企業黨建思想政治工作方法新路徑

王鵬

摘 要：隨著時代的發展與科技的進步，當代許多企業越來越重視企業文化的構建與企業黨建工作的開展，企業的文化與黨建工作對企業實現長遠發展具有重要意義，是每個企業都不能忽視的主要工作內容之一。在新的時代背景下，企業積極開展黨建思想政治工作對企業的經營能力與創新能力將會有效提高，更好的推動企業實現以往的經營目標，堅持良好的思想政治工作在當代企業的發展中至關重要。本文根據當代企業黨建思想政治工作開展的現狀進行分析，指出其中存在的問題，并結合時代的背景對其給予相應的建議。

關鍵詞：企業發展;思想政治;黨建工作

一、企業黨建思想政治工作的現狀

（一）企業黨建思想政治工作意識淡薄

在逐漸開放的時代中，許多人對思想政治工作的態度逐漸變得淡薄，認為思想政治工作的開展對企業的發展并沒有有效的聯系。許多企業中也經常忽視思想政治工作的開展，將思想政治工作的開展停留在工作表面，不能在實際工作中落實黨建思想政治工作。我國當代許多企業的文化都會受到西方文化的沖擊，在部分企業中許多員工在思想上不認同黨建思想政治工作的內容，將工作的重點局限在企業的經營利潤上，在這樣的工作方式下，許多企業缺乏長遠的發展眼光，經常只注重短期的經營利潤，不利于企業未來長久的發展。許多企業的基層員工對企業黨建思想政治工作經常抱有消極的態度，在實際的工作中忽視這部分工作內容，不能真正利用思想政治工作的開展推動企業的發展，幫助企業在日益激烈的市場競爭中找到自身的發展方向。

（二）企業黨建思想政治工作較為落后

在當代企業中，許多企業對思想政治工作的不重視導致企業黨建思想政治工作不能良好的開展，同時在許多企業中企業黨建思想政治工作還處于不完善的階段。在工作內容上，許多企業的黨建思想政治工作并不完善，沒有結合時代的變化進行更改，導致企業黨建思想政治工作與企業的發展不匹配，不能良好的推動企業的經營。在工作形式上，許多企業依舊采取最傳統的工作方式，在傳統的工作方式下不僅不符合當代工作的效率，還會導致員工對企業黨建思想政治工作的內容產生消極的情緒，造成不必要的資源浪費。只有從形式與內容兩個方面共同開展企業黨建思想政治工作，才能真正提高企業黨建思想政治工作的有效性，這部分工作內容才會更有效的服務于企業的發展與進步。當代企業的黨建思想政治工作還需要從內容與形式兩個方面進行調整，以達到更好的工作效果，促進企業發展。

（三）企業黨建思想政治工作缺乏有效監督

隨著社會的進步與時代不斷地發展，許多企業對黨建思想政治工作的關注程度越來越高，但在日益強化的企業黨建思想政治工作中，監督管理也是十分重要的一部分內容。在許多企業中，管理者對思想政治工作的開展缺乏應有的重視，對企業黨建思想政治工作的部署也較為隨意，這就得導致基層員工對這部分工作內容產生松懈，不會積極主動的完成這部分工作內容。企業黨建思想政治工作的開展在許多企業中正處于初級階段，相應的工作制度與監督體系還不夠完善，許多管理者也缺乏對黨建思想政治工作的管理經驗。在企業黨建思想政治工作日常的管理工作中也缺乏有效的激勵機制，不能調動廣大基層員工的工作積極性，導致許多企業任務黨建思想政治工作的開展是沒有必要的。

二、企業黨建思想政治工作新路徑

（一）提高企業思想政治工作人員綜合素質

在當代企業的發展中，許多企業不斷提高自身的文化建設，將企業黨建思想政治工作作為一部分主要的工作內容，但在實際開展黨建思想政治工作的過程也逐漸暴露了許多問題需要當代企業管理者進行完善。時代的變化與科技的進步為企業黨建思想政治工作提供了更多的工作方式與工作思路，面對復雜的工作內容，當代企業需要不斷完善自身中對人力資源的匱乏。在許多企業中企業黨建思想政治工作經常由其他人員兼職完成，這不僅降低了企業黨建思想政治工作的專業性，也無法將思想政治工作作為企業發展的內在力量。企業需要面向社會廣泛吸收優秀的人才，利用專業人才提高企業黨建思想政治工作，促使這部分工作內容更好的服務于企業的發展。面對企業中存在的部分老年員工不能熟練使用新的工作平臺，企業也可以對這部分員工進行集中培訓，幫助其解決工作中遇到的困難。

（二）完善企業思想政治工作

在企業開展黨建思想政治工作時，不能僅僅局限于企業的短期發展，更要有長遠的目光，提高企業黨建思想政治工作的效率。許多企業中黨建思想政治工作已經處于落后的狀態，不能滿足當代企業的需求，面對這部分企業，管理者要從根本入手，提高企業黨建思想政治工作的內容，將時代特征引入黨政思想政治管理工作，結合時代的發展開展這部分工作內容會對企業的發展起到良好的推動作用。同樣，面對企業中新鮮的工作內容與工作形式，更能調動員工對這部分工作的積極性，提高企業黨建思想政治工作的工作效率。不斷完善企業黨建思想政治工作，才能從根本上實現企業的長久發展。

（三）監督企業開展思想政治工作

許多企業對黨政思想政治工作缺乏有效的監督，進而導致企業員工對這部分工作內容產生消極的工作情緒，企業需要將監督管理機制不斷進行完善，并嚴格實施。只有將獎懲制度落實在實際的工作中，才能有效推進企業黨建思想政治工作的開展。企業的管理者面對優秀的黨政思想政治工作者需要及時給予獎勵，在員工中樹立良好的模范作用，激勵其他員工向著優秀的工作方向發展。同時對工作消極的員工也需要進行懲罰，不斷提高基層員工對企業黨建思想政治工作的積極性，從整體上實現良好的工作效果。企業黨建思想政治工作對企業文化的構建具有正向的推動作用，面對這部分工作內容，需要企業不斷加強重視，只有在良好的文化環境中才能實現企業長久的發展目標，推動企業在激烈的競爭中保持穩定的經營能力。

參考文獻

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