關于新時期國有企業意識形態工作的思考

汪利民

摘 要 習近平總書記指出，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是一項極端重要的工作。隨著我國經濟社會的飛速發展，綜合國力快速增長，已經成為改變世界格局的重要力量，伴隨著經濟的發展，意識形態沖突不斷加劇。作為中國經濟的支柱，加強國有企業意識形態工作和思想建設刻不容緩。在新時期、新形勢下，國有企業如何加強意識形態工作，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行，激發全體職工積極工作的激情和能動性，已經成為國企新的課題。

關鍵詞 新時期 國有企業 意識形態 思考

一、引言

在2013年的全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記指出，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是一項極端重要的工作，能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。作為國有大型建筑企業，面對新形勢，在工作中我們深刻感受到國有企業意識形態工作的重要性和緊迫性，同時面對意識形態的新特點和新問題做出一些思考和探索。

二、新形勢下對國有企業展開意識形態工作認識

（一）意識形態的基本概念

意識形態是一個哲學范疇的詞，它是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和。意識形態是建立在一定經濟基礎之上的上層建筑，是系統反映社會經濟形態、政治制度與核心價值觀念的思想體系，決定著一個國家、一個政黨的性質，是建立和維護國家政權的重要手段，是民族團結奮進的精神紐帶。

意識形態不是人腦中固有的，而是源于社會存在。人的意識形態受思維能力、環境、信息（教育、宣傳）、價值取向等因素影響。不同的意識形態，對同一種事物的理解、認知也不同。

（二）當前我國意識形態的新形勢

當前，識形態領域總體保持了平穩向好的態勢，但意識形態領域形勢依然錯綜復雜，面臨的風險挑戰依然嚴峻，斗爭和較量有時十分尖銳。

1.國際上意識形態領域的斗爭依然激烈。2018年中國GDP總量已經達到13.6萬億美元，穩居世界第二，隨著我國經濟的持續穩定高速發展，中國制度、中國道路、中國文化伴隨著經濟的發展，漸漸走向世界舞臺中央，意識形態的斗爭也因此更加激烈。近平總書記指出的“意識形態領域斗爭會長期持續存在，不以人的意志為轉移，只要國內不是清一色，只要國際上仍然有敵對勢力，意識形態領域斗爭就不會停止。”

2.國內多元化思潮下，意識形態領域更加復雜。我國改革開放40多年以來，經濟社會發生了深刻變革、利益格局深刻調整。尤其是近年來，改革進入深水區，意識形態領域局部多元、多樣、多變的趨勢日益明顯，人們的思想更加活躍，獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增強，各種思想多樣雜陳、各種力量競相發聲成為常態，意識形態領域更加復雜。

3.新媒體蓬勃發展給意識形態工作帶來挑戰。隨著互聯網的飛速發展，新媒體帶動自媒體的發展，徹底改變了傳統信息傳遞的方式。截止到2018年，我國網民規模已達7億多，居全球第一。互聯網日益成為人們特別是年輕一代獲取信息的主要途徑，直接影響著人們的思想觀念和價值取向。新媒體一舉將網絡變成了意識形態的主戰場、最前沿，這讓意識形態工作面臨新的調戰。

4.國有企業意識形態面臨新情況。國有企業關系國計民生，長期以來在黨的領導下，國企意識形態始終穩定堅實。以安徽三建為例，經過長期的積累和改革發展，企業規模較大、具有相當的社會影響力，同時具備一定的外向度。面對競爭激烈的市場環境下，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等在一定范圍滋長蔓延，影響著員工的價值觀。另一方面，對外的業務也增加了外部文化、思潮對員工思想的影響;急速發展的自媒體，讓各種言論在網上快速傳播，嚴重沖擊著員工思想，國有企業長期以來思想建設的方式面臨嚴峻挑戰。

（三）對國有企業意識形態工作的重要性的認識

做好國企意識形態工作對落實國家經濟戰略有著重要意義。國有企業是我國經濟的主力軍、壓艙石，做好國有企業意識形態工作對保障國企穩健發展有著重要意義。做好職工的思想工作，樹立大局觀，社會責任觀，就是為國企員工提供團結奮斗的共同思想基礎，有利于貫徹落實國家經濟戰略，對貫徹落實國家經濟戰略有著重要意義。做好國企意識形態工作，對于調動國企員工積極性，凝聚共識，有著重要意義。做好國有企業意識形態工作，有利于國有企業企業文化建設。企業文化建設是意識形態的重要組成部分，做好意識形態工作，樹立正確的價值觀，塑造積極的企業精神，建立符合國家戰略的企業愿景，對企業形成良好的氛圍，促進職工干事創業有著重要意義。

三、國有企業意識形態工作的主要內容和面臨的問題

（一）國有企業意識形態工作的主要內容和任務

國有企業意識形態工作的主要內容，有以下幾個方面，一是貫徹落實社會主義核心價值觀，通過企業的行為和制度建設、宣傳教育，引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀。二是加強職工思想建設為企業發展站穩政治立場凝聚發展力量。這里最重要的是通過企業黨組織、團組織以及工會組織，以多種形式開展職工思想建設活動，引導企業職工建立強調思想武裝。三是管好自有宣傳陣地，做好企業輿論引導。企業處于自身需要，一般都有自的網站、內刊、宣傳櫥窗、微信公眾號等等，這些都是需要加強管理，充分利用，通過宣傳，起到引導教育的作用。四是強化企業網絡媒體陣地管理防控風險。當前企業工作群等互聯網及時溝通平臺已經成為新的媒體，一些不良言論、不穩定、情緒化的信息極容易由此傳播，形成不穩定因素。五是建設好企業文化。要長期堅持建設企業獨特的企業文化，形成企業健康向上的文化氛圍，促進企業發展。

（二）意識形態實際工作中遇到的主要問題

以連續3年對安徽三建企業內意識形態的調研，總結國有企業在意識形態建設方面，主要存在五方面的問題：

一是企業內部行政管理者對對意識形態重要性認識還有不足;部分領導把經濟效益放在首位，對國有企業的社會責任和國有屬性認識不足，淡化意識形態工作重要性。二是面對新媒體和新形勢，企業迫切需要提高業務意識形態工作的新方法新手段，尤其是應對網絡媒體手段和突發網絡輿情，缺乏網絡思維和應對方法，容易導致嚴重后果;三是企業開展意識形態工作方法落后，簡單的學習教育，和傳統的灌輸式宣傳，導致效果不佳;四是國企意識形態工作隊伍建設亟待加強。企業每年引進大量專業技術人員，但對政工和宣傳人才引進不足，要加強企業內部的共青團以及工會的建設工作，培養基層干部，加強基層政工隊伍和專業人才隊伍建設。