試論企業黨建與企業文化建設的關系

楊光

摘要：企業黨建、企業文化建設是新時期黨和國家關注的重要方面，直接關系到企業長遠發展。企業要在實踐過程中反思自身黨建以及文化建設具體情況，準確把握企業黨建、企業文化建設之間的關系，深化運營管理中開展的黨建以及文化建設工作，充分發揮黨員干部模范帶頭作用[1]，對其職工群眾進行良好思想政治教育，指引其參與到企業文化建設中，增強職工群眾歸屬感、幸福感等，提升內部凝聚力、向心力的同時促使業務活動高效開展，促進經濟利潤不斷增長的同時具備較高的社會效益。

關鍵詞：企業黨建;企業文化建設;關系

一、企業黨建與企業文化建設的關系探析

對于企業而言，只要將企業文化建設工作與企業黨建工作相互結合，才能使企業長久安穩的發展，使企業在經濟市場中的競爭力不斷提升，從而激發員工自主能動性，使員工積極性得以提升，最終促進企業與員工共同成長。

1.1互為載體

在企業中，無論是建設企業文化，還是進行企業的黨建工作，都需要用一個載體進行。企業在開展企業黨建工作時，往往會使員工參加思想政治教育，使企業部門領導進行廉政教育等等，在員工學習過程中不斷查找問題，對其進行完善與改變。這些有組織的黨建活動都能在很大程度上對企業文化起到積極作用。例如，在我們企業日常工作中，為了增強企業的黨建工作與企業文化，對員工進行以黨建帶動團建的活動，圍繞企業的中心思想，在員工進行黨建、團建活動時，見縫插針，適時向員工傳播黨建思想，使員工在輕松的氛圍中，不僅加強了彼此之間的凝聚力，更是加強了員工的思想政治建設。基于此，我們可以發現企業的黨建工作可以成為企業文化建設工作的載體。除此之外，各種文體活動，不僅豐富職工業余生活，也加強了黨員與非黨員員工之間的聯系，有利于企業黨建工作開展。因此對于企業而言，企業黨建工作與企業文化工作兩者之間互為載體，相互促進。

1.2相互交融

針對于企業文化建設而言，其工作職責的范圍在很大程度上也是企業黨建工作的一個組成部分。在企業中，優秀黨員工作者會在進行企業工作時，充分發揮自主能動性，向其他員工展現出黨員的特質，將黨員的先鋒模范作用展現出來，為員工起到帶頭作用，這樣一來便會使企業的文化建設內容更加豐富，形式也更加多種多樣，與此同時也使企業的文化建設工作能夠做到與時俱進[2]。例如，在我們企業中出現的優秀黨員李朝進，當選全國勞模、十七大代表，李朝進用自身行動向人們證明的優秀黨員身上所蘊含的品質，他用三建精神證明了他對我黨的忠誠，對企業的忠誠，用創新的工作方式、刻苦鉆研施工技術，完成大小技術革新上百項，為公司職工樹立先進典型榜樣。李朝進的成就是企業發展黨建建設與企業文化的成果，他的成就在很大程度上也豐富了企業的文化建設工作。于企業而言，如果將企業長期建設的文化當做公司的發展理念，例如在方正集團中，將企業文化中的方方正正做人，實實在在做事這一理念，當做整個企業向前發展的理念，在這樣的理念指導下，企業將黨建工作與文化工作相融合，使企業建設工作圍繞這一理念進行，能夠有效提升企業的競爭力[3]?？傊?，企業黨建工作為企業黨員提供了良好的工作平臺，企業文化使黨員員工與非黨員員工之間能夠互相包容理解，兩個工作相互融合，得以升華。

1.3互為內容

對于企業黨建工作與企業文化建設工作而言，兩者在內容上有很多的共同之處。在對員工進行思想政治教育時，有利于提高企業員工隊伍的穩定性。企業黨組織在對黨員進行組織活動時，最本質的目的便是要穩定員工，從而使企業整體穩定發展[4]。同時，這也是企業文化建設的主要內容，因此兩者的建設內容互為一致，并且兩者進行構建與組織的目標也相同，所以企業黨建工作與企業文化建設兩者之間能夠互為內容。

二、以企業文化推進國有企業黨建工作

2.1貫穿企業文化建設主線，增強國企黨建活力

首先把國有企業日常復雜且繁瑣的生產經營活動及工作環節變成企業文化建設的切入點，通過一個個經營活動的開展，配合相關的黨政宣傳、教育與實踐活動，使鮮明的企業文化在日常工作中得以迅速便捷的傳播。二是以載體活動來豐富企業文化建設。通過企業優秀的員工和事跡的宣傳，促進企業文化和黨建工作開展，增強黨員爭取先進的意識。三是著眼于時代發展，注重用形式多樣、內容多元的文化活動建設特色企業文化，不斷增強職工的認同感、自豪感和歸屬感，把廣大員工團結起來，增強企業核心競爭力。

2.2以服務群眾為目標，推動企業文化建設

黨的宗旨就是“全心全意為人民服務”，踐行“三嚴三實”、“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”，必須認真履行為人民服務的職責和使命，修為人民服務之心、用為人民服務之權、做為人民服務之事。關鍵在實干，關鍵要看為人民服務的成效。

（1）”不謀全局者，不足謀一域”。作為建筑企業，為建設方、業主單位建設精品、優質工程是我們企業的根本。發展建筑企業，要著力從做大、做強、做優、做全、做精上下功夫，既要推進向專業化、信息化、規?；D變，也要從戰略發展的高度，跳出就傳統土建企業格局，注重謀求全面的發展。要摒棄“等、靠、要”，治理“散、浮、拖”，堅持"人無我有、人有我優、人優我精"的思路，扎實推進各項工作，提升企業發展的整體優勢、競爭優勢[4]。

（2）全心全意為人民服務的宗旨像一條紅線，貫穿于我們黨的全部實踐之中。在任何時候任何情況下，共產黨員都必須立黨為公，執政為民，自覺實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益。特別是黨員干部必須牢固樹立群眾觀點，解決好“為了誰”“依靠誰”“我是誰”的問題，不斷提高政治素養和理論水平，真正做到權為民所用，利為民所為[5]。

（3）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以群眾滿意為根本標準，圍繞中心、服務大局、統籌兼顧，大力推進黨組織強化服務企業功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障，不斷增強創造力凝聚力戰斗力，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

參考文獻：

[1] 張德，潘文君.企業文化[M].清華大學出版社，2018.

[2] 張德.企業文化建設[M].清華大學出版社，2017.

[3] 馬永強.輕松落地企業文化[M].安徽人民出版社，2019.

[4] 東方治.國有企業黨建工作手冊[M].國家行政學院出版社，2013.

[5] 洪向華.新時期黨的建設與黨建理論[M].紅旗出版社，2016.