新時期下企業政工干部隊伍素質發展研究

袁一飛

摘 要：企業政工干部隊伍的素質一直是企業精神動力的中堅力量，改革開放以來政工干部隊伍得到了良好的發展，而且也為企業的發展持續發揮著作用。但是，隨著新時期的來臨，經濟全球化的發展，世界局勢和中國的發展階段都有了新的的特點，許多政工干部在思想上就容易出現偏離，在行動上也略顯落后，這對于企業的長遠發展和經濟的進步是非常不利的。

關鍵詞：企業管理;政工干部;干部素質;新時期

企業政工干部主要是指那些在企業中從事整治工作的人員，為企業的的思想提供指引，企業的紀律提供保障，而政工干部的主要職能則包括對其隊伍的教育、管理、監督、服務。企業政工干部直接影響著企業文化的建設，因此政工干部的素質是影響企業發展的重要因素，而且政工干部也是企業進行文化建設的中堅力量，其工作內容復雜而艱巨，其責任也是光榮而重大。如果一個企業的政工干部能夠長期保持先進性，跟著時代的步伐與企業一同前進，那么企業的發展也將進入良性循環。但是如果政工干部出現了問題，那么企業的核心精神就會遭到眾創，也會影響企業的文化思想建設，最終倒是企業的發展受阻。本文將就新時期我國企業政工干部工作現狀來探討政工干部所應該具有基本素養。

1. 新時期我國企業政工干部工作現狀

從改革開放以來，我國的政工干部一直堅持著自我批評的精神，嚴格按照我黨的規章制度，配合企業來完成思想文化建設。但是進入新時期之后，我國的國情有了一定的變化，而且經濟發展也的確進入了新的階段，對于企業的政工干部來說，與時俱進是一個必須具有的精神，但是目前我國企業的政工干部在新時期所表現出來的狀況并不樂觀，原因是多方面的，接下來我們將會著重論述。

1.1 缺乏創新精神，無法提升業務水平

所謂政工干部缺乏創新精神與企業的管理模式有直接的關系，我國的企業正式進入公司模式比較晚，因此管理方式上大多沿襲了最初公司制傳入中國的傳統管理方式。而政工干部作為企業的一部分，自然而然地就繼承了這種傳統管理方式，從而出現的問題就是墨守陳歸的定式思維。政工干部所處的崗位其實是企業發展中的重要陣地，因為思想領域是一個企業的靈魂，沒有正確思想的指導，企業就會失去方向。而目前的政工干部因為拘囿于傳統的管理方式內部，對于工作職責等問題大多本著敷衍了事的態度，沒有用于承擔責任的擔當和勇氣。歸根結底還是因為新時代的一切發展都呈現出新的面貌，但是這些政工干部沒有及時的學習新的管理學知識，對于時代的發展也并沒有良好的把握其特征和規律，因此很難面對先進管理方式的引入，在工作中自然容易出現懈怠和主動性稀缺的狀況。沒有了創新精神，業務水平也就很難與現代社會的發展相接軌，因此政工干部的工作就很難出色完成。

1.2 制度建設不健全，缺乏應對新形勢的能力

我國的企業的思想工作建設一直存在框架化和程式化的問題，這與我國比較內斂的民族文化有著某種關系。但是更多的還是因為企業本身沒有意識到思想工作的重要性，前文就已經說過，思想工作對于企業來說是靈魂的導師，沒有導師的指引，公司前進的發展方向就無法保證正確。正是因為公司沒有重視，導致企業的政治思想工作也缺乏統一的規章制度，大家往往抱著“差不都就行”的心態，因此實際的思想政治工作根本無法做到“有章程可依”。對于一個沒有章程可以依據的工作，我們也就無法去衡量工作的結果優劣，自然也就沒法去反思政治思想工作的結果，因而也就無法謀求進步。實際上，世界上其他國家的企業里也有類似我國這種政工干部的職位，只不過名稱不同而已，尤其是發達國家非常注重企業的思想政治工作，因為他們深知企業的思想政治方向決定著企業的生死存亡。因而，為了思想政治工作部門設定一些合理、合規規章制度是對這些部門工作內容和工作效果的保障。但是我國企業普遍缺乏規章制度的樹立，也就缺乏評價標準，導致許多工作人員沒有辦法對自己的工作進行要求，也缺乏了對政工干部工作的監督力量，導致政工干部在新的形勢下根本無從適應，只能以怠惰的消極態度來面對工作。

2. 政工干部所應該具有基本素養

上文著重分析了我國政工干部目前的工作現狀，可知路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在強化政工干部這條路上我們還有許多困難要克服，但是需要知道的是提高政工干部的素養是第一要務，接下來我們會論述政工干部所應該具有的基本素養。

2.1 正義凜然，思想路線正確

如果說政工干部所必須具備的基本素養，那就是正義凜然的精神，和正確的思想路線。因為政工干部所代表的是一個企業中最先進的思想政治方向，如果政工干部的思想路線出現了問題，那么整個企業都將會面臨著迷路的風險。而且政工干部需要做到正義凜然，那就是在生活和工作中必須做到以身作則，只有自己保持公平公正的態度工作，才能夠幫企業的其他員工公平公正的處理問題。否認，像現在的某些政工干部一樣，為了謀求“私人利益”就濫用職權，這會給企業帶來不良示范，引導其他工作人員進行不良模仿。

2.2 秉承誠信原則，做到以誠待人

我國自古就有“誠信”的美德，這是華夏民族幾千年來的優良傳統。作為政工干部必須把這些美德牢牢記在心里，并且從實際行動出發去踐行這些良好品德。如果政工干部都做不到誠實守信，又怎么能夠要求其他員工做到誠信呢？又如何建立企業誠信為本的企業文化呢？

2.2 較強的法律意識，勇于承擔責任

政工干部是企業的精神領袖，所以政工干部必須要熟知中國的法律，在企業無意識觸犯法律的情況下及時制止并且相助解決。初次之外，勇于承擔責任是政工干部為其他職員樹立良好典范的重要途徑，只有這樣才能帶領整個企業誠信發展，有序進步。

3. 結語

企業的政工干部隊伍對企業的發展來說十分重要，因為精神的力量是偉大的，雖然我國目前的政工干部隊伍素質存在一定的缺陷，但是相信只要大家保持與時俱進的態度，積極努力，共同進步，政工干部隊伍的素質一定會與日提升的。

參考文獻：

[1]白春龍.新時期加強電力企業政工干部隊伍素質和能力建設的思考.2018

[2]常靜.新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的重要性研究。2019