新時期黨務(wù)工作者能力提升的策略

宋延治

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 060- 01

摘 要 黨務(wù)工作者是企事業(yè)單位中的中堅力量，但是當(dāng)前很多單位弱化黨務(wù)工作，黨務(wù)工作隊伍建設(shè)不好。本文通過論述當(dāng)前黨務(wù)工作者能力提升中存在問題，指出企事業(yè)單位在黨務(wù)工作者能力提升上，要加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，形成一支思想覺悟高、政治行動性高度統(tǒng)一的人才隊伍；單位要根據(jù)自身建設(shè)需求，讓黨建工作者深入基層鍛煉，加強對于群眾的思想引導(dǎo)，與時俱進的推動單位內(nèi)的黨建工作。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)工作 能力提升 新時期

新時期，我國企事業(yè)發(fā)展中遇到的機遇和挑戰(zhàn)并存，黨務(wù)工作者的責(zé)任非常重大，黨務(wù)工作者在黨建中要做好先鋒當(dāng)頭作用，從嚴(yán)治黨，解決員工所盼望的事情。習(xí)近平同志曾經(jīng)指出黨務(wù)工作者遇到的問題是“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”，可以看出黨務(wù)工作形式非常嚴(yán)峻，作為黨的工作的組織者、執(zhí)行者和效仿者，黨務(wù)工作者工作能力關(guān)系到黨建工作效率。

一、當(dāng)前黨務(wù)工作者能力提升中存在問題

（一）政治素養(yǎng)與新時期黨的建設(shè)要求不適應(yīng)

當(dāng)前很多企事業(yè)單位黨務(wù)工作者的政治理論基礎(chǔ)還比較薄弱，工作中的責(zé)任心不強，在自己能力提升中只注意業(yè)務(wù)方面能力提升忽視黨建知識的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致很多黨務(wù)工作者的思維水平與黨的建設(shè)不相適應(yīng)，不能與時俱進的看待黨的發(fā)展中遇到的問題，不能用馬克思主義政黨的立場、觀點等來改造思想和指導(dǎo)動作，很難將黨建工作細(xì)化[1]。

（二）業(yè)務(wù)知識與群眾路線發(fā)展不適應(yīng)

當(dāng)前很多企事業(yè)單位內(nèi)的黨務(wù)工作與群眾的需求是相互脫離的，黨務(wù)工作者工作的重心在于同群眾進行業(yè)務(wù)方面的溝通，打交道過程中體現(xiàn)不出黨員的服務(wù)功能，過于追求經(jīng)濟價值，黨建工作浮于表面，只是對黨建政策進行宣傳和下發(fā)，理論性大于實踐性，群眾接受度不高。同時黨務(wù)工作者日常工作只是組織黨員進行學(xué)習(xí)，普通群眾并未參與到單位內(nèi)部的黨建工作中，黨群關(guān)系效果一般，體現(xiàn)不出黨務(wù)工作者的組織能力。

（三）黨務(wù)工作意識與黨的執(zhí)政能力建設(shè)不適應(yīng)

當(dāng)前企事業(yè)單位內(nèi)很多黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，黨務(wù)工作屬于主業(yè)務(wù)外的附屬業(yè)務(wù)，黨務(wù)工作對于單位內(nèi)部的生產(chǎn)建設(shè)指導(dǎo)性效果一般，黨務(wù)工作者的待遇也普遍較低，對于黨務(wù)工作缺少激情和責(zé)任。很多黨務(wù)工作者認(rèn)為黨務(wù)工作面廣、層次淺、存于表面，黨務(wù)工作開展起來比較困難，導(dǎo)致很多黨員不知道黨務(wù)工作與黨的執(zhí)政能力之間的關(guān)系，不知道如何下手去“管”，工作積極性不高。

二、新時期黨務(wù)工作者能力提升策略

（一）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)

黨興則國興，黨衰則國弱。黨的十八大以來，針對黨的領(lǐng)導(dǎo)作用被弱化、淡化和黨務(wù)工作僵硬等現(xiàn)象，習(xí)近平同志及黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體對于黨的建設(shè)提出了建設(shè)性的指導(dǎo)意見，完善了黨的領(lǐng)導(dǎo)機制和體制，將黨的發(fā)展方向、策略、大局作為了黨務(wù)工作者提升能力的重要內(nèi)容，要求黨務(wù)工作者在黨建中要思想上統(tǒng)一、政治上保持高度一致，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊伍。因此，企事業(yè)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，加強單位內(nèi)黨務(wù)工作者的隊伍建設(shè)，從理論和實踐層面對黨務(wù)工作者嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作要同步看展，以服務(wù)群眾作為自己的本職工作，發(fā)揮出黨員的先鋒帶頭作用[2]。

（二）高標(biāo)準(zhǔn)加強黨務(wù)工作者能力建設(shè)

加強學(xué)習(xí)是提升黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)的直接手段和有效途徑。只有努力提升黨務(wù)工作者的黨務(wù)修養(yǎng)，堅定他們的理想信念，提升他們工作中的人格力量，發(fā)揮出在群眾工作中的表率作用，才能打造高效的黨務(wù)工作隊伍。因此在黨務(wù)工作能力提升上，單位要設(shè)定學(xué)習(xí)型的黨組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，制定學(xué)習(xí)方案，完善各種學(xué)習(xí)組織機制。可以通過黨員之間的自學(xué)、互學(xué)和展學(xué)活動，讓黨員們積極的參與到單位組織的培訓(xùn)活動中，分步驟、分措施、循序漸進的指導(dǎo)黨員加強理論性學(xué)習(xí)。也要創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑，通過黨務(wù)工作案例介紹、優(yōu)秀模范代表展示、情境體驗式學(xué)習(xí)等方法，增強培訓(xùn)的效果。通過科學(xué)合理的組織學(xué)習(xí)，讓黨務(wù)工作者在日常黨務(wù)工作中能對單位現(xiàn)狀提出自己的解決方法，提升黨務(wù)工作者理論和實踐能力，調(diào)查研究能力和綜合協(xié)調(diào)能力，讓黨務(wù)工作者從“單一型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬C合型”工作者，提升各方面的素質(zhì)。

（三）配備高質(zhì)量的黨務(wù)工作隊伍

黨務(wù)工作者在黨建工作中發(fā)揮著核心性的作用。新形勢下，企事業(yè)單位內(nèi)部配備高質(zhì)量的黨務(wù)工作隊伍非常有必要。單位內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)層要對黨務(wù)工作引起足夠的重視，從單位內(nèi)挖掘出業(yè)務(wù)能力強、思想先進、道德行為意識優(yōu)良的人才充實到黨務(wù)工作中，提升黨務(wù)工作者隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。要培養(yǎng)年輕的有朝氣的黨務(wù)工作者，為單位基層輸送優(yōu)秀的管理者，既能勝任日常的基層管理工作，又能用先進的黨務(wù)工作理論和實踐帶動基層群眾的工作干勁。同時要讓黨務(wù)工作者進行崗位的輪換，深入不同部門學(xué)習(xí)和鍛煉，使得年輕的黨務(wù)工作者在實踐中學(xué)習(xí)，工作中檢驗，積累起豐富的基層實踐經(jīng)驗、豐富的管理能力和思想政治意識[3]。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期企事業(yè)單位黨務(wù)工作者的工作能力關(guān)系到單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，黨務(wù)工作者要根據(jù)當(dāng)前單位內(nèi)部存在的問題，積極的創(chuàng)新黨務(wù)工作機制，發(fā)揮黨員帶頭作用。目前在黨務(wù)工作者能力提升上，存在問題還是較多的，黨務(wù)工作者的政治素養(yǎng)水平不是很高，黨務(wù)工作者能力建設(shè)不能與時俱進，對于出現(xiàn)的新問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決，影響了黨建工作的開展。下一步，在黨務(wù)工作者能力提升建設(shè)中，企事業(yè)單位要立足實際，對黨務(wù)工作者提出高標(biāo)準(zhǔn)要求，讓他們深入基層加強鍛煉，不斷用自己掌握的黨務(wù)工作理論指導(dǎo)單位的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙曼彤.略論高校基層黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)提升的策略[J].祖國，2017，23（10）：100.

[2]劉敏之.加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的“五化”策略[J].企業(yè)改革與管理，2018，13（23）：176-177.

[3]李錦兒.新常態(tài)下黨務(wù)工作者素質(zhì)能力提升的途徑[J]. 2016，35（17）：81.