新形勢下做好國企黨建工作探討

王思周

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 073- 01

摘 要 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，落實新時代黨的建設總要求，按照管黨治黨，全面從嚴治黨永遠在路上的韌勁，壓實黨建工作責任制落實，聚焦聚集主業主責，增強黨建主體意識，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職”的理念，以鍥而不舍的精神一抓到底，嚴出管黨實效，管出黨員本領。

關鍵詞 新形勢 國企黨建 探討

面對員工對美好富足生活的向往與公司效率不高、創效能力不強之間的矛盾；基本建設行業快速發展新技術新工藝不斷涌現與員工知識結構老化、技術技能不強之間的矛盾；新形勢下對全面從嚴治黨要求越來越高、標準越來越嚴與黨建基礎還比較薄弱、黨務工作方式方法還比較老套之間的矛盾。針對上述亟待解決的問題，筆者單位從以下幾個方面發力使勁。

一、強化引領、保障服務，加強黨建統領能力

筆者單位施工任務不飽滿、資金鏈緊張、工資發放滯后、經營管控壓力大等諸多困難伴隨著企業發展整年。面對客觀現實，在提高政治站位、堅定發展自信、鍛造堅強黨性上不斷添柴加火、強勢推進。在提高政治站位上，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，堅決貫徹集團公司黨委系列決策部署，努力做到學思用貫通、知信行統一，確保了廣大黨員干部在政治上思想上和行動上與上級黨委保持高度一致。在鍛造堅強黨性上，筆者單位是以施工建設為主的建筑企業，看天作業、條件艱苦、工作量大、勞動強度高，黨員干部需在實現安全生產、確保工程質量、完成形象進度、達到節點目標等任務上付出更多的艱辛、承受更大的壓力。按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，開展了高質量的 “28日”主題黨日活動，各黨支部結合自身實際，組織了各具特色的黨日活動，打造了黨員淬煉黨性的“大熔爐”。在堅定發展自信上，緊緊抓住集團公司“5+3”產業新舊動能新布局的歷史良機，深度結合企業發展現狀，高度對接上級黨委戰略決策，及時調整企業發展規劃，將綠色建筑確定為今后發展重點。通過黨委會以及形勢任務教育、巡回宣講等多種形式，將公司黨委戰略意圖匯聚成全體職工的共同行動和奮斗目標。

二、強化初心、規范提升，加強黨建基礎質量

筆者單位點多面廣、施工戰線長，業務遍布本埠礦區，省內有日照、德州，省外輻射內蒙、山西、云南。無形當中增加了抓基層黨建工作的難度系數。認真落實《中國共產黨支部工作條例》，樹立了黨的一切工作到支部的鮮明導向，從“三基”抓起，讓支部在執行決策上更加有力。在基本組織建設上，將基層支部組織建設與經營機構相嵌入，把黨的建設與企業改革改制同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現了體制對接、機制對接、制度對接和工作對接的“四同步”“四對接”。在基本隊伍塑造上，抓住基層黨組織換屆選舉的最佳窗口期，選優配強支委班子，把熱心并精通黨務，熟悉企業經營管理，善于統籌黨建和生產，在職工中品德威信好的黨員選拔到了支委班子中來，堡壘戰斗力得到了提升。在基本制度執行上，努力在落實執行力上見成效，規范執行“三會一課”、談心談話等基本制度，嚴格落實黨員目標責任制、公開承諾、黨員亮身份等工作制度，黨支部工作有力有為地融入了中心工作。廣泛開展了黨員技術攻關、創先爭優等主題活動，黨員成為了生產經營的一面旗幟。

三、正能引領、守正出新，強加意識形態工作

基于“越是在企業爬坡過坎、負重前行的特殊時期，越要擰緊思想的總開關”這一認識，將意識形態工作置于黨建工作的重要位置，從壓實責任、凝智聚力、凝神聚力上出主意、想辦法，多措并舉抓好意識形態工作。在壓實責任上，認真履行黨委的主體責任、黨委書記的第一責任人責任以及其他班子成員的“一崗雙責”工作責任，確保了意識形態工作責任制落實落地。定期深入基層各黨支部調研督導意識形態工作開展，上級黨委關于意識形態的決策部署得到了有效貫徹執行。在凝智聚力上，把強化理論武裝放在首位，突出學懂弄通做實，以黨委中心組理論學習為龍頭，持續推動了習近平新時代中國特色社會主義思想在中興建安公司落地生根、開花結果。僅在“不忘初心、牢記使命”期間組織集中學習6次，形成調研報告11份。在凝神聚力上，面對公司改革改制全面進入攻堅階段，處在從量變到質變的轉型階段。把常態化開展形勢任務教育作為推進公司改革改制、穩健發展的“第一舉措”。先后開展了“愛黨愛國愛企愛崗教育”“爬坡過坎怎么干”等形勢任務教育活動，深入車間、工地開展巡回宣講，向廣大員工講透形勢、講清政策、講明目標、講出干勁。

四、嚴格監督、抓實整改，加強嚴治黨力度

圍繞企業改革發展和生產經營等中心工作，抓制度、明重點、樹正風，縱深推進全面從嚴治黨，干部作風持續好轉、政治生態有效凈化，在爭創省管企業紀檢工作標桿道路上邁出了堅實步伐。抓制度上，細化全面從嚴治黨責任，列出責任清單，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》；建立完善黨建考核工作機制、班子成員履行“一崗雙責”紀實并向黨委報告制度、紀委書記報告工作制度。明重點上，堅持把監督挺在前面，緊盯關鍵少數和重點領域，持續開展了警示教育和監督檢查。利用兩個半天時間，組織領導班子成員、中層干部、分公司管理層及“四管”人員等90余人赴山東省運河監獄開展廉潔警示教育活動，鞏固了廉潔履職的思想基礎。樹正風上，面對宏觀形勢和企業經營實際，把改進作風作為預防“國有企業大機關病”，提升工作質量和效率的重要手段。從公司領導班子成員做起，以解決問題為導向，全力推進形式主義、官僚主義專項整治行動，領導干部帶頭查問題，抓整改，把事關風氣的工作任務一抓到底。如連續了清查了生產經營、選人用人、項目建設等重要事項中的不良行為，嚴厲打擊了損公肥私、庸政懶政、推諉扯皮等歪風邪氣，有效涵養了崇尚實干、注重實績的良好風氣。