工作是企業(yè)的軟管理，也是企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分。可以說，在企業(yè)管理中，思想政治工作的開展，能夠從思想上、意識(shí)上、認(rèn)識(shí)上來提升廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而引導(dǎo)廣大職工在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷地提升自己的水平，不斷地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，最終促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)中開展思想政治工作，它的作用力是貫穿企業(yè)管理的所有層面的，既涉及企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)層，也涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有職工。首先開展思想政治工作能夠有效地提升企業(yè)經(jīng)營者的思想建設(shè)和政治素質(zhì)。在企業(yè)管理中開展思想政治工作，能夠提升領(lǐng)導(dǎo)者的思想水平，使他們?cè)诠芾淼膷徫簧希軌螂S時(shí)根據(jù)社會(huì)形式的變化，隨時(shí)根據(jù)廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，做出科學(xué)合理的管理方案，不斷努力提升企業(yè)廣大員工的工作積極性，確保企業(yè)員工能夠擺正自己的位置，明晰正確的思想，摒棄錯(cuò)誤思想的腐蝕，不斷地激發(fā)自己得潛能，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。其次，在企業(yè)管理中開展思想政治工作，還能夠提升企業(yè)管理的人性化與科學(xué)化。企業(yè)的管理工作不是呆板式的管理，不能僅僅依靠規(guī)章制度辦事，企業(yè)管理者如果無法獲得廣大員工的信任與支持，那么即便依靠規(guī)章制度，讓每一個(gè)員工都安穩(wěn)地在企業(yè)中工作，但員工的積極性與主觀能動(dòng)性無法得到充分地展現(xiàn)，員工按部就班地工作，掙一份工資出一份力，整個(gè)企業(yè)管理工作將陷入癱瘓的境地。而在企業(yè)管理中，如果開展行之有效的思想政治工作，能夠充分提升企業(yè)管理的人性化水平，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在管理中，以人為本，始終貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷地提升員工的福利待遇，不斷激發(fā)員工在自己的崗位上不斷地為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，同時(shí)也使得員工與企業(yè)管理者能夠“心往一處想，力往一處使”。

2 拓寬思想政治工作渠道的方法

1）提高行業(yè)思政工作信息化技術(shù)水平。隨著信息化社會(huì)的來臨，社會(huì)整體思想意識(shí)建設(shè)深深的受到了網(wǎng)絡(luò)等信息化媒體技術(shù)的影響。（1）思政平臺(tái)的創(chuàng)新。在思政技術(shù)創(chuàng)新過程中，我們需要積極地引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新型媒體技術(shù)，為思政建設(shè)提供新型平臺(tái)。如企業(yè)針對(duì)運(yùn)輸行業(yè)分散性較強(qiáng)，難以進(jìn)行集中性思想教育的特點(diǎn)，可以利用手機(jī)平臺(tái)建設(shè)思想教育的專業(yè)APP軟件，進(jìn)而提高行業(yè)思政教育的質(zhì)量與效率。（2）新型思政教育方法的應(yīng)用。在思政工作創(chuàng)新中，我們需要結(jié)合社會(huì)科學(xué)發(fā)展，對(duì)思政教育方法進(jìn)行創(chuàng)新。如思政教育中，我們可以利用心理學(xué)原理將思政工作與心理輔導(dǎo)進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)而在思政工作完成的同時(shí)解決員工的心理問題。

2）創(chuàng)新工作內(nèi)容。思想政治工作發(fā)展至今，應(yīng)當(dāng)從過去的單一的思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哧?duì)伍的整體水平，思想政治工作不應(yīng)當(dāng)與其他環(huán)節(jié)相獨(dú)立，而是應(yīng)當(dāng)將思想政治工作深度融合在企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)營業(yè)績等方面中來，各個(gè)方面彼此協(xié)作，促進(jìn)整體的綜合實(shí)力的增強(qiáng)。結(jié)合新的形勢制定新的工作內(nèi)容，在企業(yè)文化中融入創(chuàng)新精神，增強(qiáng)工作的實(shí)效性，吸引力和感染力。要適應(yīng)職工的普遍特征，通過職工普遍熟知且喜聞樂見的傳播渠道指正他們的不足之處，教育不再死板，單調(diào)，而是有著豐富的多種多樣的表達(dá)形式，好的教育方式可以集教育性，娛樂性和趣味性于一身，令職工心領(lǐng)神會(huì)。在企業(yè)內(nèi)部多搭建類似的可以與年輕職工對(duì)話的平臺(tái)，這可以有效掌握他們的喜好和個(gè)人水平，吸引員工參與。因此，思想政治教育應(yīng)當(dāng)以育人為主要目標(biāo)。

3）提升干部素養(yǎng)。首先需要對(duì)政工干部進(jìn)行合理安排，采取競爭上崗手段引進(jìn)專業(yè)人才，對(duì)其考核內(nèi)容進(jìn)行合理優(yōu)化，確保相關(guān)工作人員具有更高的政治覺悟，職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，還需要對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)有效的思想培訓(xùn)，在具體開展思想政治工作過程中，政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束員工言行舉止[2]。在此過程中，還需要確保政工干部具有更為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作能力，在進(jìn)行具體工作過程中，企業(yè)必須對(duì)其定期開展培訓(xùn)工作，確保能夠有效提升其調(diào)查能力，分析能力，引導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，進(jìn)而保證能夠更為有效地解決相關(guān)問題。最后，需要對(duì)政工干部進(jìn)行績效考核制度的合理完善，同時(shí)，將考核成績納入工作績效，保證工干部在進(jìn)行具體工作過程中具有更高的主動(dòng)性和積極性。另外，在日常工作過程中，還需要確保廉政建設(shè)工作的有效性，進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)控制度，應(yīng)用工作制度更為有效的約束，科學(xué)強(qiáng)化原干部廉潔意識(shí)，不斷改進(jìn)思想政治工作，進(jìn)而保障企業(yè)發(fā)展的高效性。

4）深入以人為本的理念。“以人為本”是黨的十九大報(bào)告中對(duì)政治思想工作提出的，從我國發(fā)展來看，創(chuàng)新企業(yè)位于當(dāng)代企業(yè)的領(lǐng)先地位，同樣是當(dāng)代企業(yè)的代表，思想工作的開展應(yīng)以時(shí)代作為標(biāo)桿，創(chuàng)新企業(yè)思想工作的開展應(yīng)當(dāng)圍繞“以人為本”的理念，從基層的員工出發(fā)，對(duì)員工們進(jìn)行細(xì)心地教導(dǎo)及培訓(xùn)工作，做一個(gè)具有人文關(guān)懷的企業(yè)，并指出其是思想工作開展的核心所在，企業(yè)的發(fā)展不應(yīng)以追逐名利為目的，最重要的是對(duì)員工的關(guān)懷程度，每個(gè)員工的個(gè)人利益聚集起來便是整個(gè)企業(yè)的利益所在。通過一些方法對(duì)員工們進(jìn)行思想政治工作的培訓(xùn)，讓企業(yè)的文化深入每個(gè)員工的心里，這樣才能讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展認(rèn)同，找到企業(yè)新時(shí)代發(fā)展的目標(biāo)，深入以人為本的觀念，有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

5）將企業(yè)員工思想水平納入績效考核，增強(qiáng)員工教育培訓(xùn)。績效考核是每一個(gè)企業(yè)員工都必定會(huì)關(guān)注重點(diǎn)，這是不可避免之事。通過將企業(yè)員工思想政治水平納入企業(yè)年度績效考核，督促員工不斷提高自身思想政治水平，轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣，將它消滅與內(nèi)部。企業(yè)可以通過建立員工思想政治水平考核管理方案，杜絕不良風(fēng)氣傳播，以治散正風(fēng)氣。僅僅通過員工自身努力是不夠的，單人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量幫助企業(yè)提升思想政治水平。企業(yè)員工教育培訓(xùn)是目前一種比較熱點(diǎn)手段，加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃科學(xué)性，完善企業(yè)員工思想政治水平培訓(xùn)計(jì)劃和制度。具體來說，就是將思想培訓(xùn)與企業(yè)員工技能培訓(xùn)相結(jié)合，重新定義企業(yè)員工職業(yè)操守，實(shí)行綜合教育培訓(xùn)，企業(yè)員工教育培訓(xùn)也要結(jié)合實(shí)際工作，學(xué)以致用。同時(shí)，企業(yè)在實(shí)行對(duì)員工教育培訓(xùn)時(shí)，需要注意教育培訓(xùn)針對(duì)性，積極開展員工日常行為規(guī)范培訓(xùn)。

3 結(jié)束語

在企業(yè)管理中，思想政治工作是企業(yè)管理的重要補(bǔ)充，職工的思想觀念和價(jià)值觀取向都更加偏向于多樣性。因此在企業(yè)管理中，應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，從多個(gè)方向進(jìn)行考慮，把握時(shí)代趨勢，打破傳統(tǒng)，建立新的思維模式，不斷提升思想政治工作的水平。同時(shí)，建立評(píng)價(jià)體系，提供人才支持，提高行業(yè)思政工作信息化技術(shù)水平，維持企業(yè)生命力，確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]郎勇，顏紅，竇虎坦.如何在新時(shí)期開展思想政治工作[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017（11）：90-91.

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[3]厲逸文.思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2016（24）：89-90.