黃成
中圖分類號(hào):F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2020)02-126-01
摘 要 一直以來(lái),煤礦在我國(guó)一次性能源市場(chǎng)中都占有非常重要的位置。隨著近年來(lái)我國(guó)煤礦行業(yè)的快速發(fā)展,煤礦市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,部分煤礦企業(yè)因此出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益低下的情況,使得越來(lái)越多的煤礦企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性。在此背景下,本文主要探討了煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃問(wèn)題,希望能為我國(guó)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供一定的幫助。
關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 稅收籌劃
我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),在資源方面有著非常巨大的需求,在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,傳統(tǒng)能源行業(yè)中的煤礦產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)巨大。在當(dāng)前我國(guó)改革發(fā)展快速推進(jìn)的背景下,各個(gè)行業(yè)都不同程度的面臨了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,其中煤礦行業(yè)由于巨大的先期投入,因此其面臨的資金風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也非常巨大,這就凸顯出了合理運(yùn)用企業(yè)資金的重要性。如何在合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上降低企業(yè)稅收成本,是企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,通過(guò)對(duì)稅收進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)籌安排,能夠使企業(yè)對(duì)資金進(jìn)行更加科學(xué)合理的運(yùn)用,從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
一、稅收籌劃的概念
稅收籌劃指的是企業(yè)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合理的安排,充分利用稅法中的減免稅等優(yōu)惠政策,使企業(yè)能夠最大程度的獲取稅收上的利益。從煤礦企業(yè)的角度來(lái)看,稅收籌劃也是其財(cái)務(wù)管理工作中的一項(xiàng)核心內(nèi)容,不僅可以降低企業(yè)稅負(fù),而且還可以在開(kāi)展稅收籌劃的同時(shí),進(jìn)一步提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平,實(shí)現(xiàn)更加合理的資源優(yōu)化配置,進(jìn)而增加煤礦企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[1]。與此同時(shí),煤礦企業(yè)在開(kāi)展稅收籌劃時(shí),企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也能有效降低,其應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力則能明顯提升,從而更好的保障煤礦企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
二、煤礦企業(yè)開(kāi)展稅收籌劃的難點(diǎn)分析
一是煤礦企業(yè)員工數(shù)量多,綜合素質(zhì)不高。煤礦企業(yè)現(xiàn)在基本都屬于國(guó)有企業(yè),企業(yè)員工數(shù)量巨大,隨著的當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各種清潔能源逐漸被利用起來(lái),加之很多煤礦由于開(kāi)采時(shí)間過(guò)長(zhǎng),產(chǎn)量已經(jīng)在逐年下降,導(dǎo)致煤礦企業(yè)閑置員工數(shù)量越來(lái)越多,不僅不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),并且會(huì)讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加大。在稅收籌劃工作開(kāi)展過(guò)程中,必須要求財(cái)務(wù)人員具備較高的專業(yè)知識(shí),這一點(diǎn)與當(dāng)前很多煤礦企業(yè)員工的文化水平不符合,導(dǎo)致了煤礦企業(yè)開(kāi)展稅收籌劃存在較大的困難。
二是煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理科學(xué)性不足。企業(yè)的發(fā)展需要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃。但是很多煤礦企業(yè)都缺乏科學(xué)詳盡的戰(zhàn)略規(guī)劃,因此會(huì)對(duì)稅收籌劃的開(kāi)展造成了不好的影響。
三、在煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理中開(kāi)展稅收籌劃的建議措施
(一)注重專業(yè)人才的培養(yǎng)
為了使稅收籌劃的作用最大程度的發(fā)揮出來(lái),使其更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益,首先需要煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)稅收籌劃的重視,安排相關(guān)人員專門負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)工作,通過(guò)制定相關(guān)規(guī)章制度,保證其能夠?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)準(zhǔn)確的開(kāi)展稅收籌劃工作。此外,還要重視聘用和培養(yǎng)更多具備較高財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才,從而為煤礦企業(yè)開(kāi)展稅收籌劃奠定好人才基礎(chǔ)。
(二)要控制稅收籌劃的正當(dāng)性
稅收籌劃的開(kāi)展需要煤礦企業(yè)對(duì)稅收政策有較為充分的了解。為了能夠在法律允許范圍內(nèi)最大程度的實(shí)現(xiàn)稅費(fèi)規(guī)避,企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須對(duì)相關(guān)稅收政策、金融法規(guī)及各項(xiàng)優(yōu)惠政策進(jìn)行充分詳細(xì)的了解[2]。只有了解清楚了這些政策法規(guī)后,企業(yè)在稅收籌劃過(guò)程中才具有足夠的可行空間,才能在法律規(guī)定的范圍內(nèi)更好的支持企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。
(三)加強(qiáng)企業(yè)各部門之間聯(lián)系合作
企業(yè)在稅收統(tǒng)籌中需要各個(gè)部門相互合作,尤其是在稅收籌劃過(guò)程中,各部門之間更是要及時(shí)的進(jìn)行溝通,共同討論和制定稅收籌劃方案,各自提出建議,確保稅收籌劃方案符合企業(yè)自身情況。此外,企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的信息共享,確保其能夠?yàn)槎愂栈I劃的開(kāi)展提供良好的支持。在必要時(shí),企業(yè)還可以通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)定,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部資源建設(shè),進(jìn)而創(chuàng)建一個(gè)良好的稅收籌劃環(huán)境。
(四)重視經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),提高應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)能力
當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式變化極快,煤礦企業(yè)往往會(huì)受到較大的外部因素干擾。基于此,財(cái)務(wù)管理部門必須要及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)態(tài),準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向,建立一套科學(xué)完善的市場(chǎng)應(yīng)變方案,確保一旦有突發(fā)情況發(fā)生時(shí),能夠最大限度地減少企業(yè)損失,從而為企業(yè)在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下創(chuàng)造有一個(gè)良好的發(fā)展條件[3]。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之,稅收籌劃要發(fā)揮最大的作用,其重點(diǎn)在于企業(yè)本身對(duì)納稅體質(zhì)的透徹了解與合法操作,煤礦企業(yè)要及時(shí)有效的引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),并根據(jù)稅收政策的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,保證企業(yè)在符合相關(guān)法律的基礎(chǔ)上,對(duì)稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行最大程度的利用,從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的稅收籌劃活動(dòng),進(jìn)而使煤礦企業(yè)稅負(fù)進(jìn)一步降低,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益最大化。
參考文獻(xiàn):
[1]李春華,張弼澤.關(guān)于企業(yè)稅收籌劃的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2019(26):123-124.
[2]廖琦君.企業(yè)所得稅稅收籌劃[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2019(10):72-74.
[3]朱衛(wèi)琴.企業(yè)集團(tuán)稅收籌劃分析[J].當(dāng)代會(huì)計(jì),2019(1):137-138.