關于新時代事業單位政工工作內容及形式的創新

何翠微

摘 要：本文通過對基層事業單位政工工作的重要作用進深入分析，結合當前政工工作中存在的問題，探討政工工作內容和形式的創新路徑，充分結合單位和干部職工的實際需求，對工作管理機制和內容形式進行科學創新，實現工作效果的提升，推動單位的健康發展。

關鍵詞：事業單位;政工工作;內容;形式;創新

1 引言

政工工作是事業單位管理活動的關鍵組成，是保證單位黨組織領導力的基礎保障。事業單位作為重要的社會服務和保障機構，隨著改革的不斷深入，單位的管理運行面臨著嚴峻的壓力。對政工工作進行科學的創新，能夠充分發揮思想政治工作的作用，對單位的發展形成積極的推動作用。

2 加強基層黨建政工工作的意義

政工工作的高效開展為單位的管理運行提供有效的支持，利用思想教育方式，對干部職工的思想意識進行科學的引導，積極協調各個職能部門的關系，形成積極的工作氛圍，保證管理決策的高效落實。同時政工工作是提升單位黨組織領導地位的重要保障，充分發揮其思想政治優勢，保證正確的發展方向，堅定政治立場，實現單位的科學發展。[1]

3 基層政工工作現狀以及存在的問題

首先是工作內容和形式落后，大多數單位的政工工作內容較為單一，主要是對黨的指導思想、重要會議精神和相關方針政策進行教育，內容相對枯燥，不能與工作對象的實際情況進行有效的結合，存在與單位管理運行實際脫節的現象，容易使職工對思想教育形成抵觸情緒。當前大多數基層事業單位仍然采用傳統的政工工作形式，主要是以會議談論、培訓學習、理論知識講座等形式，并不能有效吸引干部職工的參與，不能形成成果有效的工作成效。隨著網絡時代的到來，網絡中充斥著大量的信息，在為單位運行管理帶來便利的同時，其中的負面信息和外來思想會對干部職工的思想行為產生消極影響，價值觀念和政治立場容易受到影響。相對單一的思想教育形式，容易引起職工的抵觸情緒，不能對相關教育內容進行有效的理解。其次是對隊伍建設不夠重視，政工工作人員的專業水平和政治素養存在不足，工作的開展缺乏有效的指導，培訓機制不夠完善，福利保障不完善，無法吸引優秀人才進行政工隊伍的充實，不利于工作的高效開展。[2]

4 新時代事業單位政工工作的創新

4.1 完善工作管理機制

事業單位管理部門要充分認識到政工工作的重要性，進行科學的指導和支持，結合單位的管理運行實際，進行管理機制的科學優化，推動政工工作效果的提升。要加強單位黨委的領導作用，通過對先進指導思想和政策方針的深入解讀和領悟，與政工工作實踐進行有效融合，實現管理機制的科學完善。同時要制定全面的工作規范和標準，能夠結合實際工作環境，對相關工作流程進行指導，保證工作目標的高效實現。同時要制定完善的監管機制，對工作流程進行實時的監督，在增強監管部門職能實現的同時，要積極創新監管途徑，吸引基層職工參與到監督過程中，實現對工作流程的全面監管。積極利用網絡優勢，建立完善的信息交流平臺，對干部職工的意見建議進行及時的收集和分析，形成對工作流程的科學評價，為管理機制的完善提供有效的支持。同時要加強福利保障機制的完善，結合單位實際，提升工作人員的薪資待遇，提升崗位吸引力，積極引進專業水平和政治素養過硬的優秀人才，充實管理隊伍，將崗位考核與工作人員的薪資待遇和職位晉升進行有效的結合，提升其工作積極性和責任心，營造積極的政工工作氛圍，提升政工工作效果。[3]

4.2 創新工作內容

思想政治工作作為政工工作的主要形式，是單位管理活動的重要組成，能夠對干部職工的思想行為進行有效的引導，實現思想水平的整體提升，為單位的發展形成有效的支持。思想教育工作的內容要充分滿足單位發展和職工崗位工作的實際需求，對工作內容進行科學的創新。首先要對單位管理運行實際進行深入研究分析，使思想工作實現對管理運行過程的高效滲透，在工作過程中堅持以人為本的思想理念，充分結合工作對象的實際需求，對思想工作內容進行科學的規劃，使理論知識能夠與實際教育環境進行科學融合，提升工作效果。同時，思想政治工作要深入到基層職工群眾中，切實關心職工的工作生活，幫助其解決實際問題，增強對單位的向心力，對職工反映強烈的問題進行及時的跟蹤和解決，結合現實問題，對思想教育內容進行針對性的完善。政工工作要充分發揮協調作用，在單位管理部門的支持下，通過對思想教育工作的高效開展，將管理運行制度與思想教育內容進行有效的結合，協調各個職能部門的關系，有效解決矛盾和糾紛，形成有效的合力，保障單位管理決策的高效執行，推動單位的健康發展。

4.3 創新工作方式

積極創新工作形式，提升思想教育效果，使干部職工的思想行為能夠得到有效的引導，形成積極的政工工作氛圍。要積極利用網絡途徑，加強對相關思想政策的宣傳力度，實現對單位管理運行各個環節的全面覆蓋，對工作成效進行宣傳，提升干部職工對政工工作的參與度。同時要對工作開展方式進行科學的創新，開展豐富多樣的主體教育活動，結合單位實際業務活動，進行主體的科學選擇，將思想理論和黨的指導政策進行深入融合，如開展黨建知識競賽、弘揚傳統文化的文藝活動等，利用更加趣味性的活動形式，使干部職工的寬松的活動環境下，獲得思想水平的提升。同時在相關的會議精神和指導政策的教育培訓活動中，要利用多媒體技術，進行教育內容的科學設計，提升教育對象的接受程度，要將教育內容與單位的工作管理實際相結合，融入典型的正面案例，提升教育效果，對干部職工的思想情緒形成有效的感染，形成有效的榜樣作用。同時利用方面教材，提升教育對象的防范意識，加強對自身的反思，以三嚴三實的指導思想要求自己，形成積極的教育效果。

5 結語

事業單位政工工作是推動事業單位改革和單位高效運行的重要基礎，單位黨組織要充分集合單位發展和職工實際，進行政工工作內容和形式的科學創新，完善管理機制，提升工作效果，為單位的發展提供有力的支持。

參考文獻

[1]王燁.新時代事業單位政工工作創新思考[J].現代企業文化，2019（7）：76-77.

[2]鄭樹平.新時期事業單位政工工作的創新途徑[J].商品與質量，2017（50）：6-6.

[3]虞偉芳.新時期事業單位政工干部培養方法研究[J].青春歲月，2016（9）：334-335.