新形勢下高校學生會建設探析與展望

鄭茂寬 王繪昌 田星星

摘要：高校學生會是“自我教育、自我管理、自我服務”的學生自治組織，是高校學生組織中規模最大、影響最深、作用最明顯的組織個體，發揮著聯系學校與學生之間交流紐帶的重要作用。分析和研究高校學生會的發展狀況與發展方向，有助于高校學生管理工作的開展，幫助學生全方位提升綜合素質，為一系列活動的舉辦奠定良好的基礎。學生會的發展在為高校帶來新氣象的同時，也暴露出干部隊伍官僚化傾向嚴重、素質低下、缺乏創新等問題，如何引導高校學生會健康良好的發展，關系到每一個高校學子的切身利益。

關鍵詞：高校學生會 ?現狀 ?發展

Analysis and prospect on the construction

of college student union under the new situation

ZhengMaoKuan ? WangHuiChang ? TianXingXing

LinYi University ?ShanDong LinYi ?276000

Abstract：The student union in colleges and universities is a student autonomous organization of "self-education， self-management and self-service". It is the largest， most influential and most effective organization in college and university student organizations， and plays an important role in connecting the communication between schools and students. Analyzing and studying the development status and development direction of the student union in colleges and universities is helpful to the development of the management of students in colleges and universities， to help students improve their comprehensive quality in an all-round way， and to lay a good foundation for a series of activities. The development of student union not only brings new atmosphere to colleges and universities， but also exposes the serious bureaucratic tendency of cadres， low quality， lack of innovation and other problems. How to guide the healthy development of student union in colleges and universities is related to the vital interests of every college student.

Key words：College Students Union; Current Situation; Development

引言

高校學生會是在黨委領導下，高校團委對學生進行思想教育的重要載體，是學生進行眼界拓展、能力提高、素質提升的重要平臺，是高校學生組織工作不可缺少的一份子，為各種活動的有序展開不斷注入嶄新的力量。隨著高校學生會的不斷發展，也有許多潛在的問題漸漸顯露出來，例如官僚化傾向嚴重、形式主義走過場、缺乏擔當意識、缺失服務意識等，這些問題的存在，極大影響了高校學生會正面形象的樹立，使得社會以及學生本身產生越來越多的質疑，對學生工作的開展造成了許多障礙。新形勢下如何做好高校學生會的建設工作，是當前急有待于解決的問題，本文將從問題分析、措施展望等方面展開討論。

一、高校學生會現狀探析

（一）選拔制度不完善

目前，高校學生會工作人員的選拔工作無法做到公平、公正是目前存在的一種通病，選拔過程很難完全按照既有章程去進行，除了公開的部分，尚存在許多不透明的選拔環節。不論是干事的篩選還是部長的復選，負責選拔的人員都無法做到絕對客觀公正，對綜合能力的考量也并非是得出結果的唯一憑證，其中，除了相對有能力的參選人員以外，還有各種善于溜須拍馬的、請客賄賂上級的、通過各種關系連上人脈的學生同樣通過選拔。這種任人不唯賢的狀況，極大損害了學生會公信力的樹立，并為今后學生工作的開展造成了潛在的障礙，使得一些有能力、有經驗、有態度的同學被拒之門外，無法形成風氣優良的服務團隊。

（二）缺少人才培養機制

目前，絕大多數學生組織缺少人才培養機制，使得那些有能力、有潛力的同學無法在學生組織中得到較好的培養和引導，這既影響了學生組織工作的創新開展，又造成了一部分人才的流失，讓學生會工作陷入了固有循環。另外，既有的“主席”、“部長”、“干事”三級篩選制，雖然不可否認其為學生組織帶來了新的血液，但也使得對學生組織干部的培養缺乏專業性、連續性、系統性，導致某些工作人員對工作不熟悉、不熱衷，進而影響了工作的進展和部門的發展，而且，人員的調動也讓某些部門因為缺乏主力引導者而無法較好的完成工作，影響了部門的創新能力和活動熱情。

（三）官僚化傾向嚴重

許多學生會工作人員在工作中忘記職責所在，卻熱衷于對權利的追逐。不以服務同學為本，卻以管理為目的，將“官僚化”的弊端帶入到組織和工作中，使得不論是 “主席”、“部長”，還是“干事”，都呼來喝去，下級被要求對上級保持絕對的謙卑，上下級之間等級分明，極大地抹黑了學生組織的形象。沒有準確的定位自己，沒有明確自己的職責與義務，忘記自己服務同學的本心，使得工作人員脫離學生的同時，也讓他們的注意力轉移到與工作無關的地方，最終出現兩極化，一部分人為了爭奪權力趨之若鶩，一部分人則不屑一顧，與學生組織服務學生的成立初衷相背離。

二、高校學生會建設展望

（一）強化管理體系，合理分配任務

強化高校學生會管理體系，進而形成一個活動有序、行動有效的整體。將任務合理分配，落實到每一位工作人員身上，形成責任人制，避免“一榮俱榮，一損俱損”的情況，將每一位工作人員的能力展現出來，使得能者多勞，并得到相應回報，在完成任務的同時，也提升自己的實踐能力，達到組織與個人“共贏”。

（二）加強思想教育，樹立正確價值觀

學校和指導老師應當加強學生會干部的思想教育工作，幫助他們形成準確的人生觀、道德觀、價值觀，增強他們的大局意識，幫助他們明確學生管理工作的目的及根本所在，使得他們在服務他人的過程中，明晰自己的職責和任務，拓展事業、發散思維，提升組織的創新能力和影響力，真正融入到組織工作中，實現自身價值。

結語

唯有解決學生組織管理人員選拔、管理、監督上存在的缺陷，才能從根本上解決管理人員思想教育不過關、缺乏管理能力和執行力、對學生組織沒有準確的認識、素質低下等問題，才能防患于未然，為學生會未來的工作奠定良好的基礎。學生組織工作的良好開展，關乎到每一位學生的切身體驗，也關系到學生會干部自身工作能力的提升，一個善于自查、自我管理的組織，才能得到普遍意義上的認可，進而提升自身的影響力。

參考文獻

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