思政工作在國有企業文化創建中的價值分析

房志偉

摘 要 在社會發展新趨勢的影響下，國有企業展開文化創建工作已經是必然的趨勢，在企業文化建設中展開思政工作，可以強化文化創建的效果，在調動了員工工作積極性的同時，也深化了員工的思想層次，促進了國有企業的發展。本文闡述了思政工作與國有企業文化建設的內在聯系，分析了思政工作在國有企業文化創建中的價值，希望能夠幫助到有關人員。

關鍵詞 思政工作 國有企業 企業文化建設 價值分析

一、前言

無論是國有企業還是其他事業單位，想要在當前的社會大環境下得到進一步的發展，都必須加強本企業思想文化建設工作，提高文化創建工作的重視，而在文化建設工作中引入思政工作，可以達到意想不到的效果。國有企業需要確保本單位思政工作開展的質量，提高本單位職員的思想覺悟，以此來充分發揮國有企業對于社會建設的積極作用。

二、思政工作與國有企業文化建設的內在聯系

（一）思政工作和國企文化建設存在的共性

思政工作為國有企業文化創建提供了指導方向，但是對于文化建設工作來說，企業自身的文化同樣重要。思政工作與企業文化二者在發展目標、工作方法和研究的對象等方面存在一致性。其中國企思政工作和企業文化的建設都是將思想建設當作中介，來實現對企業利益獲取和維持的目的，確保國企能夠順利和穩定地發展;使用的方法方面都是將更好、盡心開展思想工作當作初期的目標，保證性能具有一致性;在研究的對象方面，共同的目的是對人的思想進、意識和行為實現有效地拓展。同時，對于國有企業來說，其是將黨組織的思想作為核心發展方向，是以習近平總書記提出的關于新時期中國特色社會主義思想建設為指導，更加佐證了思政工作對于企業建設自身文化的重要性[1]。合理地將思政工作投入到國有企業文化建設的工作中去，是展現國有企業自身核心競爭力的重要體現。

（二）思政工作和國企文化建設存在的差異

在國企思政工作和文化建設中同樣也存在諸多的差異性，首先，它們存在性質的不同，思政工作本質是對政治文化進行宣傳，但企業文化是對經濟文化的發展實施基礎的奠定;其次，兩者涉及范圍存在不同，思政工作主要是對思想進行建設，但企業文化則包括了物質、精神和觀念等方面;再次，兩者著力點不同，思政工作最終的著力點是在社會的發展方面進行落實，對社會性進行強調，但文化建設主要促進企業內文化水平的提升;最后，兩者在主體方面也存在不同，思政工作將個體發展當作切入點，主要對個體實施規范化和針對性地教育，但企業文化則是將群體當作發展的目標，使群眾形象更為鮮明，促進企業內部員工的綜合素質和專業能力不斷提升。

三、思政工作在國有企業文化創建中的價值

國有企業在我國經濟市場中具有重要的地位，它是企業發展和前進的先行者和引導者。而在國有企業中，內部人員的文化層次存在差異性，由于崗位和年齡的不同，導致他們知識水平以及工作能夠存在不同，且他們的思想覺悟和接受能力也是各有差異，而通過思政工作的開展，就能夠對企業內部員工思想動態進行及時掌握，對他們所存在問題實施有效地解決，從而實現對他們思想素質的提升。基于對他們思想素質的提升，為企業的文化活動開展也提供了良好的條件，促進企業發展凝聚力的提升，為企業良好文化氛圍的創設奠定基礎，為國企長期穩定的發展具有重要的意義。

四、基于思政工作進行國有企業文化創建途徑

（一）思政工作為國有企業的文化創建工作營造了更大優勢

在國有企業的文化創建工作中滲入以黨組織思想為領導目標的思政工作，可以使得企業的文化建設不再局限與本單位的文化，而是從社會宏觀的全局中進行考慮，擴大了企業文化創建工作的優勢。因此需要將思政工作常態化、制度化，國有企業要根據本單位實際的工作情況，確定好職責要求與崗位標準，以制定的思政工作制度為根據，對相應崗位的職工定期進行考察與考核，可以制定有關的獎懲措施，以此來提高職工思政工作的積極性。要將思政工作的落實提高到與行政工作相同的地位，并嚴格監督、考核思政工作的進展情況、部署落實情況，保證每一項工作能夠按制度順利進展。思政工作不等同于技術類的工作，需要不斷地通過實踐來檢驗技術、掌握技術，思政工作是一項系統性的工作，無法通過單個部門獨立完成，需要各個部門共同做好建設工作。國有企業的黨委要做好領導工作，黨政共同負責，致力于建設出一支專業素質水平高的思政工作隊伍與高效規范的工作網絡。要將思政工作的責任具體落實到各部門，將思政工作融入日常工作當中，促進其常態化，提高群眾信任感。必須要將實事求是作為思政工作的基礎，數據與事實是落實思政工作最有力的論據[2]。而制度化、科學規范化的思政工作流程可以有效地幫助思政工作者在煩瑣雜亂的工作中抓住重點、理清思路，逐漸形成一種“常態化”的工作，從而有效地提高國有企業的思政工作效率，促進國有企業文化建設工作的發展。

（二）為國有企業文化建設提供重要的動力依據

思政工作為國有企業的文化建設工作提供了重要的動力依據，所以為了提高思政工作在企業文化建設工作中的作用，就要不斷的優化思政工作、創新思政工作的方式。思政工作要隨著時代的不斷進步而做出改變，要順應新形勢下的思想政治，不斷轉變意識、解放思想，通過現代化的管理理念，探索最合適的工作方式，在多樣化的工作方式中不斷提升自身的分析力與洞察力[3]。思政工作不僅要緊跟黨的思想建設方向，也要根據本國有企業的改革腳步，選準本單位管理的“切入點”，讓職工的思政工作由單方面灌輸轉化為實現自我教育。同時，為了更深入、更有效地推動思政工作、做好企業文化建設工作，就需要領導層面、思政工作者勇于突破傳統落后的條條框框，合理的利用現代信息技術與互聯網平臺，不斷的改進工作方法，尋求適合當前思政工作的突破口，將事業單位的文化塑造與學習教育活動相結合，以此來提高思政工作建設中的趣味性。

（三）思政工作要積極走入企業員工文化生活中

在國有企業發展中，員工對文化生活十分重視，文化生活也是國企文化建設中重要的工作內容，通過良好的文化生活能夠對企業良性發展提供保障。在思政工作的開展中，就需要借助思政工作優勢，對企業內部員工的文化生活進行關注，積極走入企業員工文化生活中，通過豐富性思政活動來進行企業文化的構建。思政工作要和文化活動的建設同步進行與相互融合，在思政工作中對也企業文化實施有效地宣傳，如黨組織可以走進企業員工的工作和生活中，和他們進行有效的交流，對他們的思想動態進行掌握，對他們存在的問題進行及時解決，從而營造出和諧、共進的企業氛圍;還可以在思政工作中加入人文關懷和扶貧工作，來對企業文化進行宣傳，提高員工對企業的信賴感和凝聚力。

五、結語

不管是思政工作還是國有企業自身的文化建設工作對其未來的發展都是十分重要的，將二者結合，落實到實際工作當中去，可以有效地促進國有企業文化建設工作的進一步發展，使得企業文化逐漸完善，并且與黨組織提出的思想建設發展方向一致。企業要從多方面強化思政工作，以此來提高職員的思想覺悟，樹立起為人民服務的意識，為我國建設和諧美好的社會貢獻出屬于自身的力量。

（作者單位為中國石化華北油氣分公司勘探開發研究院）

參考文獻

[1] 王慧.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].理論研究，2020（04）：192.

[2] 宋偉.發揮黨建思政工作優勢，促進國有企業文化建設[J].企業文化，2017（16）：183.

[3] 伍貴蘭.如何發揮黨建思想政治工作優勢實現國有企業文化建設[J].建材與裝飾，2017（23）：150-151.