新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考

黃承友

摘要：隨著社會經濟與互聯網技術的高速發展，使得現代企業政工干部隊伍建設規模也不斷擴大。在我國企業不斷進行改革的時代背景下，政工干部隊伍建設已經成為企業改革與發展的一個重要內容。注重政工干部隊伍建設，從根本上提高政工人員和其他工作人員的政治素養，對于企業健康、穩定發展具有積極的促進作用?；诖?，文章從多個角度與層面就新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考進行深入分析與探究。

關鍵詞：政工干部;隊伍建設;存在問題;解決措施

現階段，我國已經進入經濟增速的關鍵時期，在科學技術與信息技術不斷發展的時代背景下，現代企業政工干部隊伍建設工作面臨著新的機遇和考驗。企業要想取得市場競爭力，就必須重視和加強政工干部隊伍建設，與時俱進，改變企業管理方式和經營模式，不斷促進全體員工投入工作的熱情和積極性。

一、企業政工干部隊伍建設存在的主要問題分析

首先，企業領導對政工干部隊伍建設認識不足。政工干部隊伍建設對現代企業員工的先進性與廉潔性具有重要影響，其直接關系著政工干部隊伍廉政的建設、日常經營和企業發展等，如果在思想意識方面存在偏差，必須會影響政工干部隊伍建設工作開展的效果，不利于企業發展。企業在改革的浪潮中，對于政工干部隊伍建設的制度和思想方面的要求極為嚴格，但是目前企業改革相關制度還不夠完善，企業政工人員的思想觀念還不夠成熟，可以說呈現一定的變化趨勢。一般政工干部隊伍建設開展就是為了完成一項任務，除了組織參觀考察和表決等活動外，就沒有其他組織活動，并沒有考慮到全體員工的內在需求和情緒需求，這種方式使得政工干部隊伍建設活動沒有發揮應用的作用。

另一方面，政工干部隊伍建設人才缺乏，建設途徑單一。就目前來看，政工干部隊伍建設還不夠成熟，而政工干部隊伍建設方式和模式是關鍵，也就是說政工干部隊伍建設途徑和方法直接著企業全體員工的政治思想和活動經營效果。但是大部分政工干部整體素質偏低，缺乏創新思維和能動力量，一些領導對于政工干部隊伍建設存在錯誤的認識，特別是在內容方面，依舊停留在傳統模式上，大部分是模仿行政等各個部門的會議內容，創新意識缺乏。政工干部隊伍建設隨著企業機構改革進程推進的情況下，企業機構和工作人員不斷精簡，導致政工干部隊伍建設難度不斷增加。同時，在政工干部隊伍建設活動開展過程中，一位的注重企業改革的效果和經濟發展水平，很少開展文體活動，很難做出良好的成績，嚴重影響著政工干部參加組織活動的積極性。

二、加強企業政工干部隊伍建設的措施分析

首先，增強政工干部隊伍建設的重視程度。隨著企業改革的推進，推動企業組織形式和經營管理模式發生了巨大改變，對企業政工干部隊伍崗位設置越來越精細化，這也說明了政工干部隊伍建設必須隨著改革發展的變化而變化，政工干部隊伍建設工作應該朝著多元化方向發展。企業領導人對政工干部隊伍建設的正確知識，才可以將這種正確思維和觀念傳輸到各個部門和基層工作人員，促使政工干部隊伍建設活動的有效開展。在新形勢背景下，進一步促進了政工干部隊伍建設的信息化進程，尤其是互聯網的普及和快速發展，為政工干部隊伍建設信息化發展奠定了堅實基礎。政工干部隊伍建設工作很大程度上直接影響著企業改革的情況以及后續經營發展狀況，因此必須加強對政工干部隊伍建設的重視程度，認識到政工干部隊伍建設的價值和意義。從目前發展趨勢來看，要努力促進企業政工干部隊伍建設由行政命令型向服務指導型轉變，堅持以時代發展的要求策劃活動主題和內容，立足時代發展要求，在遵循我國十九大精神和會議要領基礎之上，加強政工干部隊伍建設與企業業務同步規劃和同步發展。采用教育和人性化的方式，通過合理的政工干部隊伍建設方法，促使更多的員工投入到政工干部隊伍建設當中，尤其是企業內部的領導層和管理層，必須發揮帶頭作用，以身作則，用親身實踐去影響更多的人，不斷提高我國企業政工干部隊伍建設的實際效果，進而推動企業改革的成效。

其次，完善政工干部隊伍建設的管理機制。政工干部隊伍建設活動開展，無論是在怎樣的時代進行創新，都離不開廣大員工，政工干部隊伍建設要想發揮作用，必須建立激勵機制和互相監督機制。政工干部隊伍建設活動的范圍十分廣泛，只有突出重點，才可以取得實際效果。為了完善政工干部隊伍建設的管理機制，在綜合工作內容基礎之上，注重績效考核的完善和評估，以全體員工為工作中心，要始終依照抓好政工干部隊伍建設促發展，服務企業的思路路線，利用互聯網或者計算機等資源，將內容和方式有機結合，創設生動鮮明的載體，宣傳政治思想和作風，或者合理設置網站學教欄目，擴大政工干部的互動和交流深入，激發政工干部和全體員工內在的活力。同時，在為政工干部隊伍建設創新提供激勵機制基礎之上，還需要建立企業與全體員工的生活會，加強企業與員工之間的交流和溝通，提高全體員工對企業的認同感和歸屬感，為政工干部隊伍建設滲透到經營管理、改革發展等多個層面提供保障。另一方面，為了發揮政工干部隊伍建設激發和團結員工的重要作用，以到員工中去思想指導為主，邀請相關部門的員工參與到政工干部隊伍建設活動中，接受員工的檢查和監督，使得政工干部隊伍建設真正成為聯系員工的紐帶，為企業改革與發展提供穩定的內在環節，以此促使企業經濟效益的最大化。

最后，選拔優秀的人才充實隊伍建設。企業的改革制度在不斷完善，這也促使了政工隊伍建設越來越壯大，從政治思維角度出發，政工干部隊伍建設的整體政治素質直接影響著企業的發展狀況以及未來發展方向。由于企業現有的政工干部隊伍人員呈現老齡化的趨勢，在各項活動開展過程中缺乏一定的創新性與積極性，這些人員的政治思想還無法到達企業發展的相關要求。因此，必須注重政工干部隊伍建設，選拔優秀的人才不斷充實政工干部隊伍。為了進一步加強政工干部隊伍建設效果和整體素質，就必須制定全面的選拔標準，對于各個部門的人員進行嚴格考核，選擇技術過硬、素質較強的人員，尤其對于一些具有潛力的員工，給他們提供更好的發展平臺，促使他們為企業貢獻一份自己的力量。安排和部署企業經營管理活動的時候，還需要將政工干部隊伍建設與經營管理活動融合在一起，各個政工干部應該探索新時期政工干部隊伍建設的方式，以推進各項工作的順利開展，強化政工干部隊伍建設內容的真實性與可操作性。運用市場手段策劃組織活動，從組織體系上推動政工干部的工作熱情和積極性，并且將企業經營管理模式精細化、規范化，從活動內容、主題和形式上進行創新，賦予政工干部隊伍建設新的活力和時代性質，加強政工干部的責任感。同時，企業還需要采取針對性措施加強所有員工參與政工干部隊伍建設的積極性與主動性?？梢詾橹贫殬I生涯規劃，明確自己的職責和工作內容，讓員工在政工干部隊伍建設過程中尋找自己的價值。

三、結論

綜上所述，政工干部隊伍建設直接關系著社會對企業的認同度和經濟效益，隨著企業改革的不斷發展，在這種情況下，重視政工干部隊伍建設，是企業可持續發展的必要條件，也是社會文明程度不斷加強的具體表現。加強政工干部隊伍建設，從大局角度出發，采用科學建設方法和管理模式，不斷提升企業政工人員和全體員工的政治素養和綜合能力，促進企業各項活動的順利開展。