企業政工工作在人資管理中的運用探析

邵勇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-085-01

摘 要 人力資源管理是企業改革的關鍵點，也是企業人才管理的重點。管理體系的健全能有效提升人資管理，推動企業發展。企業的現代化發展離不開人資管理作，科學規劃該工作，是確保人力資源有效推進的關鍵。尤其是在市場競爭日益激烈的當下，企業如何實現其綜合效益，就要從人力資源管理著手進行改革。本文針對企業具體的的實踐工作進行了相關分析。

關鍵詞 人力資源 管理工作 企業政工 運用

加強人力資源的管理，對于企業發展來說，不僅能提升人才質量，還可以提高企業的市場競爭力。為適應企業的現代化社會發展需要，我國一些企業在人力資源管理中納入了思想政治，并將其作為企業發展的基本要素之一，保證員工的綜合素養得以提升，了解員工在工作中的矛盾并及時化解[1]。所以，為了提高企業的整體發展，需要我們對人力資源管理問題進行一系列的探討，進而來采取相關的措施。

一、關系分析

二者在企業的發展中有著重要作用，在二者的合理應用下，能實現企業的經濟效益，也就是說二者的共同目標是實現企業的經濟效益。通過對員工的工作行為進行一定規范來實施思想引導，從而提升員工的工作質量與效率，為企業的發展提供幫助。由于當前市場的激烈競爭，對于優化企業管理來說，在人力資源管理中，滲透當下的熱點內容，也充分提升其工作積極性，降低在工作中出現的問題，加強企業政工工作與人力資源管理的充分融合意義重大，這也可以為人力資源的應用效果提供幫助。

二、現狀分析

（一）專業素質不符合要求

很長一段時間由于我國社會經濟發展比較滯后與封鎖，社會經濟滯后于世界經濟，改革開放后，市場主體參與社會經濟的意愿不斷提升，且市場競爭比較激烈，因此便出現了人才緊缺的情況，人力資源管理也就顯得越來越重要。由于企業管理初期思想政治工作者不到位，且存在諸多問題，導致企業政工工作在實際滲透過程中，缺乏與人力資源結合的機制，對業的發展造成影響。

（二）與實際工作脫節

隨著我國不斷對外開放以及社會經濟的發展，我國企業也越來越重視政工工作，并且試圖與人資工作進行結合。但就當前的情況來看，思治工作已經滯后于社會經濟的發展。對于企業存在的這些問題，企業管理人員將采取必要的措施進行合理解決，使企業政工工作可以發揮其實際價值，實現企業的健康發展。

三、人力資源與政工工作有效結合的具體措施

（一）健全制度

在實際工作中，員工在全面提升自身綜合素養時，思想政治是十分重要的內容，企業通過建立健全相關制度，嚴格按照制度體系執行工作，并對實際管理期間存在的問題進行處理[2]。如，設立透明公正的賞罰制度。對表現優秀的員工要加以獎勵，對工作努力積極的員工要給予夸獎和適當的加薪，最大化的體現公平性，防止因為薪酬不均而導致消極怠工的現象。

（二）加強政工工作，促進企業文化建設

文化宣傳工作是有效的手段，能夠與政工工作進行有效的結合，進而通過對員工實施相對應的思想政治教育來提升員工對企業文化的認同感。比如，在每個部門中，我們可以設立一個監督小組，采用輪換制進行管理。然后，監督小組定期總結部門員工的思想政治情況，從而培養部門員工的政工管理意識，進而促進企業文化的高效建設。

（三）采取多樣化的企業政工管理方式

對于企業來說，傳統的工作方式隨著社會的不斷進步和發展已經不能適用于現代企業員工的多樣化需求。因此，我們急需創新和優化現有的企業政工管理方式，結合多樣化的管理方式來提升工作的效率，從而促進企業的發展和進步。比如，除了開展日常的工作會議外，企業還可以組織一些思想政治知識競賽或者部門思想素質評比等方式，激發企業員工的積極性，從而增強企業員工的榮辱觀，最終提升企業員工的整體素養[3]。

四、結語

總的來說，企業人資管理是企業發展的關鍵，融合政工工作對企業能為企業的發展提供更加可靠的基礎。因此，在企業的經營和管理過程中，管理要重視企業政工工作，做到二者的有效結合，并對企業員工進行思想覺悟教育，使政工工作在實際滲透中，可以與人力資源管理的結合下，實現二者的高效作用。

參考文獻：

[1]葛莉，高偉，楊倩倩.政工工作在企業管理中的運用探析[J].化工管理，2016，12（30）：25-25.

[2]常碩，張曉宇，關紅麗，等.企業政工工作與人力資源管理問題的思考[J].環球市場，2017，11（11）：23-23.

[3]鄭超.加強員工思想道德教育提高企業形象魅力——淺議如何做好企業思想道德建設工作[J].現代企業文化，2017（29）：102-102.